职场励志短文章
自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场励志短文章都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志短文章吧，希望能够对您有所帮助。
职场励志短文章：公司请你来干嘛
身在职场必须思考的问题
●请您来是解决问题而不是制造问题，如果您不能发现问题或解决不了问题，您本人就是一个问题。
●您能解决多大的问题，您就坐多高的位子;您能解决多少问题，您就能拿多少薪水。
●让解决问题的人高升;让制造问题的人让位;让抱怨问题的人下课。
问题就是您的机会
●公司的问题：就是您改善的机会;
●客户的问题：就是您提供服务的机会;
●自己的问题：就是您成长的机会;
●同事的问题：就是您提供支持建立合作的机会;
●领导的问题：就是您积极解决获得信任的机会;
●竞争对手的问题;就是您变强的机会。
不要轻易离开团队，否则您要从零做起
●不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
●跟对领导很重要，愿意教您的，放手让您做的领导，绝对要珍惜。
●团队的问题就是您脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
●心怀感恩之心，感谢系统给您平台，感谢伙伴给您配合。
●创造利润是您存在的核心价值，创业不是做慈善。
●遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受胜利成果?
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
只为成功找方法，不为失败找借口
●您的责任就是您的方向;您的经历就是您的资本;您的性格就是您的命运。
●复杂的事情简单做，您就是专家;简单的事情重复做，您就是行家;重复的事用心做，您就是赢家。
●美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的!
●您若不想做，总会找到借口;您若真想做，总会找到方法!
对领导而言：爱他就严格要求他!
●对您有严格要求的领导，才是能真正帮助您成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
●任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
●凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
●凡事想办法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
●最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
●如果真的爱您的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长;低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性、嫉妒、懒惰!
●让您的下属因为您而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
职场励志短文章：职场凶险，谨防小人
人都有“羡慕——嫉妒——恨”的心理转化历程，当你在职场中一帆风顺时，也要谨防小人暗算。
职场竞争的激烈不言而喻，看看人才招聘会吧，多少人为了争夺一个职位不惜抢破了脑袋。职场中每个人都在奋力向前走，当领导只能提拔一个人但却欣赏几个人的时候，就难免会出现小人的暗算。职场小人有多少，不说不知道，一说吓一跳：
善于窃取别人劳动果实的人
比如你刚想好的一个创意，不经意间脱口而出，可能就成为小人的创意，他会赶紧跑到领导那里去汇报你的想法，然而先入为主的得到上司的首肯。恐怕还没等你拿出行动方案，他的计划已经进入了实施状态。
对于这种人，你可能防不胜防，有时候即便是你的思路放在个人电脑里，也可能不翼而飞的跑到他的文件夹中，因此现在职场中，几乎每个人的办公电脑都设置了密码。这密码并不是因为电脑中有多少隐私，而是有人经常翻看别人的创意窃为己有。
但是这种人在公司中的人缘未必很差，所以吃了一次亏，你就要长记性，设置好电脑密码，甚至文件夹密码，灵光闪现的创意赶紧写出来并及时上报领导，不给小人以可趁之机。
善于推卸责任的人
当项目遭遇失败，这种人会第一个跑到领导那里陈述缘由，千万不要以为他是在真的检讨自己的过失，其实是在向领导灌输“此事都是他的问题”的概念，而偏偏你的表现不佳，那么理所当然的你就成了承担责任的人。
对付这种人，你要拿出足够的证据来证明你的清白，否则你就不要张嘴争辩，更不要再将责任推给别人，因为没有证据的争辩在上司看来只能是狡辩。如果想让自己不落个“狡辩”的恶名，你最好承担下责任，毕竟群众的眼光是雪亮的，你的黑锅也不会背到底。
这种人最终会自取灭亡。
善于掩饰，但其实计较得失的人
有些人平日里表现的比谁都谦谦君子，似乎一副与世无争的样子，其实心里比谁都计较。这种人往往藏的比较深，看起来似乎和每个人都保持了良好的关系，甚至有些人会当他是最好的朋友，一旦开始无话不说，危机也就开始出现。每个人都有些见不得光的隐私，一旦酒后失言，吐露出来，在你和他有一天成为竞争对手的时候，你的隐私也就成了他的武器。
这种人是最难对付的，可能你今天还是上司手里的宝贝，明天他就连看都不再看你一眼，千万别以为你做错了什么，而是有人在背后插了你一刀。当你遇到这种事，一定要开诚布公的和上司谈谈，只有这样你才能找出问题的症结，即便上司不告诉你是谁在背后说了坏话，你也能猜个八九不离十吧。
善于造谣的人
这种人有两种表现，一是长舌妇，平日里就喜欢说三道四，善于制造话题，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想准备了。
对于这种人，首要不要给人家制造话题的机会，其次出现了问题要及时发现并将其扼杀在萌芽状态。古语说“三人成虎”，如果你听之任之，则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，亡羊补牢可就来不及了。
喜欢打击别人的人
有些人就喜欢风言风语，正如古语所言“木秀于林风必摧之”，一旦你做出了些许成绩，别人都在为你高兴的时候，总会有些人蹦出来打击你的信心。或者当你提出新的项目建议，他就会前方百计的提出反对意见，力求让你打消实施的念头。这种人的存在有两面性，如果是无心的，那是在激励你谦虚谨慎;如果是有意的，则其内心是对你的成绩产生了恐慌，生怕你会超越他或者成为他的领导。
如果你中了他的套，大发雷霆针锋相对，则会让大家误以为你这个人居功自傲、听不进去相左的意见，领导也会对你产生不良印象。最好就是当成耳边风，有则改之、无则加勉，你不反抗，他也就少了唱戏的对手，自然偃旗息鼓。
装可怜的人
这种人最可恶，他往往用自己的柔弱换取你的同情，当你把他当成好朋友，提供无私帮助的时候，也许就是“农夫与蛇”故事的开始。
无论是哪种小人的出现，无非缘起于利益的争夺。身在职场，明枪易躲暗箭难防，尤其是当你得到领导赏识的时候，一定要提放身边的小人，不然很可能前功尽弃，前方百计在领导面前树立起来的光辉形象毁于一旦。
因此，平日里要谨言慎行，尽量不要得罪别人，尤其是那些心机很深的人。相反应该保持好人缘，争取大多数人和你处于一条阵线上，这不是让你拉帮结派，而是让你保持和大多数人关系的和谐，一旦遇到问题，保证你不是在孤军奋战。
同时，你也不要让自己成为小人，一旦不小心成为别人痛恨的小人，不要说得不到领导的赏识，恐怕连同事都要远离你、唾弃你。
上司赏识的是那种能够处理好各种同事关系，善于树立团队形象的人，你可能得不到所有人的认可，但是你一定不能人为的制造分裂，制造小人。
职场励志短文章：成功职场的支点和杠杆
富爸爸说：“拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势”。无论职场或人生，当同时拥有了杠杆和支点的时候，你的优势将无穷大。
如果我们把事业比作地球，那我们可不可以把“事业”也撬起来?成就事业的“支点”，从未离开过我们。这个“支点”就是自我管理，而“杠杆”就是我们现在具备的各项能力。
古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言：“给我一个支点，我就能撬起整个地球!可见，支点的作用不可小视。支点是什么，支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点，杠杆是什么，杠杆是在力的作用下围绕着支点转动的物体。
这样来看，支点和杠杆是密不可分的，如果分开使用，其作用会大幅度降低甚至失去作用。这个通俗易懂的物理学原理一样适用于各个领域，包括职场或人生。
富爸爸说：“拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势”。可见，拥有杠杆是优势拥有者。无论职场或人生，当同时拥有了杠杆和支点的时候，你的优势将无穷大。
对社会而言，杠杆原理和支点理论推动了人类的进步;对于经济领域而言，她见证了日新月异的繁荣;对于企业而言，她给予了丰厚的经营收益;对于职场和人生而言，她帮助你赢在职场、成就事业。
如果我们把事业比作地球，那我们可不可以把“事业”也撬起来?或者说可不可以获得事业上的成功?虽然撬起地球的“支点”不好找，但是成就事业的“支点”，却从未离开过我们。这个“支点”就是自我管理，而“杠杆”就是我们现在具备的各项能力。我想，如果将这二者合一，一样可以撬起“事业”这个地球。
要想赢在职场成就事业，必须对自己严格要求，做科学和系统的管理。从价值观、定位、规划、时间、行动力、心态、习惯、情绪、聚焦力、意志力、性格等11个支点入手，不断完善自己并做颠覆性的改变。
要想赢在职场成就事业，必须快速有效的提升自身的岗位胜任能力。从专业能力、管理能力、解决问题的能力、沟通能力、执行能力、团队合作能力、向上管理能力、学习能力、信任能力、人际关系管理能力、机会把握能力等11个能力杠杆入手，塑造个人品牌，成就伟大事业。
你生在一个瞬息万变竞争激烈的时代，你很努力，也很拼命，不过你却要花比前人更多的时间才能成功。因为这个社会资源越来越少，而哄抢有限资源的职场人却越来越多。
这个时候你唯一的途径就是找到自我管理的“支点”，并拥有能力“杠杆”，在不断寻找和研究卓越人士成功路径的同时，以自我管理为中心点，以努力提升自身能力为目标，从而使自己达到彻头彻尾的改变，进入一个良性循环的职场轨道。
以上就是小编为大家精心整理推荐的职场励志短文章，希望大家能夠喜歡。