职场积极励志的经典文章_关于积极励志的职场文章

2017-05-13

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我们在日常工作中,一定要做一个积极努力的职场人,那么职场积极励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场积极励志的经典文章:职场人生

职场人生中,形形色色的人士在互相面对彼此,面对工作的时候需要强大的勇气才能在行业中取得成功。在职场中必须要具备以下五种勇气,才能让你永立于不败之地。

第一种职场勇气:追求卓越

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。

第二种职场勇气:突破现状

上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。

第三种职场勇气:与众不同

与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。

第四种职场勇气:能原谅别人

在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。

第五种职场勇气:坚持下去

你可能的确曾经为了真理正义挺身而出,不过久而久之还是妥协了,或者干脆眼不见为净。所以能坚持下去的勇气难能珍贵。

职场积极励志的经典文章:人品才是最高学历

岁末年初,许多人怀着“千里马常有,而伯乐不常有”的感慨,赶着跳槽。另一方面,许多管理者也在感叹:找到高学历、有才能的人不难,但找到人品好、可靠的人却不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时,是否知道,人品才是最珍贵、最高的学历?下面8点是一个优秀人才的必备品质,让我们仔细检查自己是否具备。

1.忠诚:在老板立场想问题。职场上,有人往往只想到“老板给我这些薪水,我划得来吗”,却很少换位思考“领导花这些钱请我,我创造出与之匹配的价值了吗”。在一个单位的每一天,是否对得起自己的收入?是否尽量为单位和领导着想、努力、付出?无论时代怎么变,忠诚都是亘古不变的美德。

2.主动:不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特•米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现,从小能忍受诱惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子,长大后更易成功。在工作中能够自我管理,不必事事等别人监督催促的人,也更值得信赖,容易成功。

3.负责:对自己高标准严要求。心理学家认为,人有一种“预言的自我实现”倾向,即人们一开始对自己的期待,往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话:“取法乎上,仅得其中;取法乎下,等而下之。”意思是,设定高目标,最后可能只完成一半,而设定一个中等目标,结果可能更差。因此,一开始就对自己的承诺负责的人,比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。

4.重效率:根据目标统筹时间。在一个杯子里,先放一把核桃,还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来,先放入了水、糖、绿豆、花生之后,却再不可能放下核桃。重效率的人,一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么,以最好的效率体现自己的价值。

5.坦诚:当面开口当场解决。遇到问题,许多人习惯“当面不说,背后乱说”,以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质,也才更有利于解决问题。

6.积极进取:永远跟上企业步伐。如果你是“三十岁的人,六十岁的心”,那就要小心了。想一下,是否是职业枯竭让你丧失了活力?是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前?在这个“长江后浪推前浪,前浪拍死在沙滩上”的时代,要不断在学习中提升和更新自己,保持“六十岁的人,三十岁的心”,才能永立不败之地。

7.低调:才华再高也别自傲。孔子曾说:“如有周公之才之美,使骄且吝,其余不足观也。”意思是,如果一个人骄傲、自私,哪怕有周公那样的才华,也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服,无形中给自己增加了障碍。

8.感恩:把批评打击当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”,前者是他人的帮助,后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨,不觉间他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人,会把一切“逆缘”转化为“助缘”:领导的批评,客户的不满,对手的打击,他们都理解为对自己的提升和帮助,于是在感恩中不断成长。

职场积极励志的经典文章:适时改进,调整你的长跑节奏

一个长跑运动员,不会总是保持一种长跑节奏。因为,在不断的长跑实践中,他肯定会发现自己在长跑过程中存在的问题,然后适时改进,这样才能在比赛中跑出理想的成绩。

当今社会,人和人之间的竞争在加剧,实力和能力的打拼变得越发激烈。找一份满意的工作不容易,想要“站住脚”更难。所以,要时刻追求进步,懂得自我反省,不断改进自己的工作,让自己成为更有能力的员工。

夏朝时期,一个叛乱的诸侯有扈氏率兵入侵,夏禹派他的儿子伯启去抵抗,结果,伯启被打败了。他的部下很不服气,要求继续进攻,但是伯启说:“不必了,我的兵比他多,地也比他大,却被他打败了,这一定是我的德行不如他,带兵方法不如他。从今天起,我一定要努力改正过来才是。”

从此以后,伯启每天很早便起床工作,吃粗茶淡饭,悉心照顾百姓,任用有才干的人,尊敬有品德的人。过了一年,有扈氏知道后,不仅不敢再来侵犯,反而主动归顺了。

由此可见,懂得自我反省,能够时时让自己进步的人,内心是强大的,这样的人是最不容易失败的。长跑运动员为什么能在漫长的时间里依然坚持艰苦训练?就是因为他们拥有坚强的意志,拥有适时改进自己的态度。同样,在职场中,能够不断进步、懂得改正的员工,才能成为职场长跑中的佼佼者。

美国前总统克林顿,被称为美国历史上最聪明的总统。他的智商据称有182,是另一位美国前总统小布什的两倍。就是这样一位天资颇高的总统,仍然没有忘记从历史的“镜子”中学习经验,自我反省,改进自己。1996年,他接受一家杂志的邀请,列出了自己正在读的12本书,其中有三本是美国前总统林肯、罗斯福和杰克逊的传记。

美国现任总统奥巴马,被称为美国历史上最有学问的总统。这位总统的学问从哪里获得的?相当一部分仍然是从上世纪30年代解决美国经济大萧条的罗斯福总统的行为中学习的。

奥巴马曾说,他分别读了美国历史学家史密斯所写的《富兰克林.罗斯福》,以及新闻记者艾尔特所写的《决定性瞬间:罗斯福的一百天和希望的胜利》。这两本书,一本是讲述罗斯福一生的传记,另一本则描述了罗斯福执政的前一百天所经历的事情。

大人物尚且如此,我们生活在职场中的芸芸众生更应该懂得时时进步,提升自己,让自己在职场中获得更好的地位和财富。

但是,在职场工作时间长了,我们常常因为习惯而忘记改进自己。我们总会惰于改进自己,认为现在能够胜任这份工作,只要按部就班就可以了,何必给自己添麻烦,还要费心费力改进呢?其实,正如南宋僧人曾做一偈所说的那样:“身是菩提树,心如明镜台。时时勤拂拭,勿使惹尘埃。”长时间不去改进,我们的心灵难免会沾染上尘埃,如果不能经常自我反省,很容易使原来洁净的心灵受到污染和蒙蔽。你不进步,别人在进步,如此下去,你必定会被后来的奔跑者所赶超。

所以,我们不能懈怠,应该心怀一份对工作的热情和对自己负责的态度,把工作做好,让自己不断进步。因而,我们应该做到以下几点:

1.改善工作效率低的状况

如果发现自己的工作效率低,就应该动脑思考,哪里出现了问题,尝试着进行一些改进。要是你打算进行长跑,明明知道自己跑得不快,还不思改进的话,那不是坐等别人超过自己吗?

2.活到老,学到老

我们必须承认自己只是一个平凡的人,会受到很多客观条件的限制,所以,当现实和理想的差距过大时,我们有必要适时调整目标,或者选择去充电,提高自身的能力,为实现目标做准备。记住:学无止境。

3.检查自己是否每天都有收获

寻找自己每天有进步的地方,不断地肯定自己,让自己逐渐自信,变得心情愉快起来,这对我们的工作非常有益。如果发现自己没有进步,就一定要改正自己的懒惰,让自己每天都进步一点点。

4.使自己每天都保持愉快的心情

心情好了,才能有力气往前冲,往前奔跑。所以,为了使每一天的心情都轻松愉悦,我们应该尽量把今天该解决的问题解决掉,而不要留到明天。同时,我们主动打扫办公室,或者帮同事倒一杯热茶,或者在办公桌上放一瓶花,在工作中学会给自己营造一种亲切友好的氛围,这会让我们更愉快地度过每一天。

5.怀有一颗感恩的心

有时候,运动员明明知道自己可能跑不出特别好的成绩,但是他们仍然珍惜每次的长跑机会,并对给予自己长跑机会的教练、主办方怀有一颗感恩的心。同样,员工也应该把每天的工作视为一份珍贵的礼物,应该感谢老板给予我们工作的机会;感谢同事给我们的帮助和鼓励;感谢工作中遇到的困难,它锻炼了我们的能力,让我们进步;感谢工作中失误,它让我们一天天成长。怀着这样一颗感恩的心去工作,就能热情对待每一天,就不容易产生职业倦怠。

只有做到了这五点,员工才能把长跑路上的障碍逐个扫除,才能把适时改进、调整职场长跑节奏当作一种工作习惯。久而久之,员工就会变得更加优秀,更加能适应和应对职场长跑过程中的各种问题,从而使自己的奔跑运动变得轻松起来。

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