造成薪水比别人低的原因

薪水本指打柴汲水，据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。每个人都希望自己能够获得高薪水，可往往总是不尽如人意，以下是小编为大家推荐的关于造成薪水比别人低的原因的文章，欢迎大家阅读。

对于职场新人，如果你的薪资被人为压低，那么你并未得到足够的重视。雇主向来会关心就业市场里各类人才的成本，我并不是说那样会显得冷漠无情。与其他商品一样，人才也有市场。低估自己并不是一种谦卑或者谦虚的表现，或者值得表扬。

人们低估自己的价值往往是恐惧心理作祟。人们低估自己的价值往往是恐惧心理作祟。他们说，“好吧，我应该获得8万美元的薪酬，但是我会接受一份年薪6万美元的工作，因为我这个人并不是以金钱为驱动力。”你的利兹阿姨现在要和你说大实话，没有人会对此信以为真。你还没有高尚到去接受一份比你认为自己可以要求的水平更低的薪水。

如果你认为自己可以拿到8万美元的薪水，太棒了!那正是你要在自己的人才市场体现出来的价值。如果你接受了年薪6万美元的工作，那么就是把自己的价值重新定位在了6万美元。

如果不是生在权贵之家，那么工作就是不得不做的事情。人们为了生计每天都要外出工作。我们遇到过这样的客户，在丢掉一份年入20万美元的工作后，接受了一份时薪为17.5美元的“活命饭碗”。你或许认为他们应该接受那份薪水高的工作，但是没有。

他们之所以拒绝高薪公司，是因为气场不对。他们不愿意为错误的人效力，所以拒绝了收入丰厚的工作。你无法接受一份危机四伏的工作。你知道，如果这么做，会后悔。你无法将宝贵的热情浪费在错误的地方。当你知道你有权获得与自己能力相称的薪酬时，并愿意为这个数字和正确的文化坚守，奇迹就会发生。信念这种力量其实是存在的。实验室里的科学家可以检测出人们彼此吸引的信息素。

造成薪水比别人低的原因一：与人才市场脱节。

上面提到的薪资压缩，你指雇主根据一种与市场定价脱节的算法来上调年薪。这对于他们来说不是好事，那么对你来说呢?如果你不了解自己在人才市场的行情，那么这个失误会成为让你付出代价。

造成薪水比别人低的原因二：害怕谈判!

如果你接受加薪方案，还说，“谢谢，老板”，那么经理为什么还要多发给你一分钱——或者更加重视你?如果你了解自己要解决的业务“痛点”，并知道这个问题给雇主带来的损失，那么就在薪资谈判中掌握了主动权。如果你还没有掌握这两方面的信息，那么必须着手进行思考!如果掌握了这两点，那就必须充分发挥它，否则就会失效!

造成薪水比别人低的原因三：薪资压缩。

这对于很多(如果不是大多数的话)薪资赶不上同行的职场人士而言，是一个主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根据生活成本系数进行小幅加薪的大型组织，那么你的薪资将落后整个市场。如果因为别人效忠于你而压缩他的工资，这么干可不厚道。当你采用工资压缩标准的时候，这是在糊弄自己的员工。你在告诉他们，“换工作是件很烦人的事情!我们敢打赌，你不想为此伤脑筋。”你真的想要试探员工的底线吗?

延伸阅读：薪水的励志起源

“薪水”本指打柴汲水。

据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。

东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。薪水与食盐

薪水，即工资，它的来历却与食盐有关。

罗马帝国强盛时期，所谓条条大路通向“罗马”，而最著名的便是“盐路”。在这条路上，罗马的远征军开进开出，商人们赶着满载盐块的牛车，从遥远的东方直奔罗马的台伯河。当时，罗马士兵的军饷还包括一部分食盐，称作“薪水钱”，从这一个词中就引出了沿用至今的英语“薪水”一词。古希腊人、罗马人常用盐购买奴隶。如奴隶主认为某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就意味着扣他的薪水了。