员工压力大的原因有哪些 如何缓解员工精神压力

现在都市上班族们，每天都在奔波忙碌，似乎有加不完的班、改不完的方案，当然生活成本也高，有来自家庭的的压力。这些外在的压力人你喘不过气来，很多朋友都处在一个亚健康的状态。员工压力大的原因有哪些？下面是小编整理的员工压力大的原因，欢迎阅读。

员工压力大的原因

1、不及时表扬员工

对按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要，如“我能给你帮上什么忙吗?”

2、下达指令不具体

工作职责不明确会增加员工的压力。因此，员工守则应清晰具体、分工明确、责任到人，才能让员工尽职尽责地投入工作。

3、分派的工作超出员工能力

如果在大部分人都满负荷工作的情况下，还给他们增加额外的工作，那就很容易压垮员工。因此，分派任务不能超出员工的能力。

4、员工没有发言权

在分配工作时，老板要给员工估算工作量的权利，否则员工只能硬着头皮去应付，难以保质保量完成任务，还会降低工作满意度。因此，老板应营造家庭式工作氛围，给员工发言权。

5、不懂得因材施用

老板应根据员工的天赋和兴趣分配任务，否则会导致他们产生挫败感和失落感。

该如何缓解员工精神压力

1、一次只担心一件事情

女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究，发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题，所以女人们比男人更经常感到压力。她会考虑自己的工作、体重，还有每个家庭成员的健康等等。

2、每天集中精力几分钟

比如现在的工作就是把这份报告打好，其他的事情一概抛在脑后，不去想。在工作的间隙，你也可以花上20分钟的时间放松一下，仅仅是散步而不考虑你的工作，仅仅专注于你周围的一切，比如你看见什么，听见什么，感觉到什么，闻到什么气味等等。

3、说出或写出来你的担忧

记日记，或与朋友一起谈一谈，至少你不会感觉孤独而且无助。美国的医学专家曾经对一些患有风湿性关节炎或气喘的人进行分组，一组人用敷衍塞责的方式记录他们每天做了的事情。另外的一组被要求每天认真地写日记，包括他们的恐惧和疼痛。结果研究人员发现：后一组的人很少因为自己的病而感到担忧和焦虑。

4、不管你有多忙碌，一定要锻练

研究人员发现在经过30分钟的踏脚踏车的锻炼后，被测试者的压力水平下降了25%。上健身房，快走30分钟，或者在起床时进行一些伸展练习都行。在周末的时候，运动要适量循循渐进，避免周一出现肌肉酸痛，可以在运动后涂抹虹韵肌酸缓解精油，倾刻缓解改善超量运动、徒步带来的肌肉酸痛及不适感。

5、享受按摩的乐趣

不只是去美容院进行全身按摩，还包括足底按摩，修指甲或美容，这些都能让你的精神松弛下来。

6、放慢说话的速度

也许你每天的桌上摆满了要看的文件，你的右手在接听电话，左手还要翻看资料。你要应付形形色色的人，说各种各样的话。那么你一定要记住，尽量保持乐观的态度，放慢你的速度。

7、不要太严肃

不妨和朋友一起说个小笑话，大家哈哈一笑，气氛活跃了，自己也放松了。事实上，笑不仅能减轻紧张，还有增进人体的免疫力的功能。

8、不要让否定的声音围绕自己，而把自己逼疯

老板也许会说你这不行那不行，实际上自己也是有着许多优点的，只是老板没发现而已。

9、让自己彻底放松一天

周末邀上三五好友去KTV,吼一嗓子喊出心中的烦恼。或者读一篇小说，唱歌，啜茶，或者干脆什么也不干，坐在窗前发呆。这时候关键是你内心的体味，一种宁静，一种放松。

10、精油开启芳香之旅，深度睡眠

早晨拖着还没张开的眼睛，浑浑噩噩地走进地铁、挤上公车，把沉重的身体摔进办公室里，面对着桌上堆积如山的工作，却怎么也提不起劲;下午开会，老总说的话一个字也没听进去，望着窗外亮晃晃的夏日天空，只想好好地蜷在沙发里睡上一觉。终于周末了，不妨拿出虹韵精油，让精油的独特芳香，舒缓紧张压力，使人心情轻松愉悦，晚上早点休息来个深度睡眠。

释放压力的十招，你学会了吗?调整好心态很重要，于纷繁复杂的尘世中，学会为自己的心灵找一块净土。