如何处理单位复杂的人际关系

2017-06-12

处理单位复杂的人际关系的方法

很多年轻人刚到单位，科室的负责人一般不交代任务，只是让其坐着，熟悉环境。此时你就要做一个有心人。

1.要熟悉单位所有人的名字和长相，要第一时间对上号;2.要注意自己科室负责人，同事的日常工作，看看他们是怎么做工作的;3.安静的听同事间闲聊，但切记不要随便插嘴;4.尽快了解同事和领导的工作习惯、脾气和业余爱好。“嘴严”是指要管住自己的嘴巴不要乱说话，乱评论

机关单位人员较复杂，有很多人之间有利益冲突，人际关系很难理顺。

1.要记住不要显摆你的大学经历、工作经历和家庭背景(不管你有没有这些)

2.要记住不要随意评论别人。机关有很多年纪较大的同事，他们在机关呆的时间长，经验丰富，有时候交代工作、安排任务可能没有顾忌你的感受，导致你对某人有意见，但是切记不要在别人面前表露出你对某个人的不满，那时不成熟的表现。

3.要记住不要乱插话。机关很多年纪较大的阿姨没事时喜欢闲聊，或者在饭局上，或者在车上，这时候你要记住自己的角色，你是个倾听者，不要插话，即便是你知道的事情，除非别人问起，否则不要显摆你的阅历丰富。“手快”是指在单位一定要勤快

要学会忙，不偷懒

很多机关单位的工作人员年纪都较大，基本上都是叔叔辈、爷爷辈的人。他们以前工作时的条件比我们现在差很多，吃过苦、玩过命，现在可能不像以前那么有闯进，但是业务素质和工作能力肯定比新来的强。作为科室新人，要早到、晚走。

早上早点到办公室，搞搞卫生、烧烧水、给同事泡泡茶。晚上晚点走，关好灯、锁好门。同事忙时主动上去帮忙，领导叫你时立即出现。这样时间一长，你会给所有同事留下好的印象，以后工作上出现难处找同事帮忙不会有问题。

在企业里，尤其在外企，都有很多的公司政治，在公司政治里，人际智慧是什么?

回答：在公司最大的本事就是让老板欣赏你。

基本上没什么智慧，以前很多人觉得自己怀才不遇，本事比隔壁的人强，做得东西也备受好评，就是不被重用，为什么呢?就是因为隔壁那个人，关系跟老板好，或者是老板欣赏隔壁的人。很多人就会把这当成他会溜须拍马。实际上你就是没他本事大。在公司就一件本事，就是让老板欣赏你。

除了让老板欣赏你，其他再大的本事也没用。

老板欣赏你以后，你才能做你想做的事情，否则基本上没有任何机会，哪怕你是哈佛、剑桥的毕业生也没用。因为老板不欣赏你的时候，你是什么都没用。所以，首先第一条就是让老板欣赏你。

所有人都应该学会怎么让老板欣赏你。

至于是不是溜须拍马，很难讲，但是老板欣赏你，这是在公司里面最重要的一件事情。所有同事都应该学会这一点，怎么让老板欣赏你。如果你连老板都搞不定，你还能搞定什么?你在这个公司肯定是不成功的。所有没有什么公司政治秘籍。

老板需要溜须拍马也需要踏实干活的人

当然全公司都去溜须拍马，那如果老板有闲钱去养这堆人，也无所谓。如果老板是想努力建设一个好的公司，努力创造财富，就是他在享受个别溜须拍马的过程中，需要有几个干活的、需要帮他去拿业绩的人。

”溜须拍马“可以理解成尊重

理论上讲，所有的老板都喜欢溜须拍马。就跟所有的领导跟皇上都喜欢溜须拍马是一样的。为什么留着和珅一直不动，皇上还是很舒服的，让其他人干活。这是中国文化里特别重要的一件事情。我们把这叫做尊重，尊重长辈。实际上就是完全绝对地去服从。这可能跟中国五千年文化很有关系。

不要小看”溜须拍马“的人

但是每个人理解不同。年轻一点的人反叛心理比较强。所以到了新的公司，会发现，60多岁的人本事没有，比我位置还高。千万不要这么想。你想这么多年，他还能在这生存，就说明他的本事一定很大，否则不可能一直待到现在。