致单位领导的一封信
书信在人类的交流与沟通的历史上占有重要地位。那么，致单位领导的一封信要怎么写呢?下面小编整理了致单位领导的一封信范文，供您参考!
致单位领导的一封信范文一
尊敬的公司领导：
您好!
当我刚踏出学校的时候，懵懵懂懂的我进入了贵州森云公司，和大家一起学习、成长，在这里学到了在校学不到的东西，领导教我管理、线路师傅教我技术。弯路走得最多的还是整理资料，因为整理资料是一件繁琐杂乱的活儿，刚踏入社会的我们什么都不懂，在没有任何培训的情况下，第一次接触就要独立的去面对处理，对我们来说确实是一种很大的挑战，我们一边摸索一边询问，改了又错，错了再改，就这样一步一步艰难的向前迈着步伐，一点一点的积累，现终于快把所有流程弄了个明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以来我们抱着学习的态度独立完成每件事情。但毕竟是年轻气盛，有时我们在追求效益的时候却粗心大意，不善于复查，犯一些机械性的错误，这肯定值得我们深去思、去改之。
随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对?家里如何生活?而他们的今天就是我们的明天。
最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连公司也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担，减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。
一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题。我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长”。换句话说，只有我们下面的人都幸福了，领导才会幸福，因为你们肯定会为我们担心。故为了减少您们的担忧，和解决我们的苦恼，我建议公司领导按月给我们发工资为感。 此致
敬礼
祝：公司领导身体健康 公司发展蒸蒸日上
赫章二、五标资料员：兰虎
2014年4月22日
致单位领导的一封信范文二
公司领导：
欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。
不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。
我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。
此致
敬礼
地下停车场全体管理人员
2012年9月11日
致单位领导的一封信范文三
尊敬的段领导：
您好!
感谢领导白忙之中抽空问询我的情况，谢谢领导的关心，下面我将离开物资部的原因细细将来。
2010年年初来到物资部，参建京沪高铁，这一年是真正发展的一年。优秀的人才从天南海北来到这里参加京沪高铁的建设，让我有机会结实了这么多的良师益友般的同事领导 。开阔了眼界，也让我抱定决心想好好在单位这个大课堂里好好学习业务和自己的为人处事的能力。一个工程下来，在段领导的照顾下和同事的帮助下进步许多，相对以前在工班工作，无疑是站在巨人肩膀上，让我站在了一个新起点。对工作的开展，对自己未来的远景发展上发现了新的视角，在这个位置上看的越多，学的越多，越发自感能力的卑微不足，唯有低调做事，暗下功夫来提升自己以适应未来单位的需求，不做吃闲饭的混子。
来到这首先因为家叔在这做领导的原因吧，给我一个安身立命发展自己的空间。我在家一直接受这样的教育就是“师傅领进门修行在个人” ，既然给了我一个空间，别的要求再提都属于不安分。个人业务，同事关系，方方面面的都得自己处，别人无法替代自己。其实在我心里唯有做事，做好事才能对得起自己，对得起那些帮助过我的人。
既然出门工作，那就先谈工作。
2012年2月来到黄山歙县的中心料库，在那时候，料库初建，很多规章制度还未完善，尽管在京沪高铁累计了一些经验，但是在这还是按照冯部长的要求，搞自己的工作。最早发现的问题就是从入库到出库流程都暴漏了一些问题。 在采购后入库，入库前厂家或店铺送货既无发票，又无送货单，只能自己点清记账，出货。问题出在下半年。当需要和店铺结算开票时候发现账目难以相符，冯部长训斥我做帐不认真，我把上述原因讲述，反而认为我有意顶撞，工作态度有问题。经和冯部长自己查对，发现问题属于店铺重复记账产生的误差事情才算告一段落。但是因为当时对账时候气氛不是很愉快，其他同事讲领导还有动手的意图，不过我转身离开也未发觉。
2012年 年末传来单位领导认识变迁的消息，单位在这时候决定采购一批保暖内衣作为福利给员工，从下订单到采购都是由冯部长进行操作的。我这根据冯部长给的身高对应的规格标准来进行统计，统计标准依据就是冯部长给的规格参数。采购下订单后厂家把货直接送到了料库。我和野主任自己查对校验，发现规格相符，但是规格对应的身高不符。私下厂家问询，厂家告知他们是按自己厂规格对应的参数来制造商品，而我们提供的数据身高规格和他们的无对应关系，只能按照他们自己的标准来操作。相关的事询问至此其他的沟通事宜是领导和厂家的事多问不宜也就搁置。发放时找了好几家快递，因领导沟通后产生分歧无奈放弃，最好决定邮政发出，在单位有车的情况下，领导决定让我骑着三轮车一件一件送到快递。总计不下二十来箱，出车只需两次就可发完，但是领导就是让我一件一件用三轮车发送。当时心里也很恼火，但是还是要做事，发货用了三四天吧。在这中间我叔叔到了料库，冯部长负责招待的，当天要求我作陪，但是因为一身疲劳和恼火拒绝了，没有顾及领导在我叔叔前的面子。在我叔叔离开后领导立马派车把余下的货帮忙发出了。发放后发生了一些小插曲，但是好在其他部门的同事领导配合工作，经沟通协调未发生不愉快的事情。但是当问题产生时候部门不是优先商议如何解决问题，而是商议由谁承担责任去向领导负责。商议后还是我作为负责人去沟通协调解决问题。虽然事情办妥，但是心里也很不好受。
在那之后领导有意疏远。在这个夏天刚开始的时候，单位的领导班子调整后领导和领导家属多次在不同场合问我叔叔高升了，我什么时候跟着走，我未正面回答，但是已经感到什么了。在新同事来后彻底发生变化。这个同事从作业队调来的。来后一直作为装卸工使用，但是这个同事也是局领导亲戚，工作累难以承受后一个电话告状到局领导那，那领导一个电话我们领导态度根本性的变化了。我这同事又送了两条中华烟，领导接受了。送礼后不出三天领导找我谈话，让我带新同事了解业务，把低值杂品管理的业务全部转交，只留下需要外出的油卡管理业务和门岗值班,招待所卫生打理。
今年夏季分外炎热，领导把其他的几个同事相续安排进招待所避暑休息。而我这一直在门岗守着一台不能维修的破空调在桑拿般的宿舍。实在难以忍受，去了招待所和几个司机一起在那休息。只一晚就被领导约谈，招待所只能给项目部的领导们留着用，谁也不能破例。于是拿出去年买的帐篷，计划在凉爽的大餐厅休息。领导告知不许在此，只能回门岗。要是不行就在门口打地铺，必须为料库的安全负责，出了事拿我质问。
其他种种是是非非，难以言表，不只在我这，对于冯部长的管理方式，其他同事也各有体会，个中滋味冷暖自知吧!兼听则明偏信则暗，领导也不要只听我在讲的这些内容，有时间和兴趣的话也可以问询下其他同事。
为避免和领导的纠纷，一直退让，能忍则忍。但是奈何树欲静风不止。
思考了自己在这所处环境，感觉自己的能力有限，不能达到冯部长的要求，为避免日后产生工作矛盾，希望调整岗位。离开这个部门任何安排都可接受。如能得偿所愿不胜感激。如单位有难处，也愿离开。
XXX
年月日