长兴创业致富调查报告

创业，年少者敢博，年长者善算，常胜者爱拼。以下是小编为大家整理的长兴创业致富调查报告相关内容，希望对读者有所帮助。

长兴创业致富调查报告：浙江长兴青年创业调研分析报告样本

在镇里领导的联系下，我走访了目前在洪桥镇担任村官的沈卫红，她从07年来到洪桥镇担任村官，09年开始创业生产围巾和搓绳，规模最大时曾有30台织围巾机和8台搓绳机，但后来由于厂房受石灰厂污染将办公地点挪到家中，并且卖掉了30台织围巾机。在创业过程中，沈卫红一直保留村官职位，目前主要由家人帮忙打理企业。其创业初衷是由于政府大力鼓励大学生村官创业，并在担任弁山村官的同时，她发现农村存在大量剩余劳动力，并想通过自己的创业解决部分再就业问题。

通过我在洪桥镇挂职的这段时间的观察和其他访谈农村创业青年同学的交流，沈卫红所代表的这种类型的农村创业者在长兴并不罕见。她们在创业的同时往往还保留了其他的职业，其创立的企业往往是规模较小的小作坊，家人的资金、资源和人力上的支持对其创业的项目以及创业的结果成功与否起到了至关重要的作用。此外，政府的政策引导和支持也激发许多创业者创业。

关于创业动机的研究往往把创业动机分为机会驱动和需求驱动两种：当创业者没有其他满意的工作选择时，往往会产生需求驱动;当创业者选择去开拓挖掘一些市场或业务上的机遇时，这种驱动称之为机会驱动。而根据沈卫红的创业经历，她拥有满意的工作并且至今仍然以工作为重心，因此她的创业动机可以基本上归为机会驱动型，值得注意的是驱动她的机会不是商品市场机会，而是政府政策和弁山村劳动力市场的“机会”。作为村官，其创业的最大目的和乐趣就是为村里更多的待业人群提供就业岗位。

由于厂房的限制，目前沈卫红的企业只有8台搓绳机和8位临时工人。事实上，要想为更多的人提供就业岗位，首先是要扩大企业规模。在原有厂房受到污染的情况下，沈卫红最终消极地选择了卖掉30台围巾织机，同时也辞掉了一批原有的工人。分析其原因主要有三点：一、农村厂房资源有限;二、想为本村(弁山村)创造更多就业机会，不想去其他地方寻找厂址;三、将创业项目作为副业，并不打算放太多精力和物力。究其本质分析，长兴政府充分鼓励大学生村官创业，而对于具有稳定工作的村官而言，其创业的需求动机较弱，而引导其创业机会驱动也主要来自政府和家庭资源，而不是出于自身对市场机会的敏锐观察或对创业的激情。

因此，长兴县政府应该出台更多政策鼓励农村待业青年创业。在与沈卫红的沟通交流中，她表示政府为她提供了8万信贷还是比较顺利的，同镇的另一名类似创业者也是顺利通过政府帮助获得了10万元信贷。但在与李家巷镇的创业者沟通中发现农村信用社的信贷并没有想象中的那么容易，由于缺乏固定资产的抵押保证，他最终只贷到了2万。待业青年往往没有固定工作，缺乏经济保证，银行贷款较为困难，政府可以进一步考虑对较为优秀的待业青年创业项目提供部分基金支持。此外，从沈卫红的创业经历来看，厂房的有限和租金的昂贵很大程度上限制了企业规模的进一步扩张;许多创业者表示希望政府能建造更多厂房或创业基地，为创业者提供部分在租金上的支持。

长兴创业致富调查报告：提高农民就业技能带动农民创业致富

提高就业技能、促进劳动力转移、带动农民创业致富……我县农村劳动力培训转移工程经过多年的实践，如今，在促进农村经济社会全面发展中发挥了越来越重要的作用，受到农民群众的普遍欢迎。

2006年，全县全年培训农村劳动力28866人，完成省下达目标任务的119.8%，全年向二、三产业转移农村富余劳动力23236人。其中，经培训后转移9682人，培训转移率达到80.4%。

我县继续开展多形式、多渠道的送政策、送岗位、送培训、送服务的“四送”活动。印制免费培训信息19万份，分发到全县每家每户;组织大型科技下乡57次，农技人员下乡573人次，发放各类宣传资料9.2万份，发放科技书籍8000多册。使农村劳动力转移工程的有关政策和信息，真正做到了家喻户晓、人人皆知。

为使培训内容更具针对性，我县开展了年中、年末两次农村劳动力资源普查。在摸清底数的基础上，围绕农民的就业意愿、企业的用工需求和当地的产业特色开展培训，使培训更加贴近农民择业习惯，更加符合农村生产生活实际，更加适应现代产业的发展需要。

在调查摸底的基础上，我县将免费职业技能培训对象扩大到外来务工农村劳动者，开始实施“外来农村劳动者技能培训教育券”制度。2006年，全县共发放培训券15098张，县财政支出促进就业资金552.3万元，其中专项用于农民免费培训补助达273.2万元。通过推行农民培训教育券制度，提高了政府培训经费的配置效能，使有限的培训经费发挥更大的效益，真正用到了农民头上;同时，也促进了培训机构间的有序竞争，推进了农村劳动力培训的市场化和产业化。

我县还积极开展就业服务工作。建立了企业空岗报告制度，随时了解企业用工信息，进一步完善“企业出单、农民选单、政府买单”的培训模式，积极开展“订单”培训。同时，积极搭建企业与城乡劳动者之间的就业平台，加快乡镇劳动力市场窗口信息化建设。从去年起，对乡镇劳动力市场服务窗口统一配置电脑，并和县中心市场实行联网，畅通就业信息服务。先后在外省及本县举办20场劳动力交流大会，提供用工岗位34397个(次)，达成就业意向19021人(次)。各乡镇和有关部门将技能培训、训后转移和转移后的跟踪服务有机结合起来，为受训农民转移就业提供保障。此外，继续实施“巢暖工程”，实现了培训和转移的良性互动。