职场新人如何自我增值_职场新人自我增值的方法

2017-05-23

职场新人自我增值的方法：走出小天地，关注公司的大蓝图

在你本职的领域里专精当然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏观的东西--产业链、竞争对手、最新发展动向、以及面临的挑战。

专业发展当然重要，但永远不要止步于此。你所在的企业，你所在的行业，你都有必要去关注，去了解。

例如，作为IT开发者的你，难道会满足于仅了解编码的最新技术?不，你还需要去了解这些新技术是如何被应用于产业发展的。

将你的知识运用到所在行业的实际操作中，是自我增值的一个相当好的途径。除了知道如何做好你的工作之外，从宏观上，你必须搞清楚你该做什么以及这样做的意义何在。

职场新人自我增值的方法：预测问题，而不只是应对问题

我们中的很多人在工作中仅仅满足于自己能够对老板提出的问题对答如流。你不用慌张地翻阅成堆的文件，也不会尴尬地告知老板只能待会儿再向他汇报。

但这还不够。如果你真的想把事情办到老板心坎上，你就不该让老板有问出这个问题的机会。

预测老板可能关注的问题，及时整理相关信息反馈给老板。这样一来，老板的时间精力都被节省了，也就自然能感受到你工作的热忱。

职场新人自我增值的方法：被动接受任务，不如主动解决问题

其实，任何人(好吧，几乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任内的事。

想要为自己增值，你就该表现出更积极的一面。看到问题，先解决;有事情要做，主动接手;对于程式化的一些工作，制定一本小册子告知新员工;把你的工作流程记录在案，分析如何能够简化它;或者在其他方面做出某些小改进，也未尝不可。

事实上，老板最看重的是员工的眼界。如果你的眼光能长远到预见未来公司发展的需求，并就此与老板进行一番探讨，你的老板自然会很欣赏。

倘若你认为某个项目出现问题，相较于到处向别人吹嘘你是多么双眼如炬一眼就看到问题所在，你还不如主动着手帮忙解决。

记住：看到问题的人从来不缺，缺的是解决问题的人。

职场新人自我增值的方法：用一个特别之处，打造你的个人品牌

如果你只是按时按点完成任务，那么你可能很难让人有印象深刻的表现。

你该追求的，是超出大家的预期，起码在某一个领域。比如，你可以笔杆子过人、或者非常有创意，甚至于反应敏捷、行动迅速、追求卓越，这些都是亮点。

你真正该放在心上的，是选择一个值得你花时间花精力的任务，然后表现出优秀的过人之处，塑造你的个人品牌。你做了什么事，不管多小，别人都在看着呢。

职场新人自我增值的方法：欲盖只会弥彰，主动陈述错误

如今职场人身上的责任感正变得越来越淡薄。无数的人试图掩盖自己的错误，害怕承担与之相伴的后果。

而你要做的，是主动承担起自己的责任，如果犯了错，老老实实向老板说明你的失误何在，然后表明其实你已经有了对策。如果你还能把对策一步步陈述清楚，那就再好不过了。

人无完人，犯错难免。但你完全可以在犯错后向你的老板展现出你的责任感，创造力，以及弥补错误的积极性。

职场新人自我增值的方法：与其他部门，搞好关系

独木难成林，你所在的部门总有需要其他部门协作的时候。因此，提前与公司内其他部门搞好关系，也是上层愿意见到的。

毕竟所有的工作最终都是"人"的工作，因此，点对点的个人接触往往比部门间的接触更高效。

面对一个棘手的任务，如果你对你的老板说："何必把这件事再分派下去呢?我知道隔壁部门有个某某此时此刻就能把这件事办成。"你的老板心里一定会乐开了花吧。

职场新人自我增值的方法：危机面前，面不改色

能够引起老板注意的一个很重要的方面，就是你处理危机的能力。

不管是公司内的人际冲突、规则变更引起的骚动还是别的什么紧急情况发生时，你都应该保持冷静、控制好情绪--你的沉着和冷静思考的能力让你在危机中展现出领导力，而只有潜在的"领导"才能获得机会。

从经济学角度，企业最本质的目的就是营利。能够在职场叱咤风云的一定是那些能为企业创造价值最大的人。

由此，你需要做的，就是让你所在的公司认定，在你身上投资，能够给他们带来最大的回报。

去努力，但更要为自己增值。

别让自己的许多努力，都变成了感动自己的借口。

职场自我增值的四大攻略

一、跳槽增值

跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

二、晋升提价

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。

晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

三、证书镀金

“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。

在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

四、长线投资型企业加分

并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。

所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

一个人的价值是要靠自己去创造的，如果你原地止步，你的价值就会越来越低，人都是在不断学习的，活到老学到老，这是社会现状，也是社会发展的趋势。人是离不开学习的，你不进步就相当于自甘堕落，但是大家也不要急功近利，心理健康也很重要。