阿里巴巴的运营方式

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众人所晓，马云风云人物，为何他能把阿里巴巴管理的如此甚好，想必其中应该有一定的运营方式，那么一份企业如何才能在这种竞争如此大的压力市场上独挡一面呢?

如果说一份企业能名排前多少名，就肯定他的管理人员是多么的有智慧聪明，那么这样认为也太片面了，在大家的眼里，马云应该算的上成功了，是吧，难道要说他是多么的聪明，智商是多么的高吗?其实我们应该知道马云在成功之前无论是年轻还是小时候都是一个算不上聪明的孩子，如果说他是个比较愚蠢有些笨笨的孩子，应该不足为过，那么怎么会有如此的作为呢?现在让我们跟着马云来学学他的成功之道吧。

第一;：企业全面撒网

也许看到这个题目觉得很奇怪，怎么叫全面撒网呢?我们在这个社会上生存，要是跟古人一样两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，想必过不了多久应该关门大吉了，这样说不错吧，既然我们要让世界打造自己的品牌，那么就应该具有知名度，可是怎么才能慢慢走向这个目标呢?第一步我们就是要跟自己有联系的行业集团事业单位相结合起来，就像互联网的蝴蝶效应，我们不能单干，要互动起来，才能让耕读的体验人们知道我们企业之所以能稳步向前，是有他的价值的。

第二：培养掌握大局的接班人

一家集团能盛大起来，靠的不是一个人，而是一支团队，如果没有这群人，想必也不会发展的如此大，那么我们不光要拥有大量的员工，同时要把有能力的人或者通俗的说有潜力的员工培养起来，让他们更懂得为企业做事，多做事，能担起事，有的人就问了，要是培养好了。可是后来被人家挖跑了咋办呢?岂不是更大的损失，我只能说一家文化好的企业员工是不会被挖跑的，因为一开始你没有选错，而中间出错了，那么不是一个人的事，您说呢?

第三：传统的文化要发扬

虽然发展越来越壮大，那么也不能忘本，就相当于说你富了，那也得吃饭啊。马云热爱太极拳，大家应该有所耳闻吧，而且他也鼓励他的员工都常常练太极拳，不是说这是逼人干什么，而是一种发扬文化的方式，让大家都能在工作中有个好的环境心情。

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