企业的年功工资怎么算

2017-06-12

企业的年功工资计算方法

1、年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。

2、经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。

3、并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

1. 全市地方国有和城镇集体所有制企业(不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司)，经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。

2. 年功工资执行标准

1-6年为:2元/年

7-12年为:4元/年

13-18年为:6元/年

19-24年为":8元/年

25年为以上为:10元/年

1. 职工在企业间调动工作，年功工资按调入单位规定执行。

2. 1993年1月1日后离退休的职工，年功工资可作为养老保险待遇继续发给;办理离退休前的年功工资由原单位发给。

3. 职工已达到离退休年龄而尚未办理离退休手续的，其超过离退休年龄的工作时间，不再计发年功工资;固工作需要经批准继续工作的，可按实际工龄计发年功工资。

4. 停薪留职人员、开除留察期未满人员、触犯刑律保留公职人员，不列入实行范围。

5. 实行年功工资增加的工资总额，在成本中列支。实行"工效挂钩"和"两低于"的企业，核增工资总额基数;实行工资总额包干的企业，核增包干工资基数。

6. 企业实行年功工资，须填制《XX市企业职工实行年功工资花名册》和《XX市企业职工实行年功工资增加工资总额审批表》，市直企业报市劳动保障局审批;市属企业报主管部门审批;区(市)属企业报区(市)劳动保障局审批。

7. 外商投资企业中方职工的年功工资，由企业董事会参照本规定自行决定。