被骗签了劳务派遣合同怎么维权

2017-06-26

首先你可以到劳动局提出仲裁，申请上面写清，招聘以及签合同时没有任何人通知你是劳务派遣性质的，以“以欺诈行为骗你签了空白”合同为由提出申请;

其次，你在怀孕期，没有严重违反公司制度，他们不能裁掉你;

最后，即便你没有证据证明你真的是被欺骗签的合同，那你的劳动派遣公司也不能裁掉你，也就是说你的劳动合同关系所在的派遣公司需要承担给你上保险发工资的义务。

1保留好证明劳动关系的证据，象考勤卡、工资条、工资卡、你签字的文件;

2拿这些证据，去劳动部门投诉;

3那个合同你有没有拿去，拿的时候有没有签字。如果没签字，那就不理会那份合同;

4如果拿合同时签字，要记得是什么日期签的字，这些都可以做为要求2倍工资的证据。

用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么

对于很多曾经有过劳务派遣经历的人来说，劳务派遣的乱象恐怕一说就可以说出一大堆。舒某在8年前来到了杭州。初中文化的他找到了一家小型服装公司做剪线员。进公司那年和公司签的是两年的合同。此后，合同一到期，公司也会马上找他们续签。

舒某也和同时进公司的同事比对过工资和福利，都差不多，但是每个月都要扣掉400元钱。舒某的同事告诉他：“没事，这是公司的老规矩，大家都扣的。”就400元而已，舒某也就没在意，一直干了下去。

直到第八个年头。有一天，因为手指被缝纫机割到，去医院时才发现，原来公司一直没有为其缴纳社会保险，更寒心的是，舒某突然发现，中间两年合同的另一方，莫名其妙地跑出来另一家和公司名称相似的劳务派遣公司……

若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会保险费，并办理社会保险的相关手续。

若他和其他正式工干的是等量的工作，那么服装公司就必须支付和正式工相等的福利待遇，不得歧视。

若他和派遣公司签订合同，那么应订立2年以上的固定期限书面劳动合同。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且时间不得超过6个月。

若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承担工伤保险责任。

若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。