员工入职心理测试题目

2017-06-05

人在职场,很多时候做的某些决定都是迫不得已的,而转职是职场人士经常碰到的。以下是小编为您准备的员工入职心理测试题目,希望对您有所帮助。

员工入职心理测试题目(一)

测试情景:假设你是一位男性新闻记者,想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了,可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”,“我祝他们幸福。”,“太好了!”这种一般平常的答案,了无新意,你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人,才会有比较特殊的答案出现呢?

测试题目:基于这种需求,你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?

A:把麦克风伸向异性

B:把麦克风伸向同性

C:把麦克风伸向年纪较大的人

D:把麦克风伸向年纪较轻的人

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

这种人会将工作恰如其分地完成,把整个的生活重心摆在玩耍上,属于游戏人生型。能将“工作是工作,生活是生活”划分清楚,可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。

选B的人

你对工作的意识相当强烈,对异性的关心度比较微弱,属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊,属于与社会动态紧密相连型。

选C的人

对于有助于工作的知识有很高的求知欲,内心有一股向困难挑战的冲劲。而且,目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。

选D的人

把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感,能将工作与休闲划分很一清二楚,这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)

员工入职心理测试题目(二)

测试题目:打开电子邮件信箱,已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下,你平时是如何处理你的信件?

A:狠少看信

B:让信箱塞的满满的,狠少删信

C:仔细阅读每一封MAIL,立即回信

D:只看朋友寄来的MAIL,其他全部删除

员工入职心理测试题目结果分析

选A的人

因为别人有MAIL,所以你也要有信箱。你害怕竞争,却又怕被淘汰,对于办公室的人事斗争,你花许多时间打听,害怕自己成为箭靶,知道之后,又开始担心一堆,你想选边站,却又害怕选错边,成为被打压的非主流。

选B的人

对于办公室如火如荼的斗争,你是眼不见为净,也不想了解,没看到就当没发生,你生活在个人的桃花源中,外面的争斗,你都不想介入,也压根不想选边站,因为你只想留在你与世无争的城堡中。

选C的人

从促销广告,乃至笑话、警告信,你全都不错过。你将办公室斗争,当成八卦来研究,你研究这些主管的行为,就像看八档档连续剧,兴味十足,你不急著选边站,你要看清楚利益何在才选,因为你是精打细算的。

选D的人

在职场斗争裡,你不是利益一族,能让你选边站的动力,绝对是义气因素,也许是感念长官对你的照顾,也许是欣赏对方的作人作事,所以你就选边站了,当心,常常被别人利用,成为斗争下的牺牲者。(完)

员工入职心理测试题目(三)

测试题:每次吃汉堡包,你最喜欢什么肉类的面包?

A.牛肉

B.鸡肉

C.鱼肉

D.猪肉

员工入职心理测试题目结果分析

A.牛肉

这类的人可说是头号野心份子,对事业雄心勃勃,期望自己在各方面都有出色的表现,并且会寻找各种方法努力达成目标,无不处心积虑想要向上爬,力求个人表现,努力做功夫,争取权力高层的注意。

B.鸡肉

这类人的野心指数不高,不期望有什么出色的表现,本份老实,只求完成自己的本职工作,也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物,但是IQ却粉高,属于技术型人才,具有钻研精神,容易被野心份子利用。

C.鱼肉

这类的人其实才能不错,一般都有某些方面的特长,事业上也很兢兢业业,人缘也不错,不是那种爱露锋芒的角色,还颇有威望的,他们渴望成功,也有些野心,但是却常常后继无力,往往只有凭一时的热情,或是三分钟的热度,没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。

D.猪肉

这类的人高估自我能力,有点自恋的倾向哦,认为自己的才能足以领导大家,其实只有七分的能力非要把它说成是十分的,自我感觉相当的良好,个性沉不住气,在你还没有用实践证明你能力的同时,会让人感到不满,根本无法服众。(完)

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