人多不代表生产力

2017-03-13

朋友投资的一家公司业绩不好,现金流趋于断裂,需要股东继续注资。董事会调查发现该公司人满为患,人浮于事。于是决定裁员,但是公司首席运营官COO强烈反对裁员,他表示“我们已经精简到不可能再精简的程度了!”董事会于是第一个就裁掉了他,并在一个季度里裁掉了约40%的人,结果反而公司效率激增,营业额大涨了约60%。

人多代表生产力吗?这个答案显然不是。美国几乎每一个公司都是从几个人发展起来的。至今为止,美国约2000万家中小企业是美国经济中最具活力的部分,也是大多数美国人和外来移民实现美国梦的主要途径。

美国中小企业代表了99%的雇主;雇佣了52%的工人;雇佣了61%的领取失业救济的工人;雇佣了38%的高技术行业的工人;提供了所有的新工作岗位;提供了51%的私营企业产值;代表了96%的出口商;获得了联邦政府合同额的35%。

在美国以企业为核心的商业社会里,中小企业是真正的英雄、真正的明星、真正的楷模,是它们创造着一个个传奇的故事,实现着一个个人类的梦想。如今许多的“商业巨舰”,都是当年“汪洋里的一条船”从风雨飘摇中拼搏而就。

但在中国不是。中国往往以企业的大小来衡量企业的实力,指标包括公司多少人,注册资本多大等等。而且往往合作需要对等。比如央企要和央企合作;或者央企领导人到地方,要对应着同样级别的省级领导人来谈合作。这样的结果造成企业往往人浮于事。即使是民营企业,也动辄以上万人自居实力。有时候,架子比里子重要。往往中国企业家靠苦撑的门面去圈更多的资源,以谋求更大的发展。

实际上,目前中国高昂的用工和商业经营成本,根本不适合大部分中小企业的生存。管理过企业的都知道,如果100个人的成本是1000万一年,不代表1000个人成本就是1个亿,很有可能是1.5个亿。

实际上,互联网的快速发展使得微型企业的崛起成为必然。很多企业员工不过10个,营业额却有几百万一年。老板每年把利润的30%拿出来分给员工。从老板到员工既能赚到钱,又具有很强的凝聚力。

一家在淘宝上卖香港机票,迪斯尼门票等香港相关旅游产品的网店可以卖到年销售额1个亿以上,毛利在7%;公司却只有8个人。经营久了以后,这样的网店拥有了忠实客户,根本就不会参与任何超过底线的价格战。而客户,却是实实在在的拥有忠诚度。

这样的微企业在淘宝上比比皆是。所以,千万别迷信人多才是生产力。别迷信要不断的融资,企业规模不断扩大才能获得定价权。往往,抓住并服务好客户才是最重要的。对于99%的初创公司来讲,小而美才是王道。

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