如何和HR面谈薪水

2016-11-16

导语:在跟HR谈薪水的过程中,我们要明白HR的角色是不断变化的。如果我们是核心岗,对公司很重要,那么HR一定会尽量帮你去跟公司争取。

因为如果你的工作变动给公司造成损失,HR的心里压力和工作量都会增加(企业的稳定性,招聘的压力,老板的要求,等都会成为HR的压力)如果你的岗位可替代性比较高,那么HR可能考虑的就是内部薪资平衡,必然是会站在企业的角度利益最大化。就实习生而言,最常见的措施就是再换一批人!所以说到底,HR也是势利眼,你对公司重要,她自然重视你,你可替代性强,那就对不住,她肯定要做周扒皮了。

第一步,面谈开始先示弱,分析自己目前要求涨薪的主要原因。

切记,这一点不要出现在书面申请中,直接面谈最好。)只找自身原因,不要和别的同学或者同事比较。(比如,你可以说自己的生活成本比较高,要还助学贷款,或者家庭负担比较重等等都可以,强调自己是无奈之举,而不是攀比,如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱,你的太少,马上会引起HR的反感,这是人之常情)还有一点异常重要,注意是异常重要:那就是千万不要说同公司的某某同事是多少薪资。这是谈薪水的大忌,这不仅会让HR反感,还会让HR警觉:员工之间相互透露薪资,会引发连锁反应,如果了给你涨了薪,其他员工效仿就会让情况失控,所以HR可能会和颜悦色的引诱你说出谁透漏给你的薪资,然后杀鸡儆猴直接把你们两的饭碗都砸掉!我见过太多种这样的小白用这样的方法亲手砸掉自己的饭碗。

第二步:可以明确的说自己需要涨到多少。

但是如果你的涨幅要求太大,HR可能会觉得你不稳定。她会认为,一旦满足不了你的需求,你可能会跳槽。对HR来说最好的策略就是干脆放弃(如果你不是核心岗的话),因为即使给你涨了,没达到你的要求,一但有公司开出丰厚的条件你一样会走。所以这种情况HR要么全部满足你,要么一点都不满足。因此,你要知道自己在这个公司里,这个岗位的薪资水平到底还有多少上升空间。你可以小心的向同事打听,比如聊天中无意说起。或者询问一些职业规划专家,信息越精准越好。

第三步,从HR的语气中,你大体可以感觉出涨薪可能性的大小。

如果HR说涨薪要考虑到内部的薪资平衡,或者要照顾公司的平均薪资水平那基本就没戏了。或者可能会给你涨薪,

但是幅度不会太大。如果说会跟主管或者你的领导沟通,那可能就有戏。不要即刻就问HR要结果。你需要明白一点的是,HR也有自己的上司,所以她不可能立刻给你答案。

第四步:感谢HR,并明确表示会等待HR的回复,你可以要求HR面谈回复你。

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