教职工出勤管理制度范本
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，需要制定并实施相应的管理制度。接下来小编为你带来了教职工出勤管理制度范本。
教职工出勤管理制度范本一
一、请假及其处理
(一)请假类别
1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3.公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假：持生育卡的女职工，产假为90天(男职工护理假为一周);符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假：教职工结婚给假一周。
6.丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
(二)批假权限
1.两周以内请假由校长批准。
2.两周以上请假由教育局批准。
3.会议请假由主持会议的相关领导批准。
(三)请假手续
1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
(四)假期待遇
1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)，在教职工业绩考核中扣0.05分/次;代签到者，每次双方双扣。
4.会议(含例会、各种临时会议和集体活动)请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次(节)。
5.请假在1周期内，按天数计算;1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6.回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。
7.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。
8.凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄(男60周岁，女55周岁)的，按审批(以上级批准文件为准)前半年免予扣罚;凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。
9.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良;所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
二、旷职(会、课)及其处理
1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。
2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。
3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。
4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。
5.旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。
6.旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。
7.有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
8.依照《中华人民共和国公务员法》，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班;必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2.教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。
3.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。
4.在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
四、考勤资金的扣除、管理与用途
1.各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。
2.所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员(如代两班主课)补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。
教职工出勤管理制度范本二
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天;脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3.年休假：
(1)工作年限满一年不满十年，每年休假五天;工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延;
(2)年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变;
(3)实行寒暑假的人员，不实行年休假制度;
(4)当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;
(5)享受探亲假的当年，不再安排休假。
4.产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3.教职工请假均需填写请假审批单(病假需同时出具医院开具的病假证明单)，年休假天数有党群处核准。
4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准;1天及以上由分管领导及校长批准。
2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
教职工考勤制度
为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
4.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
5.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
6.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
7.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。
8.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
9.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。
14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
考勤补充规定
为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：
1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。
2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。
3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。
4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。
说明：
1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。
2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。
3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。
4.特殊情况由校长室召开校委会而定。
教职工出勤管理制度范本三
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准;
2、上午上班时间为：8：30——12：00;
下午上班时间为：14：30——18:00。
第八条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理;
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理;
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。
第九条 请销假
1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假
人员都须在行政人事部备案;
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明;
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假;
3、经学校领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分;
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假;
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导)，如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理;
3、事假按照日工资标准扣除;
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发;
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;
2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核;
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假;
2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假，怀孕四个月以上(含四个月)流产的给予42天产假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假;
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假;
4、男员工产假的护理假为7天。
第十五条 丧假
1、 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;
2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假;
3、 员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发1250元的工资;旷工超过三日(含累计)者，学校视情况给予劝退等处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。
第十八条 本制度解释权归行政人事部。
第十九条 本制度自颁布之日起执行。
XX文化艺术学校行政人事部
二〇一五年四月十八日
本文件一式四份，校办、美术教学部、文化教学部、行政人事部各一份。
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