表扬领导的文章范文

2016-12-26

与其说表扬领导,更不如说是感谢!下面小编为大家精心整理了表扬领导的文章范文,希望能给你带来帮助。

表扬领导的文章范文篇一:

尊敬的领导:

我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字,本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的,可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情,所以希望你们能耐心的读完,因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

从20XX年10月,由于领导们认可使我有机会加盟了锄禾公司,至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。

在锄禾公司工作的一年多,至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。

一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利,但是都得到了领导们的宽容对待,对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助,在此我也要一并感谢同事们的真心关照。

其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年,老板们的人性化管理,使得公司的工作气氛比较宽松,同事们在一起相处也算融洽和睦,没有很紧张的人际关系,这些都算是很好的工作气氛了,我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情,但是经理们会耐心的教导我们,给我们改正错误的机会,而且让我明白了很多事情。

再次感谢公司给予的支持理解与信任!

祝领导及同事们身体健康,合家欢乐!

祝公司越来越兴旺发达!

XXX

XXXX年XX月XX日

表扬领导的文章范文篇二:

尊敬的领导:

首先感谢xxx给我的这个平台,让我有机会施展自己的才华,让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长,谢谢您!

为了加快xxx网络建设速度和质量,集团公司xxx需要相关专业的技术人才,拟调入我从事网站技术管理。

我虽然调离了xx,但在xxx依然从事着网络维护等相关方面的工作,xx这边还有很多工作可能无人接管(如内部xx、xxx平台建设、xx建设等),我还会协助完成xx下达的各项任务,尽快将手中的工作转交给其他人接管。

回顾在xx工作期间,得到了xxx各位领导、同事的大力关照与帮助!在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意!

我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字,本来想和您坐下来好好的聊一聊,可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的感谢心情,所以希望您能理解,因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。

20xx年10月,由于您认可使我有机会来到xxx工作,至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx作的一年多,也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。

千言万语说不出我心里的感激与谢意,我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的感谢,谢谢您!

XXX

XXXX年XX月XX日

表扬领导的文章范文篇三:

他是我们的部门经理,高大帅气,英姿飒爽,干练利落,事事为人先;他追求完美,对工作细节严格要求。他是我们整个部门的领头羊,是我们的火车头,正因为有他的带领,我们这个团队才团结一致,在困难重重中完成一个又一个目标。

2008年年初,**就来到了我们公司,这一干就是5年,从最初的土建工程师到现在的工程部经理,他一直诚信正直、表里如一、身先士卒、忠诚敬业。无论是周末还是节假日他都会来现场转一转,经常是连续工作一两个月都没有休息一天。每当工地有突发事件的时候,他总是能第一个到达现场,虽然他家里离公司有18公里远。

2012年**公司在建面积120多万平方米,新开工17万平方米,,竣工63.46万平方米,面对这么巨大的开发量,**并没有自乱阵脚,在他的带领下,部门完成了一个又一个重要节点目标。不仅如此,随着开发量的增加,行政工作及外联工作也相应增多,可是他依然能够处理得游刃有余。

“永不满足、永不止步”即是**的核心文化,也是**的座右铭。作为土建工程师出生的他并不满足于现在所掌握的业务能力,在遇到水电问题时他不是简单得交由水电工程师处理,而是虚心请教,问明事由,再共同讨论解决问题的方案。另外他还利用自己的业余时间完成了经济管理的课程,并且利用到日常管理中。2012年这一年,他带领我们的团队,由一个个小目标开始,最终实现了大跨越,这种精神,是永远值得我学习的。

作为部门经理,专业技能和管理能力都要技高一筹。**公司开发题量大,伴随的问题也就多,如资金短缺,施工队伍良莠不齐,分包单位多,这些都是考验工程部部门经理的难题。**的智慧就在于不是抛开现实去寻找我们的理想的智慧,也不是一味的埋头苦干的智慧,而是在理想和现实之间寻找平衡点的智慧。用他自己的话说就是:办法总比困难多,只要能把常规的工作做到极致,那就是创新;能把创新的工作做成常规,那就是文化。

“上下认可”是在业务能力基础上对人才提出的更高要求,而**做到了。节假日的时候只要领导一个电话,他立即出现在工地上,哪怕他是在老家,在跟父母享受天伦之乐。他不仅对上级尊敬有礼,对领导安排的事情,从不推诿,不管是不是他的职责范围内;对下属更是关爱有加。去年10月份到今年4月份,**一期陆续有工程竣工,需要办理备案手续,而这个阶段我正好怀孕了,他担心我跑来不跑去不方便不安全,每次备案都是亲自陪同,帮我拎资料开车,一点领导的架子也没有。节假日值班,他总是给自己值班排得最多,因为他要照顾外地的员工,让他们少值或不值,虽然她的父母也在外地。部门之间有什么扯皮的事情,他也总是告诫我们,能做就多做一点,多做是福。这样一位永远站在上级、下级或同级的角度去考虑问题的好下属、好同事、好领导,如何能不上下认可呢!

我要以他为榜样,做到“又红又专、能文能武、上下认可”,要以“为事业部做事情、出成绩、做贡献“为荣!

XXX

XXXX年XX月XX日

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