工作励志篇

2016-12-10

今天小编为大家推送两则工作励志篇,希望大家能够喜欢。

事业·励志篇

凡百事业,收效逾速,利益愈小;收效愈迟,利益愈大。

凡事都要脚踏实地地地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真理可明;以此态度作事,则功业可就。

天下事业的成功是没有底的,人生的寿数是有限的。无论哪一种学业或哪一种专学,决不是可由任何个人所能做到“后无来者”的。

伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从小到多,奇迹就可以创造出来。

志气太小,理想太多,事实迎不上头来,结果自然是失望烦闷;志气太小,因循苟且,麻木消沉,结果就必至于堕落。

理想是需要的,它可以为我们指出前进的方向,但是理想必须从现实的努力中才能实现。

攀登科学高峰,就像登山运动员珠穆玛峰一样,要克服无数艰难险阻,懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。

理想不抛弃苦心追求的人,只要不停止追求,你们就会沐浴在理想的光辉之中。

理想必须要人们去实现它。这不但需要决心和勇敢,而且需要知识。

一个没有远大理想和崇高生活目的的人,就像一只没有翅膀的鸟,一台没有马达的机器,一没有钨丝的灯泡。

世界上总有人抛弃理想,理想却从来不抛弃任何人。给罪人新生,理想是还魂的仙草;唤浪子回头,理想是慈爱的母亲。

对精神的追求和对物质的追求都是无止境的。但是脱离了前者的后者,是虚空,随落;脱离了后者的前者,是虚假,倒退。

一个人有了远大的理想,就是在最艰苦困难的时候,也会感到幸福。

很多的人,分不清理想与梦想的不相同。理想,是一种可能实现也可能不实现的观念。而梦想,可以想得天花乱坠,随人怎么想,要实现起来,大半是不成的。

理想,是的,我又看见了理想。我指的不是化妆品,不是空谈,也不是挂在人们嘴上的口头禅。理想是那么鲜明,看得见,而且同我们血肉相连。它是海洋,我好比一小滴水;它是大山,我不过是粒泥沙。不管我多么渺小,从它那里我可以吸取无穷无尽的力量。

理想是闹钟,敲碎你的黄金梦;理想是肥皂,洗濯你的自私心。理想既是一种获得,理想又是一种牺牲。

人类的生活,必须时时刻刻拿最大的努力,向最高的理想扩张传衍,流传无穷,把那陈腐的组,腐滞的机能一一扫荡摧清,别开一种新局面。

一个精神生活很充实的人,一定是一个很有理想的人,一定是一个很高尚的人,一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。

为自己工作·励志篇

一位有名的治理学家采访过松下、索尼等大型电子公司团体的工作职员,问他们:"你们在岗位上做点什么?"

"上螺丝。"

"搞焊接。"

……

答案是五花八门,应有尽有,甚至还有人说:"我在这里20年了,我一直在上螺丝。"

他们的答案都没错,遗憾的是没有我们想听到的幻想答案,他们没有人说:"做电子产品。"更没有人说:"加快人类与社会的接洽,增进社会的繁华提高。"

为金钱工作,工作只能无味,但为自己工作,工作能给你轻松高兴的心境,而且人们也会更加器重你,敬慕你。因为你的付出带给别人快活,使别人从中获得好处,也实现了你自己的人生价值。

一次报告中,一位年青朋友跟我说:"取得博士学位的时候,我与才能相当的一位同窗一起来到某一跨国公司,那时我的薪水是10000元,但我那同窗的薪水却比我多5000元。这确切不公正。工作的时候,我总是漫不经心,小过错经常产生,工作效力低,要不然自己就像吃了大亏。"

现在看来这人是多么笨拙,这位年轻人只为薪水工作,认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与提升空间阔别自己而去,各种各样的坏习惯油然而生,成为我们以后成长的障碍。

在美国,有一个年青人取得博士学位后,却总是因工作岗位与自己的学历不相符,天天都奔走在寻职的路上。最后,为了生计,他以大专的学历在一家制作燃油机的企业担负检验员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发明该公司生产本钱高,产品德量差,于是他便不遗余力地说服公司老板推行改造以占据市场。

身边的同事对他说:"你看你的薪水,你为什么要这么卖劲儿?"

他笑道:"我这样是为我自己工作,我很快活。"

几个月后,这个年轻人提升为副经理,薪水翻了几倍,尤为重要的是这几个月的改造,让企业的利润增添了几千万美元的收人。

曾经从报纸上看到过大学生去当干净工的消息,我认为对于大学生而言,这是一份有价值的工作,它可以培育不怕吃苦的习惯和敬业精力。

不在乎周遭人的见解,虚心学习,向好的工作迈进,不要和别人一样抱着"我是在为老板打工"的思想。

自己的人生自己谋划,自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作,就不必介意别人的说法。命运就在自己手中,握紧命运,做个主动自发、勤恳杰出的人,尽不要因挫折而瓦解。

凡人跌倒时有三种反映:

第一种:躺在原地休息,没有爬起来的盘算。

第二种:爬起来,骂一句,猥琐地走了。

第三种:爬起来,寻找跌倒的原因。

人生的未来到处充斥荆棘、坎坷。当面对艰苦挫折时,要敢于面对挑衅。如果像木头一样毫无知觉,或像鸡蛋一样一碰就碎,那么我们的性命将毫无光泽,更得不到别人的尊敬。

工作是为自己,不在乎别人的说法,积极工作,从工作中获取快活与尊严。这就是一个非常有意义的工作,也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更光辉,性命会更有价值。

他草草地用劣质的资料就把这间屋子盖好了。其实,用这种方法来停止他的事业生活,实在是有点不妥。落成时,老板来了,顺便也检视了一下房子,然后把大门的钥匙交给这个木匠说:"这就是你的房子了,是我送给你的一个礼物!"木匠实在是太惊奇了!当然也非常懊悔。因为如果他知道这间屋子是他自己的,他一定会用最好的木材,用最精巧的工艺来把它盖好。不过,现在他却因为自己的轻率,而要住在一个一点都不好的房子里面。

看完这个故事,你也许会感到这个老木匠有点可笑。但是,扪心自问,我们又何尝不是如此呢?我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了,我们不过是在为老板打工,我们不过是公司赚钱的工具而已。

我要告知你,如果你发生这样的想法,实在是犯了一个宏大的过错。事情的本相是这样的:其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作,是在筹备为自己建造一间屋子,不要认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做,尤其是到了最要害的时刻不去寻求精益求精,只去消极应对,那么等我们惊奇得目瞪口呆时,我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的"屋子"里。

努力工作,早晚会得到回报

如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水,那么,在这个地球上,没有一家公司会雇佣你。因为,天下没有免费的午餐。

各位,你们看看,在你的四周,在你的公司里面,薪水最高的那些人,是不是那些最受老板赏识的人,是不是那些平时工作表示最出色的人?

我告诉你,无论在哪个公司,永远都是这些人!如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水,那么,在这个地球上,没有哪个人会雇佣你。因为,天下没有免费的午餐。

因此,如果你想成为公司薪水最高的员工,那么,只有一个秘诀:努力工作吧!

有很多人上班时总爱好"忙里偷闲",他们要么上班迟到、早退,要么在办公室与人闲聊,要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资,但他们会得到一个不好的名声,也就很难有提升的机遇。假如他们想更换门庭,也不会有公司对他们感兴致。

很多人都抱着这样一种想法:我的老板太刻薄了,基本不值得如此勤恳地为他工作。然而,他们疏忽了另外一个道理:工作时虚度时间是会损害你的雇主,但受损害更深的却是你自己。一些人破费很多精神来回避工作,却不愿花雷同的精神来尽力完成工作。他们认为自己骗得过老板,实在,他们愚弄的只是自己。老板或许并不懂得每个员工的表示,或熟知每一份工作的细节,但是一位优良的胜利者很明白,努力终极带来的是什么样的成果。可以确定的是,升迁和嘉奖是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永远坚持努力的工作态度,你就会得到他人的称许和赞赏,就会博得老板的重视,同时也会获取一份最宝贵的资产----自负,因自己拥有的才干博得一个人或者一个机构的重视。

那些思想贫乏的人、笨拙的人和慵懒懒惰的人只重视事物的表面,无法看透事物的实质。他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了,他们就说:"那是运气!"看到他人知识广博、聪慧机灵,他们就说:"那是天份。"

他们不曾亲眼目睹那些人在实现幻想进程中所经受的考验与挫折;他们对困难与挫折回避躲闪,光亮与喜悦才是他们注意的焦点;他们不清楚没有付出惊人的代价,没有不懈的努力,没有战胜重要艰苦,是根本无实现自己的幻想的。

可是,当我和这些公司的一些员工交谈的时候,却显明感受到他们对公司和工作的埋怨,一点也没有那种"今天工作不努力,明天努力找工作"的紧急感,而且我发明这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但连续的抱怨会让人思想摇摆不定,反应到工作中便会应付了事,连续的抱怨还会让人思想狭隘,疏于与同事交换,这与公司团队精力格格不进。长期的抱怨会让个人的工作停止不前,也会影响公司的长远发展,所以,在公司进行职员调剂时,他被调剂或解雇是再自然不过了。

看看我们四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧,他们不理解自己的工资是从公司领来的;他们不理解丰富的物资回报是树立在自己辛苦工作的基本上的;他们更不懂得即使工资菲薄也可以应用工作机会进步自己的才能,以求在新的工作岗位上获取自己应当得到的东西。埋怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找委曲解决温饱的又一项累赘。最让人担忧的是抱怨者并没有认清竞争日趋剧烈的严酷现实。工作机遇并不是俯拾即是,一个工作机会总有数十人甚至几十人往竞争,谁能确定荣幸女神必定会降临到他们的头上呢?所以,爱护当前机会,尽力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化装品公司做营业员,做了5年连个店长也没当上,为此事她一直向我埋怨,说老板不具慧眼,又说同事挤兑她,对此我半信半疑。一次,我带着疑问往她在的店里看看她。她不停地和我说话,手里还拿着游戏机在玩,顾客进来时她连理都不理。顾客原来想向她讯问一些问题,但看到她的情状便欲言又止,一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句"买不起就别看",搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后,我再往店里找她时,一位小姐说她已经被解雇了。

我碰到过许多工作不顺利的人,发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的重要原因。恰恰相反,这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行动又导致他们的失业,又不得不为工作四处奔走。

很遗憾的是,很多人总是在失业之后才会恍然觉悟。

比如,当成就一落千丈的时候,有的人才开端痛下决心好好念书;当进不敷出的时候,有的人才肯去转变自己,做出决定;当婚姻亮起红灯的时候,有的人才想起和伴侣之间的爱情;当失去工作的时候,有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面对失败时,人们才干学会人生最主要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习惯,按部就班的人不会没事找事,如果不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进。当屋顶塌下来的时候,他们只会说"屋塌压大家,没有什么大不了的。"

其实,你一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重担的机会。但是,为什么一定要等到无路可走的时候,当人生的"睛天霹雳"忽然将你击倒之后才懂得努力工作、勤恳拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地控制在自己手中,不给"睛天霹雳"击倒自己的机会。

只有我们不想成长,才会感到到成长的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警报来警告我们,但当我们对他的警报置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平常的工作中脱颖而出,一方面由个人的才干决议,另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

江静把文件送进于娜办公室的时候,于娜正在与客户通电话,于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可繁忙的于娜打完电话后,一时竟忘了这件事,于是文件被埋在案头里。

三天后,总经理向于娜要计划的时候,于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静,一通呵斥,批驳她办事不力。

江静当着总经理的面,一个劲儿地说明她早已按时把文件交给了于娜,并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台,不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的毛病就是没有经验,最惧怕的事情就是被人曲解。一旦呈现问题便赶忙推辞责任,生怕会在老板眼前失去了信赖。

但你千万也要知道,和你一样,所有的职员也都怕上司对自己不满,总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小,小事化无。

若江静不是极力地为自己辩护,于娜自然会把冲突解决。其实她心里也明白责任在何处,事情解决后她自然会感谢这个能忍辱负重的助理。

把一件事说明明白是很轻易的,可愿意自动为引导承担一些并不属于自己的责任,捉住成为其亲信的机会的员工却并不是很多。

实在,每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列练习、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事;饭店的服务员天天的工作就是对顾客微笑、答复顾客的提问、扫除房间、收拾床单等小事;你天天所做的可能就是接听电话、整顿报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此觉得厌倦?以为它毫无意义而提不起精力?你是否因此而应付敷衍、心存懈怠?这不能成为你的借口。请记住:这就是你的工作,而工作中无小事。要想把每一件事做到完善,就必需付出你的热忱和尽力。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候,总要在自己签名的下方,写上"每桶4美元的尺度石油"字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做"每桶4美元",而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:"竟有如此努力宣传公司名誉的职员,我要见见他。"于是邀请阿基勃特共进晚餐。

2

后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上"每桶4美元的尺度石油",这算不算小事?严厉说来,这件小事还不在阿基勃特的工作范畴之内。

但阿基勃特做了,并保持把这件小事做到了极致。那些讥笑他的人中,确定有不少人才干、能力在他之上,可是最后只有他成了董事长。

"这么简略的事,谁做不到?"这正是许多人的心态。但是,请看看结果吧。所有的成功者,他们与我们都做着同样简略的小事,惟一的差别就是,他们从不认为他们所做的事是简略的小事,并且保持不懈地永远做了下来。

古往今来,没有老板会爱好一个有异心的员工。一个精明老练的员工,一旦生有异心,他的才能施展得越充足,可能对老板和公司的好处侵害就越大。更多时候,老板须要并选拔那些具有虔诚品德的员工,对三朝两日就喊着另寻高枝的员工,则会绝不留情地拒之门外。

但是,如果说企业对忠实的员工便可能赏识,那么这是否意味着,你只须朝"忠诚"这一个方向努力呢?

如果你这么想的话,那就大错特错了。虔诚是基本,但不是全体。基本与全体之间是有一段间隔的,做好了基础的事情并不即是一定就能到达最好。

就像枝与叶的关系一样----如果没有叶,枝干可能会变得丑恶乃至逝世亡----你在努力做企业的虔诚员工的同时,还必需拥有令人刮目相看的事迹。

效忠公司乃是员工必须做的事,但并不意味着那就成为一名优良的员工。所谓"在商言商",公司不是慈善机构,老板也不是都具有菩萨心地的善士,他的最重要的目标是赢利,使生意越做越大,这是很本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标,但要到达这一目的,除忠实以外,更大水平上还需要你做好业务,对公司的发展有价值。

对员工而言,通过一系列财务数据反应出来的工作业绩,最能证实你的工作能力,显示你过人的气魄,体现你个人的价值。

事实表明,既能跟老板同船共济,又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段,总能找出更有效力、更经济的办事方式,你就能晋升自己在老板心目中的位置。你将会被选拔,会被委以重担。因为杰出的业绩已使你变成一位不可代替的重要人物。如果你仅仅忠诚,毫无业绩可言,效忠一辈子也不会有什么起色,老板想重用也会迟疑,因为他不放心。更进一步讲,受利润的驱使,再有耐烦的老板,也尽难容忍一个长期无业绩的员工。所以,抱有"我效忠职守,不挥霍公司资源"观念的员工,是最笨拙不过的了。届时,即使你忠贞不二,永不变心,老板也会变心,情愿舍弃有忠诚无业绩的你,留下忠心且业绩突出的员工。

你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业要想长期发展,仅仅依附员工的忠实是不够的。一个胜利的老板背后,必有一群能力出色、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工,老板的光辉事业将无法持续下去。所以老板重视忠诚,更重视业绩,势在必定。

有一位治理咨询专家曾聘请两名年青女孩当助手,替他拆阅、分类信件,发放薪水等雷同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余,却粗心、怠惰,能力不足,就连份内之事也常不能做好,成果遭解雇。

另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作----譬如,替老板给客户回信等。她认真研讨管理咨询参谋的语言作风,以至于这些回信和老板自己写的一样好,有时甚至更好。她一直保持这样做,并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天,管理咨询专家的秘书因故辞职,在挑选适合人选时,老板自然而然地想到了这个女孩。

故事并没有停止。这位女孩能力如此优良,引起了更多人的关注,其他公司纷纭供给更好的职位邀请她加盟。为了挽留她,这位管理咨询专家多次提高她的薪水,与最初当一名普通助手时相比,已经高出了4倍。尽管如此,做老板的仍深感"物有所值",其杰出的业绩远非进步4倍的薪水所能匹配的。

当你工作中对自己说"假如我是老板会怎样"的时候,你离在公司脱颖而出的时候就不远了。由于,当你这样问自己的时候,你会对你的工作态度、工作方法以及你的工作结果提出更高的请求与尺度。只要你深人思考,积极举动,淘宝网,那么你所获得的评价必定也会进步,很快就会成为公司的出色人物。

在IBM公司,每一个员工都建立起一种态度----我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目的有所懂得。

员工自动接触高等管理职员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极自动完成,并能坚持高度的工作热忱。

"如果我是老板会怎样"这种主要的工作态度,源于IBM开创人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个冷风凛冽、阴雨绵延的下午。老沃森在会上先先容了当前的销售情形,剖析了市场面临的种种艰苦。会议一直连续到傍晚,氛围很烦闷,一直都是托马斯?沃森自己在说,其他人则显得焦躁不安。

面对这种情形,老沃森沉默了10秒钟,待大家忽然发现这个十分宁静的情况有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的"THINK(思考)",然后对大家说:"我们共同缺乏的是----思考,对每一个问题的思考。别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。"然后,他请求在场的人开动头脑,每人提出一个建议。实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以回纳总结,论述自己的见解与观点。否则,不得分开会场。

成果,这次会议取得了很大的胜利,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决措施。从此,"思考"便成了IBM公司员工的"座右铭"。

当然必须承认,许多企业的管理者与员工的心理状况很难达到完整的一致,角色、位置和对公司的所有权不同,导致了这种心态的发生。在许多员工的思想中,"公司的发展是由员工决议的"诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说:"我只是在为老板打工,如果我是老板,会把公司做得更好。"但如果他真是老板,真的会如此吗?

阿杰是我认识的一位颇有才干的年轻人,但是看待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交换过,他的答复却是:"这又不是我的公司,我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司,我信任自己一定会比他更努力,做得更好。"

一年以后,他写信告知我已分开了本来的公司,自己独立创业,创办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道:"我会很居心地做好它,因为它是我自己的。"我回信对他表现庆祝,同时也提示他注意,对未来可能遭受的挫折一定要有足够的思想筹备。

半年以后,我又一次得到了阿杰的新闻,他告知我他一个月前已封闭了自己的公司,现在又重新回到了打工族群。理由是"我发明本来有那么多的事要我去做,我实在是敷衍不了。"

许多现在受雇于他人的人,他们的态度十分明白:"我是不可能永远打工的。打工只是进程,当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟,我会绝不迟疑地自己干。"这是一种值得敬仰的创业豪情,但是如果抱着"如果自己当老板,我会更努力"的想法则可能适得其反。

其实,企业的管理者盼望员工像老板一样思考,建立一种主人翁意识,并不是发出了所有人都可以成为老板的信号,而是向员工提出了更高的标准。要知道,我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司,现在我们既是在为自己工作,也是为自己的未来工作。

曹伟就是一位用老板的目光来看待自己工作的人,他信任机遇来自于努力工作,要有更大的发展空间,必须从现在就开端努力。

曹伟曾是一家贸易公司的部分经理,固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作,但他对进货出货的细节总要自己把关,在与客户的沟通中他也始坚持良好的服务态度;在内部问题的治理上,他也做得有声有色、井井有条,办公室的人际气氛十分协调,员工在工作中都能抱成团。几年后,因为曹伟的优良表现,他被调到了总公司工作,职位也得到了相应的晋升。

从现在起,请认真思考以下问题吧:如果我是老板,会怎样看待无理取闹的顾客?

如果我是老板,目前这个项目是不是需要再斟酌一下,再做投资的决定?

如果我是老板,面对公司中无谓的挥霍,会不会采用必要的办法?

如果我是老板,对自己的言行举止是不是应当更加注意,以免造成不良的成果?

"如果我是老板会怎样?"在平常的工作中,请以这种方法考,为自己定下寻求出色的目的吧!

今天,世界上所有的公司只为一个目标而存在:那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过:"企业家不赚钱就是犯法。"那么,作为企业的员工,为公司获取利润也是每个员工不可推辞的责任与使命。

"利润至上"是每个公司的原始推进力,至今仍然是,固然这让许多人产生了曲解,可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此,老板们都愿望员工脑筋中有一个简单却至关重要的概念,那就是每一个公司的成员都有责任努力辅助公司赚钱。一旦员工的脑筋中输人这个概念,并习惯基于这个概念行事,一定会得到后果。

但是,在很多公司都呈现这样的情况:自己的公司内,处置事情时老板往往是独自一人专断跋扈。他的经历比其他人的丰盛,自信念很强,总是认定自己的想法是最好的。因此,多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心,有些能力平淡的员工甚至以曲意迎合来换取老板的赏识。

实在,乖乖听话、俯首听命的伙计,不一定能位极人臣,因为在市场竞争如此剧烈的今天,老板首先要斟酌的是企业的生存与发展,高帽戴着再舒畅也比不上企业利润的增加。因此,老板心中最高分数的职员,一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年"年尾发红"的时候,那些业绩好的员工一定是表扬大会的主角。他们得到鲜花、美酒,当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业,每到年终就会进行以事迹为主的员工排位,排在前列的员工不用说一定会趾高气扬,而排在后面的不但脸面无光,还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板,面对严格的生存形势,老板只能如此。目前很多企业都在履行员工末位淘汰制,以此来鼓励员工。

如果细心察看,你就会发现,做老板的不大会姑息人,但他一定会因为业绩作出各种让步,因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好,服务于老板也好,必需把努力的目的放在如何辅助企业赚到钱和节俭钱上,单做一个听话的职员,在老板心中的印象必定无法到达最佳。

在一家事迹卓越的金融机构,有一天老板让秘书公告全公司成员,所有的纸都要双面应用,他说明道:"让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增添,极其主要。"

只要有了替公司赚钱的责任感,你自然会付诸举动。自然,水涨船高,公司发达了,你的薪水也自然会得到晋升。

对自己的工作负责

在一个工厂的进口处,有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出,于是不过乎产生下列几种情况:第一种员工是视若无睹,抬脚横跨而过,淘宝网购物;第二种员工看到了铁钉,也警觉到它可能发生的危险,不过这种员工所持的态度又可能呈现三种不同的类型:第一类心想别人会捡起来,不用自己多事,只要自己警惕,实在不必庸人自扰,于是视若无睹,改道而行;第二类会以为自己现在太忙,还有很多事情须要解决,等办完事后再来处置那根铁钉;第三类则抱着谨严当心、事不宜迟的态度,马上弯腰捡起并妥当处理。

一个小小的铁钉揭示了无数人的心态,第一种员工是浑浑噩噩过日子的人,完整没有觉察环境的变更,直到下岗时,可能还不懂得原因。第二种员工虽有警觉,但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型,一切举动以自己的好处为斟酌,只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜。第二类是消极推辞的人,且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人,这种类型的人具备问题意识、优患意识,具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。

在这几种人当中,你是哪一种人呢?

我要给你的忠告就是:如果你想在公司获得成功,你必须做第三类人。如果你想获得很多,你就必须付出得比别人更多,尤其重要的一点是:你必须做一个勇于负责的人。

有人说,假如你非常酷爱工作,那你的生涯就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生涯就是地狱。由于在你的生涯当中,大部分的时光是和工作接洽在一起的。不是工作须要人,而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表示决定了你在人生中的表现,你工作中的成绩决议了你人生中的造诣。所以,如果你不愿意拿自己的人生开玩笑,那就在工作中英勇地负起责任来吧。

不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部分经理。有一次,他听到一个机密新闻:公司高层决定支配他们部分的人员到外地去处置一项难缠的业务。他知道这项业务非常辣手,难度非常大,所以提前一天告假。第二天,上面部署义务,恰好他不在,便直接把义务交待给他的助手,让他的助手传达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时,他便以自己有病为借口,让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作措施他也在电话中教给了助手。

半个月后,事情办砸了,他怕公司高层追究自己的义务,便以自己告假为由,谎称自己不知道这件事情的具体情形,一切都是助手自作主意。他想,助手是总裁部署到自己身边的人,出了事,让他顶着,在公司高层眼前还有一个盘旋的余地,假若让自己来承担这件事的义务,恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的,当总裁知道事情的本相后,便绝不迟疑地辞退了他。

与之相反,20世纪末,在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内,产生了邪教徒的父母被毒害案。同时,在这次事件中,也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀戮。因为这次事件,美国司法部部长珍纳?李诺在众议院遭到许多议员们的恼怒责备,他们以为她应当为这起惨剧负责。

面对千夫所指,珍纳发抖地说:"我从没有把孩子的逝世亡公道化。各位议员,这件事带给我的震动远比您们想像的要强烈得多。的确,那些孩子和探员的逝世,我都难辞其咎。不过,最重要的是,各位议员,我不愿意加人互相责备的行列。"很显明,她愿意担起所有责任,珍纳接收谴责,并愿意一人独担责任,使众议员们为之折服,民众传媒也深受激动而对她大加赞赏。

另外,由于她一人担起所有的义务,没有推辞,使原来会给政府带来灾害性成果的责备声音削弱了。一些原来对政府打击邪教政策抱有猜忌态度的大众,也改变观念,开端支撑政府的工作。

够站出来,英勇地向老板坦率:"这件事没成功,是我的错……"在前者看来,承认毛病意味着老板的责罚;缄默和"公道的托辞"意味着逃脱责任。但是当你选择了承认毛病时,你得到的真的只有处分吗?

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天,他在做工资表时,给一个请病假的员工定了个全薪,忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个过错,于是他找到这名员工,告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧,恳求分期扣除,但这么做的话,布鲁士就必须得请示老板。

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