行政加班工资怎么算

2017-06-18

行政加班工资怎么算

一、制度工作时间的计算

年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

季工作日250天÷4季62.5天/季

月工作日250天÷12月20.83天/月

工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08年春节长假七天都加班

那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为

3008÷21.75×300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数365天-104天÷12月21.75天

行政的基本信息

行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。尽管工作相对繁琐，但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。

行政的职责

不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是:

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7、组织公司各种活动的策划;

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

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