给新人的励志职场文章

2017-03-06

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有很多公司的管理者都会找一些励志职场文章给新人看,那么给新人的励志职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。

给新人的励志职场文章:初入职场应该养成的好习惯

文|冯唐

第一个习惯是及时。收到的邮件,二十四小时内一定回复,中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议,要及时赶到,北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸,要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊,知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是,不是通常在机场能买到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。

第四个习惯是动笔。在现世,能想明白、写清楚的年轻人越来越少,眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章,每篇至少两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时,比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次,每次两个小时以上,有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假,也是职业管理者的基本素养。

第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好,不见得很复杂,比如发呆、倒立,甚至不见得你能做得比其他人好很多,比如自拍、养花。工作有时候会很烦,要学会扯脱。很多争吵,如果争吵双方都闭嘴,回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉,第二天基本会发现,完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候,扯脱,侍弄自己的爱好,远远好过硬做。

第七个习惯是常备。除了睡觉的时候,手机要开机,要让你的同事能找到你。如果和上级出差,你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配个外挂电池。

第八个习惯是执行。万事开头难,所以见到事儿就叉手立办,马上开头。不开头,对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做,做了就放下了,了无不了。

第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作,忌马上拒绝或报怨。第一,和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二,降低对自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二条还不能解决心头不快,放下自己,服从。

第十个习惯是收放。阳光之下,快跑者未必先达,力战者未必能胜。同学们啊,从学校毕业之后,不再是每件事都是一门考试,不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧,练习的第一步是有自信,不必事事胜人。

给新人的励志职场文章:与12种类型老板的默契相处之道

文|卓汐

传统型老板:这种老板喜欢坚持原则,喜欢看报告,不喜欢冒险。

如何和他相处:什么事情都遵守原则,不要忽视给他们的报告,不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状,希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质,通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以,你也不要总表现得野心勃勃,这样会让他感到威胁。

随和型老板:这种老板对结果更看重,而不太看重过程。如果事情一切运转良好,他们是不太关心细节的。

如何和他们相处:别拿太多的细节打扰他们,只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候,你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题,并且让他知道你在处理细节上的长处。

顾问型老板:他喜欢叫上你做一切的决定,保证你的参与感。

如何和他相处:他不喜欢神神秘秘的人,他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是:足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策,可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力,容易受到别人的影响。

非顾问型老板:这种老板非常保守,他从来不会给你透露多余的信息,直到他觉得你应该知道的时候。经常,他们的判断是正确的,但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。

如何和他相处:别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料,必须和他解释为什么,才能得到。他的缺点是:非常保守,也不是非常体恤下属。他的优点是:相当稳重,不会因为行为不当引起管理上的混乱。

细节控制型老板:他在很多时刻需要监控你,他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。

如何和他相处:不断向他报告,告诉他一切你的工作细节,这才能让他信任你。控制狂都真心地认为,他的所作所为是在帮助人们,心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外,一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感,例如:“如果我不掌控一切,你就会犯错误。”

而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲,们需要的是感受到自己的力量,通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以,他的优点也显而易见:一切尽在他掌握,跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是:从来不授权,你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。

聚焦大图景型老板:他不喜欢被细节困扰,他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。

如何与他相处:别拿小事情烦他,你要有自觉性,用老板喜欢的结果和效果去打动他,不用告诉他该怎么去做。他的优点:民主、授权、看问题有高度。他的缺点:不注重细节、有时候只注重结果,不体恤过程中的艰难。

创意型老板:原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。

如何与他相处:用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板,他有野心,有责任感,看重自我价值的实现。因此,和他相处的时候,你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局,比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点:和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。

逻辑型老板:他喜欢有逻辑的思维,比如你做的结论需要有理论的支持,而不是凭空想象。

如何与他相处:要确保你的每个报告有数据的支持。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。

善于组织型老板:他有整洁的书桌,工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情,他也永远知道什么是优先级,无论是长期的还是远期的。

如何与他相处:如果你开会迟到,永远有意外发生而不能执行计划,他是不能对你建立信任的。他的优点:严谨、遵守规章。他的缺点:刻板。

不善于组织型老板:他们的工作也许很有效率,他们将废纸到处扔,永远在思考下一步做什么。

如何与他相处:预测他的需要,因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候,给他无数的提醒。但是,也不要让他察觉到你在照料他。

先发制人型老板:新的项目总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新项目。

如何与他相处:对他的主意表达出热情,带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点:不体恤下属,工作狂。他的优点:热情、有干劲。

反应型老板:这些老板喜欢花时间回应和解决问题,而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型,而不是去开创新局面。

如何与他们相处:别让他们去产生无休止的新项目,而是很好的把已经有的项目完成。他的缺点:不喜欢冒险和创新。他的优点:是很好的问题解决者,绝对不会推卸责任而不管。

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