如何提升职场竞争力_职场的竞争力法则
职场处处存在竞争，多了解一些职场竞争法则有助于我们提升自己的职场竞争力。以下是小编精心推荐的职场的竞争力法则，希望你能有所感触!
职场的竞争力法则
自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任———多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
职场如战场，我们也只有投入到这样的环境中，才能更好的实现自己的人生价值和理想，当我们想要上升到一个更高的平台的时候，我们就要先看自己的“本钱”是否足够，如果充足，那么接下来你要做得就是如何大展拳脚，但是如果尚未准备充分，那么就要先提升自己的职涯本钱了，切记莫要急功近利。
提升职场竞争力的小技巧
尽量培养第二外语能力
经济全球化时代降临，中国也开始走向国际化，而一个职场人要想在这种大潮中更好地生存与发展，拥有优秀的英文能力是很重要的，而除此之外，职场人拥有英文之外的第二外语在目前来说也是非常必要的。毕竟市场国际化之后，职场人要面对的将是世界各国的人，掌握丰富的外语对于交流来说是有着莫大帮助的。
深入掌握专业技能
这个时代是尊重知识与技能的时代，并且一个人所掌握的技能往往是此人价值的最好体现，所以积累物质财富远不如积累知识和技能，尤其是对于一些永远不会过时的专业技能，如果能够很好的掌握，那么职场人也将是不会被职场所淘汰的优秀职场人。
拥有独特的创意打造自身品牌效应
在人才为企业主要竞争力的时代，拥有良好创新能力的人才往往是最受欢迎的。而且对于一个职场人来说，如果能够针对企业状况提供让人眼前一亮并且有足够实用性的创意，不仅能够获得企业的广泛赞赏，对于自己在职场中的前程也是有着非常大的帮助的。特别是当前众多的企业管理者都非常重视创意型人才。
合理管理时间，有效控制情绪
每一个人都有着不同的性格，而有性格就一定会有脾气，所以作为一个职场人，控制自己的情绪，防止失控是非常重要的一个事项。同时由于职场中的时间总是有限的，怎样在有限的时间内做好本职工作同时空余出一部分时间做自我提升。毕竟，当前的职场对于职场人来说相当于逆水行舟。
职场竞争力必备要素
1.专业技术：
执行该职务所需的domainknowledge，例如程序设计的功力或保险精算、生化科技、或IC设计，各行各业，都有其专业。某些专业已有证照制度(例如财富管理或律师执照等)，某些管理技术(如项目管理)也渐形成了认证的制度。初入职场，最容易崭露头角的就是靠专业技术，必须用心钻研，做那一行，就要做那一行业的达人。
2.学习力：
毕业之后，所学的就开始折旧，不管有再好的学历或经历，都不能停止学习;然而学习是有要领的，如何学得快、学的精，靠的就是学习力。
学习力是可以培养的，最重要的是要有一套学习计划，然后可以用鸡尾酒式的学习，包括阅读、自修、数字学习(e-Learning)、工作中学习(learningbydoing)、研讨会、谘商、上网…无所不在。
3.表达力：
有真才实学，如果再有优异的表达力，更容易赢得肯定而出头，所以必须加强口语及书面的表达能力，包括简报技术及报告撰写，这些都是可以改进的，除了接受训练及观察，有效的是勇敢练习，不怕丢脸，很快地就能够改善表达自己想法的胆识与技术，而更能够说服别人。
4.创意：
虽然天生就有创新力的强弱，但是只要用心思考，留意观察，还是能够在专业或管理上寻求创新，创新很少是石破天惊的电光，更多的是现有技术、产品或流程的改良、或合并旧技术，产生新用途(iPOD或Wii都不是新技术，但都是极为成功的创新)。
要培养创新力，可以透过动脑会议或提案制度的机制，基本上要能开放心智，不局限于现行作业，这需要有鼓励创新的企业文化及制度来配套。
5.团队合作：
现代化的企业已经很难单打独斗，而必须靠teamworking，因此企业最欢迎的人才，必须是goodteamplayer。所谓合作，其实就是分工，而且能够互相支持，发挥综效(synergy)，摒除个人英雄主义，信任其它团队成员，这需要「成功不必在我」的心理建设，以及工作时互相照会的良好习惯，否则「左手不知道右手在做什么」，团队必败。
团队合作所需要的是成熟圆融的个性与情绪的控制，也就是俗称的EQ。
6.执行力：
企业所需人才，无论什么部门，都希望具有高执行力，当销售员必须卖得好，当项目经理必须能够达成任务，即使基层的助理，也必须能执行上级交办事务。
执行力需要「心」与「法」，「心」是指强烈企图心与责任感，而「法」则是达到目标的方法与技巧，两者要兼备，则事无不成，保证是最受老板欢迎的员工，而执行的极致就是当上「执行长」，责任更加艰巨了!
7.人际沟通：
不要忘记组织是众人的结合，拥有良好的沟通能力，无论做人或做事都比较容易成功。虽然某些人天生对「人」际比较敏感，有些人比较迟钝，不过沟通技巧都是可以锻炼的，训练自己勇于沟通，倾听他人的心声，用同理心(empathy)设身处地替他人着想，极有助于人际沟通的效率。沟通必须是双向的，绝非单方面的告知，而必须互动，如果能达到和谐共生(rapport)的境界，合作无间。
8.抗压性：
职场上的压力，常对员工的身心造成很大的影响，在生理方面，可能致病或职业伤害，而心理上的焦虑、忧虑、急燥、挫折、沮丧等症状，对身体精神也有伤害.
事实上人需要适度的压力才能激发上进的斗志，不过如果压力超过负荷，则必定会影响工作的品质与绩效，为了工作而损伤身心健康很不值得。
人类先天的抗压能力有大有小，不过还是可以透过修练而提高，最好是找出压力源(可能是问题主管、或问题部属、或困难任务、或自己的问题等)从根本解决，也可以找主管或知己亲友协商，分享你的困难或挫折，说不定有更好的解决方案;其次要找到纾压方式，也许是游山玩水，也许是唱歌跳舞，也许只是静坐听音乐，无论什么方式，对自己有效的，才是「对」的纾压法。