早教机构销售人员面试有哪些技巧

导语：早教机构的通俗含义是为所有没有精力和时间引导教育孩子的家长提供上门式的一对一的专业服务机构。让孩子从出生伊始就得到良好的照看和引导教育，为成千上万的年轻父母解决后顾之忧，让家庭生活变的圆满温馨。

早教机构老板及人事在招聘销售人员需要注意的几个问题

第一：一般工作0-3年的员工大多数比较看重底薪是多少(尽管嘴里说最重要的是平台跟发展);

第二：建议给员工的底薪略高于当地同行业同职位的岗位工资(至少不能低于平均)，只有这样才能保证员工一定的稳定性以及选到合适的员工;

第三：很多员工对于保险跟公积金都知道但是不一定很在乎(要买房的除外)，虽然很多员工都会问保险跟公积金;

第四：工作了2-5年的员工比较可怕，在面试的时候要慎重这是因为：工作了几年的人要么已经有了很好的很稳定的平台，要么就是还在晃悠。第二种类人能力有限而且可能有着致命的缺点，但是还想要比较高的工资，投资人要注意这类人群，不要把这部分人群当成宝或者是救世主;

第五：从销售岗位的人来说，在面试的时候以下几点比较重要：

1、学习能力比较强(学习能力弱或者不爱学习的人带起来会很累)

2、平时有看书的习惯(一个天天打游戏的人你不要指望他有多大能耐)

3、有较强的企图心，换句话就是比较渴望挣钱

4、频繁换工作的人一般不成熟(当然也有例外的)

5、好的销售人员不一定是话唠(很多人能侃大山能聊天就是没重点就是签不了单)

6、看看面试的人的衣着打扮及言行举止，你会明白很多，尤其是这个人对于这次面试的重视程度

7、有销售经验的人不一定销售很厉害，面试官不要把这两类人混淆了(这条很重要)

8、太有“正义感”的人恐怕也做不好销售，这类人先考虑的永远是客户而不是公司，当然这不是重点，重点是他不成交的“理由”会很多，而且貌似都很充分。