正式工和临时工的区别

2017-03-21

有人说临时工起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,挣得比鱼鹰少。“编制”内外两种生活,“正式工”、“临时工”双轨制用人模式,几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。临时工,在在单位待遇本来就低人一等,而且随时可能被解雇,因此只能战战兢兢,叫干啥就干啥,以求保住饭碗。无论哪种情况,临时工在其所在单位,都是可怜的“羊”,而不是有尊严的“人”。下面,小编给你讲讲正式工和临时工的区别。

一、身份决定生活,同工难同酬

网友A:别以为临时工就是素质低的代名词,以本人而言,作为一家国企下属事业单位的“临时工”,咱也是国家名牌大学毕业,经过层层招考考进单位的,只是因为没有编制,只签了劳动合同,就和有编制的“正式工”直接有云泥之别。和正式工比,我们的不仅工作量比正式员工要多得多,而且不少人干得比正式工还好,每月却只有固定几千元的工资,没有奖金,没有福利。

网友B:双轨用工体制是这个社会的毒瘤,临时工、派遣工、劳务工等等,非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

网友C:同工不同酬,即便都是清洁工,体制内的就有工伤病休医保等等待遇,而临时工就什么都没有,既是社会问题也是制度问题,双轨制无处不在。这也是多少人想“死也要死在编制里”的原因吧。

网友D:“编制”内的不干活的、吃空饷的,干活的却是“临时工”?!这是何其畸形的一种状态。

网友E:我国每年都有大批人才流失到国外,谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广,这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

二、政府机关为何爱用编外人员?

1、不占编,手续简便,可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制,还是上世纪80年代、90年代的,即“用上世纪的编制,干新世纪的活”。小马拉大车,这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

2、临时工如同“保姆”,听话、好用,还省钱。

3、被编入另册的临时工,就如同“壁虎尾巴”,在遇到问责危险时,被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责,即“顶缸专业户”。

机构臃肿是沉疴多年的顽疾,曾有网友评论为这是“李克强遇到了朱镕基的难题”。政府机关编内、编外人员的膨胀问题怎解?近期北京将首次面向全国招聘聘任制公务员,是不是一个可行的尝试?

“公务员聘任制”这项改革无疑是把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。如果大家都是聘任,没有了正式与临时的差别,“万能”临时工是否会消失于江湖?

三、临时工与正式工有什么区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

1、保险。正式工有,临时工没有。

2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。

3、福利:正式工有,临时工多数没有。

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