劳动法对试用期的规定 试用期规定多久?
通常在和用人单位正式签订劳动之前，都会有一段试用期以考察员工是否能够适应新的岗位。试用期作为一种考察方式普遍应用在各行各业。那么，通常试用期的时间有多长?试用期的工资又是怎样?下面就是jy135网为大家整理的劳动法对试用期的规定的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
一、劳动法规定试用期必须三个月吗?
试用期不是规定必须是三个月，试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。
相关法律知识：
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是一个劳动者与用人单位相互考察的时间，这是一个劳动者和用人单位约定的时间，但是在实践中，用人单位一般了所谓的弹性试用期，也就是说约定了几个月试用期，其实约定的试用期只是一个试用期的最长时间。劳动法对试用期的规定很多，包括了试用期的期限，还有规定试用期的工资待遇等。
二、试用期应该多久?
中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
三、试用期工资
1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
本文介绍了在试用期的时间以及试用期的工资标准。虽然是试用期，但是国家仍有相关法律保障试用期员工的合法权益。在具体案件中，如有侵害员工合法权益的事件，请您及时联系律师365的专业律师，让我们来帮助您解决难题。
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