大学毕业生容易犯的求职面试错误

面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。下面是小编为你整理的大学毕业生容易犯的求职面试错误，希望你喜欢。

大学毕业生容易犯的求职面试错误

错误1、态度不够积极

求职大学生面试态度不积极可以体现在三点，其中一点是小编在上文中提到过的不善于打破沉默，不善于发问，比较容易冷场;第二点就是在遇到难以回答的问题时，大学生选择躲躲闪闪或者敷衍了事，令人感到不愉快;第三是放大自己的弱势，淡化优点。

错误2、没有职业规划

求职大学生在找工作时没有明确的就业意向是常见的问题，除此之外，没有切实可行的职业规划同样严重，因为，没有目标，人们的奋斗会失去方向与动力，但是没有计划，我们的目标可能只是海市蜃楼。所以，求职大学生在面试前不仅也明确就业意向，还要评估制定可行的粗线条职业规划。

错误3、纸上谈兵

求职大学生在面试中纸上谈兵的意思是，对于自己的成绩、能力吹嘘或者表示了许多，但是却拿不出一点证明材料，或者是举不出一个恰当的实例来说明。比如有的求职大学生表示自己组织能力很强，在校期间组织了多次社团活动，但是面试官要求其举个具体的例子，却变得支支唔唔，一下子就不可信了。

错误4、草率收场

求职大学生面试能否成功不仅仅是取决于面试过程，面试的开场，面试的结束，也是考察流程的一部分。很多人都注意到了开场的大方礼貌，却在面试结束时出现失误，比如当面试官说面试结束的时候，有的大学生就只知道接下来走出面试办公室就可以了，而忘了给面试官道一声谢谢，或者是表示自己对职位很感兴趣，希望能得到好消息，并且微笑告别。

作为求职大学生的你，有没有犯过以上面试错误呢》如果有的话，从下一次面试开始，做到更加完美更加得体吧，不要让好的发展机会与自己擦肩而过。