2016房地产行业就业分析

2017-02-27

2016房地产行业就业分析

1、学历要求

房企对统一校招生的综合素质提出了较高要求，学历普遍要求本科以上，部分房企针对特殊岗位会招聘海归硕士、博士等高学历人才。而学校背景方面，尽管房企坦言，不会区别对待，但简历筛选阶段985或者211工程院校都会格外受青睐。

2、专业要求

由于房地产上下游链条长，房企在校招时对应届生专业一般不作特别限制，建筑设计、工程、财务会计、合约管理等专业类岗位除外，而品牌公关、营销、行政等岗位则遍及中文、哲学等“万金油”类专业都行。建筑、设计类专业是房企最急需、也最愿意提供高薪的专业。

3、薪酬特点

在智联招聘发布的2014年应届毕业生就业调研报告中，2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。相比较，房地产行业给应届生提供的起薪“豪气”很多，本科起薪普遍4000-6000元，硕士6000- 8000元。行业老大万科表示，提供“领跑行业”的工作回报;中海毫不示弱，“实行年度薪酬检讨机制，确保员工受到充分的行业尊重，过上体面的生活”。

4、校招形式

近年来越来越多的房企在关注内部优化的同时开始了一系列校园招聘端的创新引才，校招形式愈发多样创新，高大上的校园启动会、温馨的学长见面会、创意个性的物料设计、有趣的校园小游戏、新媒体的开发传播等等元素已经开始在房企的校招中得以运用，揽才的同时也为在为企业雇主品牌的建设添砖加瓦。