妇幼护理专科毕业论文
妇幼保健护理中护患纠纷绝大部分是由患者对护理人员的护理以及服务态度不满意造成的,因而提升妇幼护理人员的护理水平和改善服务态度是有效解决护患纠纷的重要措施。下面是小编为大家整理的妇幼护理专科毕业论文，供大家参考。
妇幼护理专科毕业论文范文一：护理专项技术小组在妇幼保健院的建立及效果
【摘要】 目的 探讨妇幼保健院建立护理专项技术小组的重要意义。方法 组建临床专项技术小组，明确各小组工作职能、工作流程、服务范围，严密组织实施。结果 护理队伍的整体技术水平和医疗护理质量得到显著提升，医患双方对护理工作的满意度明显提高。结论 护理专项技术小组的建立对提高临床护理水平，促进妇幼保健院护理工作全面进步，推动治疗技术进步和创新具有重要意义。
【关键词】 护理;专项技术小组;妇幼保健
[Abstract] Objective To approach an important role of special technical teams for nursing in Maternal and Child Health Hospital.Methods To set up several teams supporting clinical special technique. The work responsibilities, processes and spectrum of services were formulated and implemented rigorously.Results The overall technological level of nurses and the quality of medical care were significantly improved. Doctors' and patients' satisfaction with nursing services was evidently heightened.Conclusion The practice of special technical teams for nursing has an impact upon improving clinical nursing level, advancing the overall progress of nursing work in Maternal and Child Health Hospital and promoting the progress and innovation in therapeutic technique.
[Key words] nursing; special technical teams; maternal and child health care
妇幼保健院护理工作有着自身的特点，我院护理部结合护理工作的发展，组建护理专项技术小组，让具有扎实理论基础、熟练操作技能、丰富临床经验的护士长和护理骨干对年轻护士“传、帮、带”，以技术小组带动护理人员自身业务水平的提高，推进临床护理工作的全面进步，树立并提升护理品牌效应。
1 护理专项技术小组的建立
1.1 人员配置
7个护理专项技术小组：静脉输液技术组[1]、孕(产)妇护理组、婴(幼)儿护理组、信息组、护理安全及功能康复组、营养支持组、护理科研兴趣组。各小组分别设组长一名，由护士长或中级职称人员担任，小组成员数名。
1.2 小组职能
护理专项技术小组在护理部的领导下，以院内外医疗专家组为依托，院外护理专家为 指导，开展临床护理专项技术支持，解决临床护理技术难题，主动为临床科室服务，保证临床护理工作质量持续改进，确保护理安全，提高被护理人的满意度。
1.2.1 静脉输液技术组
负责医院疑难病例及危重病人静脉通道的建立;负责督促护士养成静脉治疗的良好习惯;负责静脉输液治疗知识系统培训;提高静脉治疗的护理质量。
1.2.2 孕(产)护理组
孕(产)妇是需作重点护理的特殊群体，此护理组应负责解决孕产妇遇到的各种特殊问题并提供预见性指导;负责对孕(产)妇围产期、经产期专业理论和专业技术的培训与指导。
1.2.3 婴(幼)儿护理组
负责婴(幼)儿特别是新生儿的护理;为家长提供专业婴幼儿护理咨询。
1.2.4 信息组
协助解决临床护理信息网络遇到的各种问题;对全院护理人员进行网络知识培训;通过护理信息技术统计护理工作量、工作指标、工作效益;正确使用护理综合评价系统评价各护理病区的护理工作。
1.2.5 护理安全及功能康复组
负责对医嘱的执行，手术室操作规程，药物的配置、使用，用药速度的控制，用药反应的观察，对输液卡的填写和急救措施的知晓及落实情况等方面加强管理监察力度，避免或减少护理差错发生，保障患者的安全;负责指导协助孕(产)妇及其他患者进行功能康复锻炼，提高他们的生活质量;负责科室护士的康复技术培训。
1.2.6 营养支持组
负责各科室特殊群体患者的饮食护理、营养配餐、配置匀浆膳食等;提供危重患者的饮食指导。
1.2.7 护理科研兴趣组
收集整理临床各科室护理资料;注意了解国内外护理科学前沿和动向并搜集相关资料;注重本院护理难题的研究;推动护理工作创新。
1.3 工作流程
按照临床科室的需求及工作性质等实际，各技术小组负责细化工作规范和操作细则，经反复论证后，确定标准护理流程;加强工作时间以外的技术支持，保证24h不间断，确保临床工作的运转顺畅。
1.4 制度保障
护理部及时制订和完善工作制度和管理制度，将紧急风险预案及护理质量标准执行指南制作成口袋书，发给所有护理人员，进行护理工作的标准化管理;编印《护理常规与操作规程》、《护理工作流程》，逐步加强护理的专业内涵建设。
2 效果
2.1 护理技术水平明显提高
护理专项技术小组的施行重新整合了医院护理技术资源，形成了资源共享、共同进步的良好局面，带教效率明显提高，低年资护士成长时间明显缩短，培养质量明显提升，护理队伍工作积极性显著增强，工作作风严谨认真。
2.2 护理队伍结构趋于合理
护理骨干脱颖而出;护理能手迅速涌现;各年龄阶段和职称层次的护理人员数量、质量呈“纺锤”形;后备护理骨干充足。
2.3 护理满意度显著改善
通过推出最好的护理人员，最好的技术，最好的服务，护理服务品牌效应得到明显扩张;医生对护理人员的信心和满意度明显提升，被护理人员及家属对护理工作满意率直线上升。
2.4 医院整体工作效率明显提高
医生能积极配合规范医疗行为，开具医嘱的时间明显缩短，护士压力减轻，医护默契度显著改善;护理人员之间协调意识和科室团队意识明显增强，凝聚力提高;调动了和谐的工作氛围，改善了医院人文环境。
2.5 护理管理水平显著提升
护理专项技术小组的建立和标准化操作流程的设置，使我院护理管理从传统模式上升到更科学化、制度化、规范化的管理模式，护理管理理念得到更新，护理工作方法得到改进，人才梯次培养效率提高，极大地促进了我院的护理学科建设。
3 讨论
社会主义市场经济的深入发展和医药卫生体制改革的实施促使妇幼保健院必须积极探索新时期可持续发展战略，必须牢固树立“科技兴院”思想，突出创新[2]。科技创新，人才是根本。梯队建设不合理，科技发展后劲必然不足。作为公共卫生体系的重要组成部分，妇幼保健工作主要服务对象是广大的妇女、儿童，涉及千家万户。如何提高妇幼保健护理人员业务水平，完善和增强护理管理制度和流程，带动医院整体工作效率，提升医院整体品牌效应是护理工作面临的一个重要课题。护理专项技术小组的建立极大促进了医院的全面发展，是对制约我院发展瓶颈的一个重大突破。 护理专项技术小组体现了“以人为本”理念，鼓励价值体现，极大调动了护理人员主观能动性，充分凸显出护理人员的主体地位。护理专项技术小组引入“竞争激励”机制，鼓励科技创新。在按劳分配和按生产要素参与分配的原则下，建立起重业绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。扩大单项奖励范围，提高总体奖励力度，鼓励技术创新和有利于诊疗的一切探索活动。护理专项技术小组的建立有效整合了全院的护理资源并重新合理配置，组间优势互补，服务范围扩大，技术优势凸显，切实解决了一些临床护理难题[3]。 护理专项技术小组使全院护理人员掌握主要护理技术项目熟练程度、高难度技术项目开展的广度、实用新技术项目应用的深度迈上一个新台阶[4,5]。它充分体现了骨干技术的价值，提高了人才的利用率;迅速推广新技术、新业务，使信息互通，资源共享，增强了信息平台占有率;充分发挥了激励机制，杠杆作用，促进了人才成长，提高了投入的回报率，使现有的护理队伍发挥最大效能，充分调动护理人员主观能动性，做到人尽其才、才尽其用，使患者真正受益，实现提升医院品牌效应的目的。
【参考文献】
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妇幼护理专科毕业论文范文二：现代社区妇幼保健院的护理管理工作
【摘要】 随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康的要求也越来越高，在这种情况下，社区妇幼保健院也面临着更大的挑战。医护人员也不单单只是提供医疗服务，更重要的是要走出医院，为社区居民进行保健与预防服务。然而，走进社区服务尚存在着许多制约因素，以致护理工作出现了很多问题。本文就社区妇幼保健护理工作的特点以及它的不足之处进行分析，从中研究相应的解决措施。
【关键词】 社区;妇幼保健;护理管理
1 社区妇幼保健护理的工作特点
社区护理是一种以社区中每个家庭成员为对象的护理活动，其中又以妇女、儿童为主要的护理对象。社区的保健活动也往往局限于此。社区妇幼保健活动的主要目的在于防止疾病、提高社区居民的健康水平以及提高整体的人口素质。社区的妇幼护理工作通常都是由护理人员携带简单易操作的工具来进行，具有很强的独立性。在社区妇幼保健工作中，不仅要对妇女儿童做好护理工作，还要通过访问了解其家庭成员的状况并对其进行健康教育知识宣传，从而帮助他们改变不好的生活习惯，让他们有一个积极的心态和良好的生理环境。一般来说，社区护理人员都是根据区域来进行社区妇幼护理工作的，作为从事社区妇幼保健护理工作的人员，不仅要处理好与自己区域内居民的人际关系，还要适当地调节儿童、妇女以及他们家庭成员之间的关系。除此之外，护理人员还需要协调好与居委会、街道办事处、公安机关、妇联等相关部门之间的关系，这也是保证社区护理得以良好开展的必要条件。
2 社区妇幼保健院的不足
社区妇幼保健院是以社区的每一个家庭、每一个团体，以妇女儿童为重点服务对象，以其他人群为次要对象的区域性医院。它的中心工作是保健，目的是保障生殖健康，主要特点是保健与医疗的有机结合。它的主要工作包括疾病防治、健康教育、健康指导、家庭护理、康复指导，妇幼及老年人保健、心理咨询等等。在激烈的医疗市场竞争中，社区妇幼保健院处在相当弱势的地位，护理管理以及护理者本身都存在着许多的不足之处。
2.1 保健院护士具有低学历、低素质的特点，并且护理人员数量少，结构也比较不合理。
2.2 各种规章制度不够健全。
2.3 社区卫生服务与群众的医疗卫生需求不相匹配。
2.4 社区卫生资源比较薄弱。
2.5 疾病预防和控制体系不够完善。
2.6 卫生信息化建设落后。
2.7 卫生投入不足，卫生政策不配套。
3 如何提高社区妇幼保健院的护理管理
3.1 提高护理质量 医疗质量的好坏，关系着病人的安危，病人到妇幼保健院就诊，是建立在医疗安全的基础上的。因此，确保医疗质量是妇幼保健院工作的首要目标。医疗质量的持续改进关系着妇幼保健院的发展，医疗质量始终是妇幼保健院工作的重中之重，因此，必须对业务流程进行重组。谋求妇幼保健院最大的可持续发展应以合理的投入为主，让病人可以用合理的价格获得最好的服务，从而使医患关系变成相互理解和相互信任的状态。同时，妇幼保健院必须以诚信的态度向居民承诺自己的医疗质量，因此，每一位护理人员都要树立起强烈的品牌意识，并以此为义务，要像对待自己的生命一样对待医疗质量，只有这样，才能让广大居民有足够的信心来就诊。 3.2 狠抓内部管理 保健院要发展，必须要改革管理制度，因为我们都知道：管理出效益，管理出质量。首先，要狠抓制度建设，将制度作为激励和约束人的重要管理手段。护理人员要始终把病人放在第一位，把奉献一流的护理水平，创造一流的业绩作为工作目标。按国家一级标准，建立和完善安老院舍的实施标准和规则、规例。加强专业护理队伍建设，必须有目的、有计划，逐步培养和引进人才，合理恰当地使用人才。原因在于，市场经济的核心是竞争，而竞争的核心就是人才，人才关系到保健院建设的成功与否。只有尽快形成人才优势与合理的人才队伍结构，才能促进保健院的进一步发展。因此，可以采取“重金招聘权威人才，体制机制吸引关键人才，事业感情留住优秀人才，发展远景聚集实用人才，末位淘汰无用人才”的方针政策来引进人才。抓专科建设，也就是说，要根据妇幼保健的服务特点，把自己的特色专科建立起来，把自身优势突显出来，努力做到精益求精。抓保健医疗质量，强化职工培训，建立保健医疗质量管理委员会，检查和考核要严格按照等级保健院质量标准来进行，要求参与培训人员认真执行各项技术操作规程，并予以监督，努力做到不出现医疗保健事故。抓优质服务，以人为本的服务理念必须始终坚持，树立救死扶伤、有奉献精神、文明行医的职业风尚，努力创造优质、高效、低耗的条件，给予病人的保健医疗服务能达到群众满意的效果。
3.3 提高护理人员的护理水平 加强对护理人员的专业培训，使得护理工作人员能够更好地适应工作。除此之外, 在目前可以提供的条件下，对那些业务能力高、身体情况好、工作水平强的护理人员进行优先考虑，在不断组织他们学习护理专业知识的同时，还要对他们的实践操作训练进行加强，把基本功训练和专科训练有机结合起来。适当组织各种专业技术操作比赛，促进护理人员之间的相互学习，共同提高。有计划地安排护理人员到上级医院进修学习，参加各种专业技能培训，并鼓励、支持他们在业余时间参加函授学习。通过上述举措，争取将社区保健院护理人员的技术、学历、职称以及经验等方面的不足缩到最小，从而真正做到在整体上提高妇幼保健的护理质量。
3.4 提高护理人员的职业道德 随着我国城市化进程的加快，家庭与人口的结构发生了巨大的变化，从过去那种大家庭式的家庭结构，变成现在的三口、老两口之家。这就要求护理人员在对待病人时，要像对待自己的亲人一般，时时事事替病人着想，让病人感受温暖的同时，对自己的职业尽忠职守，努力把病人护理好。保健院建设的核心及至关重要的部分就是充分调动起护理人员的积极性、主动性，培养他们无私奉献、和谐向上的精神，这也是促进保健院建设“软动力”。
总而言之，目前我国的社区妇幼保健护理仍处在需要进一步完善的阶段，但是，随着各项改革制度的创新与推广，社区妇幼保健护理将会以其自身的实际行动，在妇幼保健中拥有举足轻重的地位，并发挥着越来越重大的作用。我们只有加强管理、深化改革，不断增强自身的综合竞争力，才能迎头赶上，为妇幼保健院争得生存之地，也为妇幼保健事业的发展创造良好条件。
参考文献
[1] 刘素华，崔英社区妇幼保健护理工作的特点及护士应具备的素质，2005.
[2] 赵艳霞，浅谈护理管理与树立良好护患关系在临床中的意义，2010.
[3] 胡敏予，培养社区护理人才的设想[J].山西护理杂志，2006.
[4] 朱 岷、罗 玉，妇幼保健中的护理社会学问题[J].职业卫生与病伤，2006.
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[6] 王益锵，护理社会学[M]，北京：中国科学技术出版社，2007.
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