英国工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

今天小编要与大家分享的是：英国的最低工资标准。具体内容如下，欢迎阅读与参考：

英国最低工资标准：

英国政府2015年3月17日宣布，将最低工资标准提高3%，从每小时6.5英镑增加至每小时6.7英镑。新标准定于今年10月开始实施，这也是英国最低工资标准自2008年以来最大的实际涨幅。此外，见习职工的最低工资标准将提高20%，达每小时3.3英镑。

目前离今年的英国大选只有不到两个月时间，英国首相卡梅伦在此时宣布提高最低工资标准，舆论普遍认为这是卡梅伦希望借此宣扬本届政府在经济、民生领域的政绩，拉升他所领导的保守党的选情。

卡梅伦表示，提高最低工资将改善英国普通家庭财务状况，让民众在经济上更有安全感，同时也会使英国有更好的未来。

卡梅伦的执政伙伴、自民党领袖克莱格表示，这显示英国经济实力增强，提高最低工资标准只是联合政府创建更公平社会的众多政策之一。

据统计，此次上调最低工资标准将使超过140万人受惠。英国政府去年曾把最低工资标准提高3%，但由于今年通货膨胀水平更低，工薪阶层将更能感受到这一措施的好处。

英国最大的反对党工党则表示，在保守党和自民党联合政府执政期间，英国的最低工资“被侵蚀”。工党主张到2020年把最低工资标准提高到每小时8英镑。

本次英国大选将于5月7日举行，民众生活水平和国家经济竞争力仍将是选民投票的关键考量。英国本届政府将于3月18日宣布任内最后一次预算案，其经济政策将接受选民的检视。

延伸阅读

2015年英国最低工资标准或上涨

能拿多少工资永远是员工最关心的事情。2014年初，英国财政大臣乔治·奥斯本迫于工党指责政府经济复苏未惠及民众的压力，提出最低工资上调比率应该高于通胀率。这就意味着，到2015年，英国的最低工资将涨至7英镑。以下由法律快车编辑为你介绍英国的最低工资制度详细内容。

最低工资的上调幅度将跑赢通胀 2015年涨至7英镑

英国的最低工资制度可追溯到1909年。每年英国都会调高最低工资水平，最新一次上调是在2013年10月。英财政大臣奥斯本今年初提出，最低工资上调比率应该高于通胀率，这意味着到2015年，英国的最低工资将从目前每小时6.31英镑涨至7英镑。

经济复苏给英国带来的一个利好消息，便是最低工资的上调幅度将跑赢通胀。

2014年初，英国财政大臣乔治·奥斯本迫于工党指责政府经济复苏未惠及民众的压力，提出最低工资上调比率应该高于通胀率。这就意味着，到2015年，英国的最低工资将从目前每小时6.31英镑涨至7英镑(大约为人民币71元)。

不过，并不是所有英国人都认为最低工资上调是件好事。英国工业协会执行总裁约翰·格瑞兰德(John Cridland)认为，“大幅度上调最低工资会导致失业率上升，特别对中小企业的冲击会更大。任何工资增长应该反映生产率的提高。”小企业协会主席约翰·埃伦(John Allan)也反对称：“最低工资增长幅度不应高于通胀水平，21因为很多小型企业的利润已经很低，而如租金、水电煤费用等几乎很难挤压出降低成本的空间。”

伦敦中国城中餐馆老板在接受采访时直言不讳地表示，“虽然知道最低工资的法律规定，但是实际上由于近年来伦敦市中心地块商业用房租金暴涨，很多餐馆都无法承受而转移到郊外，水电煤等价格也是不可抑制地往上猛蹿，如果再涨人工成本的话，真不知道如何来应付了。”

在英国，无论是全职员工还是实习生，无论是残疾员工还是外国员工，法律规定，雇主都必须支付最低工资，否则就是犯罪。英国的最低工资是根据年龄来定的。比如21岁或以上职工最低工资在2013年是每小时6.31英镑，而学徒工的最低工资则是每小时2.68英镑。在英国，如果雇主被告或被查未能支付法定最低工资以上酬劳，不仅要将不足部分全部补足，还要受到重罚，甚至会被送上法庭。

税务部门主动监管

英国实行最低工资制度，还要追溯到1909年。到20世纪末，人们意识到，合理的劳动力市场管理，不仅可以保护员工不受到剥削，也能平衡就业需求。因此，1997年工党执政之后，成立了“低收入管理委员会”(Low Pay Commission)的机构，对“国家最低工资”的结构和具体金额提出建议，并延续至今。