外企做hr有前途吗

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是小编整理的外企做hr有前途吗，以供大家参考。

外企做hr有前途吗：

hr岗位，在哪个行业都有前途，重点是看进什么样的公司。行业前两名的公司的hr，从基层做起，做到一定职位，起码要经理级别之后，对你未来的职业生涯都会有保障。一是这类公司各方面制度，体系都比较完善，你可以系统的了解hr，二是他们的资源涉及的比较广，也方便你积累资源，三是培训体系相对完善，四是这类公司一般都是专人专岗，方便你提升某个模块的专业知识。我更觉得做hr，最好先专精一个模块，在不断扩展其他模块。

行业第一，不同行业hr薪酬天上地下。可考虑金融，地产，互联网，能源等。

具体企业第二，首先要有规模，否则hr的活就只能是打杂，其次是正规，hr发挥正常作用，一言堂就算了。

同意行业必不是最主要，具体公司才是。大公司，体制相对健全，有助于在初级阶段积累。小公司，相对比较杂乱，可能会拘泥于做事，就是传统的发工资，社保这些人事管理的东西，对员工的个人发展关注较少。不过hr要想发展到更高级别，都需要对本行业有比较深的了解，所以个人觉得选自己感兴趣，至少不要厌恶的行业即可。

不同公司差别很大，有的公司HR是重要的核心部门，有的公司只是支撑部门，具体问题具体分析，不给出具体的公司没法比较;单纯以行业看看不出什么的

随着各种HR(人事部的员工或企业高管)招聘的故事在网上流传，国内有更多本科学生开始了解企业招聘和HRM(Human Resource Management，人力资源管理)。很多同学甚至以为，企业的HR只是做一些招聘类的工作，所以在“职业规划蓝图”中并未将HR考虑在内。专家介绍，其实HR的职能包括人员招募和甄选、人员培训及开发、薪酬及福利管理和绩效考核、维持员工关系和企业文化等等，发展空间很大。

不过，对于那些毕业后打算从事HR的同学来说，应该注意到的一点是，企业希望旗下的“人力资源”员工拥有丰富的经验，所以同学们如果能拥有“HR”硕士学历，会相对更容易走入大企业从事HR相关工作。

东方国际美国部顾问李佩指出，近年来“留美学人力(通常是指人力资源管理)”已逐渐形成新的潮流，而美国HRM的教育确实有很大优势：首先是专业设置齐全，学生可选方向多;其次，学生有很多实习机会，可以充分积累经验;第三，美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。

回到文章开头的问题，HRM的毕业生将有什么样的职业发展?李佩援引相关资料指出，留美读HRM研究生后，无论回国还是在美国，都会有很好的就业前景。首先，我们可以把目光锁定在留美就业上。资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。另外需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右;而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。

当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟HR 就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。