新加坡成功的奥秘
新加坡的成功可谓人尽皆知,她在短短四十多年的时间里,从第三世界国家跃入富裕国家的行列。到底是什么成就了新加坡的辉煌?新加坡有什么成功的奥秘?以下是小编为整理的关于新加坡成功的奥秘，欢迎阅读!
新加坡的成功奥秘1：
最近几个月，有关新移民如何融入社会、如何与土生土长的公民融合，成为新加坡的热门话题。新加坡“国父”、内 阁资政李光耀还登高一呼，表达对新移民的热烈欢迎。
新加坡1819年的开埠带动了商业活动，来自中国南方、印度、中东、马来亚和印尼等地的移民，带来了多元的民 族与宗教，丰富了这个马来半岛南端的小岛国。
新加坡由原本人口数千、既无广袤幅员又缺天然资源的小渔村，发展成为经济事务、生活素质与服务指标都名列前茅 的发达国家，在很多人眼里是个奇迹。从政治的稳定、公共政策的执行、经济策略的运用、环境卫生的治理、各项经济发展的 硬指标，到社会人文的建设成果等等，都可说是举世瞩目。
学术界研究“新加坡成功模式”，其所取的角度，从宏观的政治、经济和社会治理的方方面面，到微观的某一具体课 题(如公共住房政策、环境卫生管理、公积金制度、劳资政关系等)都有。这些研究触及了结构，但对内涵的探索显然不足。
依我看来，新加坡能顺利走到今天，靠的就是一个“人”字。借用台湾学者许士军的形容，新加坡的成就，实际上是 一个“事在人为的伟大见证”。
表面看来，“人多好办事”似乎没错，然而“人”字简单的两笔画，内涵却十分复杂，一旦人多，势必口杂，意见纷 呈，人多往往是矛盾与冲突的根源。何况新加坡面积很小，也不具备“人多”的条件。
没错，新加坡靠的是人，实施办法则是“贯彻海纳百川的主张，落实任人唯贤的原则”。新加坡必须时时打开国门， 更须时刻敞开心门，这个小岛国才有望继续生存和发展。
首先是“贯彻海纳百川”。在全球化时代之前，新加坡早就先把自己给全球化了。上世纪60年代，若没有联合国专 家帮忙出谋献策，没有全球战略的眼光，新加坡就无法走到今天这一步。
新加坡的“海纳百川”，并不等同于来者不拒，因为国民的属性，仍然需要有个主流，尤其在结构上，必须维持本国 和区域之间、民族与民族的均衡关系，呈现一种有序的多元性。
为何必须“海纳百川”?因为新加坡的崛起，受惠于区域化与全球化的环境。新加坡独立以来的社会变迁，可以放到 三个既有重叠而交互作用、又相对独立的进程之下加以分析。这三个进程是本土化、区域网络的建构和全球化的影响。
新加坡领导人早在独立前后，就清楚地以区域的、而非单纯的民族国家的角度，看待自己的社会发展和华人族群的发 展。
它确保“长治久安”的基础因素，好比一幢高耸入云、美轮美奂的宏伟建筑，关键还是稳固地基。而这幢“高楼大厦 ”的地基，则正是新加坡如何处理国家、民族、区域化和全球化四大变量的心得与方法。
因此，在民族、国家与地区化、全球化关系不断出现新变数的背景下，考察新加坡的国家建设，如何处理与民族、地 区和全球关系，通过对这一探索过程和制度的解读，分析新加坡这样做的原因、成就和局限，就能深入了解这一背后，都与新 加坡“海纳百川”的思维紧密结合。
至于“事在人为的伟大见证”，说明新加坡做到“落实任人唯贤的原则”。当年台湾地区“立法院副院长”、现任海 基会会长江丙坤，在为新加坡经济发展局的《心耕》一书撰文时，曾提出“精英团队打造一流国家”的观点。所谓的精英团队 ，指的就是一流人才。
新加坡毕竟幅员有限，从有限的人力资源中选拔人才，就不能为某个阶层预设“特殊待遇”，而必须确实任人唯贤， 提供公平合理的条件，让所有人民公平竞争。
在参与新加坡经济建设的过程中，不少人才来自新加坡以外，比如中国的唐义方、荷兰的温斯敏，他们都“比新加坡 人还新加坡”。新加坡第一代内阁成员，就有不少来自马来西亚。
人，是构建新加坡的主要支柱，源头活水必须源源不绝。因此，85岁高龄的李光耀一再重申，新加坡欢迎外来人才 ，新加坡公民不分新与旧。
如果说新加坡的成功真有所谓的“秘诀”，它的真正秘诀就是：既敞开了国门，也敞开了心门。
新加坡的成功奥秘2：
李光耀曾开门见山，说新加坡成功的奥秘之一，就是“最优秀的人才做了最优秀的工作”。
其实，国家无论大小，要想走在前面，恐怕都要有两种人。而所谓制度优劣，最终也将体现在这一方面。这两种人，一是具有全球视野的治国精英;二是不畏艰难的奋斗者。最优秀的人才做最优秀的工作，最不怕艰苦的人做最艰苦的工作，这个国家就一定有走在前面的希望。看看世界上那些穷困、混乱，或者是入不敷出即将破产的国家，大体上都是缺少这两类人。
不过，李光耀在这里强调的，主要是第一类人才。很多人会认为，讲人才主要就是指经济方面的人才，就像新加坡因拥有最优秀金融人才而成为亚太金融中心那样。实际上，李光耀最看重的，还是政治人才。新加坡国立大学的郑永年教授曾和笔者说过，新加坡成功的最关键就是政治人才。有了政治人才，才有条件去谈其他领域的人才。
回顾新加坡的发展史，政治人才的重要性显而易见。正是李光耀和他领导的核心团队具有超前与睿智的政治眼光，使新加坡能够牢牢把握住世界发展的“脉动”，在历史的每一次急转弯时，都能灵巧敏捷地走在最前面。
一些西方人士在评价新加坡的政治体制时，总会认为，新加坡的人民行动党之所以能长期执政，与李光耀实行的“软权威主义”的政治体制相关，甚至有西方人士将之指责为“假民主、真独裁”。这些人的误读在于，人民行动党是由新加坡最精干的一批人才组成的政治团队。在新加坡的整个党派体系中，甚至在整个亚洲，这个团队无疑都是出类拔萃的。
新加坡是一个小国，人民行动党在新加坡算得上是个大党，不过相对于其他国家的政党来说，它又是一个很小的党。但人民行动党追求的不是人数(它也无法追求人数)，而是精英人才。
换句话说，它不是以党的不断扩大来求发展的，而是以不断吐故纳新、吸纳精英来提升自身的治国水平。
人民行动党不在乎人多人少，而在乎是否精英。只要是在某个领域具有杰出才能的人，人民行动党就会动用各方力量将其拉入团队，或安排到政府担任要职。这些精英不仅为党的未来汇聚在一起，更为新加坡的前途走到了一起。郑永年称之为，这是“开放的一党独大”。
笔者观察过今年5月的新加坡大选。当时，一些西方媒体有意渲染了反对派得票率上升，认为这是新加坡政治体制发生变化的信号。他们有意或无意忽略的是，人民行动党仍然占据着绝对的人才优势。在这个党看来，这是一次“引进第四代国家领导人的”选举。
在人民行动党推出的候选人中，有24名新人，其中有五位候选人据称有“内阁部长潜质”，这五人被媒体称作是第四代领导核心的“五大天王”。五人均毕业自英美著名高校，有二人有军界经历，三人曾作过高官。
其中一位名叫陈振声，今年才42岁，少将军衔，担任过武装部队联合参谋部参谋长。陈出身贫寒，少年时品学兼优，获得过总统奖学金，后就读于英国剑桥大学和美国麻省理工学院。
1998年，陈又到美国指挥与总参谋学院受训，成为该校军事战略研究课程有史以来首个考获第一名的外国军官。
为了培养这位精英，人民行动党曾协助安排他到各个机构担任董事。陈先后任新加坡国际企业发展局董事、公共服务学院董事和赛马博彩管理局董事，还曾被派任新加坡驻印度尼西亚大使馆武官。
陈振声去年在宣布退役参政时说过这样一番话，言简意赅，颇能体现出新加坡人才战略的核心：“新加坡不是一艘超级邮轮，而是一艘帆船。国家生存的关键是候选人和领导班子的素质，这样才能让我们乘风破浪，勇往直前。”