面试该怎么说好

面试是很多人通往职场的第一关，所以至关重要。那么面试该怎么说呢?下面是小编整理的一些资料，供你参考。

面试该说什么的要点：不要答非所问

面对求职者这边的答非所问，多数面试官表示可以理解一次。网友“记录者”回忆起他的一次面试经历，认为：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂地走神。我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈情况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告诉对方：他的优缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。”

对于语言组织力不强，表达不清的面试者，专家建议可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。

面试案例问题：五年后你想成为什么样的人?

这里有位HR是这样想的：

我就喜欢问候选人这个问题：“五年之后，您希望成为怎样的人?”或“五年之后，您希望达成怎样的目标?” 。我不限定是职业上的，还是生活上的，候选人怎样说，我都洗耳恭听。

我问的时候，主要是看候选人有没有强烈的目标，有了固定的目标，才会self-motivated，而这样的人，通常让公司和上级都省很多心;同时，我也有好奇心，想看看职场众生都有着怎样的目标，心底都在想些什么，有没有让我自愧不如，或者可以开拓我视野的。

等人家说完了，我通常会再问，“那您离这个目标的距离，打算如何完成?”看候选人是否脚踏实地。

如果我想刻薄一点，还会追问：“那您是否已经在按照计划推进?”通常，多数候选人都会有些露怯----毕竟说大话容易，编造具体事实总是有点慌张的。如果能经得起这几问，并且神色自然、表情坚定的，无论是否录取，我都会相当敬佩。

最后，我想补充几句，有时候，面试官提出开放的问题未必不是想让你和他都放松一点，像朋友一样随便聊聊。