职场人需要知道潜规则

2017-06-22

职场上的有哪些潜规则?这是一个有规则的社会,职场更是如此。下面小编为大家整理了职场人必须要知道的潜规则。欢迎阅读!

1、无论什么时候都不要说老板的坏话,因为他一定会知道的。

2、老板请吃饭,大大方方的,把最贵的菜点两次好啦。

3、不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)

4、不要和老板称兄道弟。

5、在机关国企,在大公司,你要学会做人,在私企,你要学会做事。

6、没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。

7、不要说自己很会喝酒,哪怕你真的很能喝。

8、团队就是圈子,要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作,是何其乏味。

9、你的直属上司最重要,比你的老板还重要。

10、家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

11、不懂不可耻,不学才是。

12、加班并不是一件光荣的事,留在公司学习则例外。

13、可以占大老板的便宜,不可以占直属上司、或者同事的便宜。

14、任何人,随时都会变成你的敌人。

15、你不是任何时候都有权保持沉默。

16、道歉和解释没有什么用,解决问题才是王道。

17、穿一套正装上班,算上皮包鞋子,全身颜色不要多过四个颜色。

18、不要在办公室里吃早餐,去茶水间。

19、熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

20、知道途经公司的有哪几路公交和地铁。

21、不要打听同事的工资。

22、可以问生日,不要问年龄。

23、学会使用所有的办公室设备。

24、在工作中不仅要做好自己的工作,还要让领导看到自己的努力。

25、和任何人打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂,你再挂。

26、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,请不打电话。也不要用微信。

27、不要见谁就找人家要微信。

28、手机24小时开机。

29、面对敬业乐群的人,得学习;

30、面对躇踌满志的人,要尽量顺着他;

31、面对口腹蜜饯的的人,要多打哈哈;

32、面对翻脸无情的人,得留一手;

33、面对挑拨离间的人,要谨言慎行;

34、面对愤世嫉俗的人,睁只眼闭只眼;

35、面对吹牛拍马屁的人,别与他为敌。

36、对付一个不是善于讲道理的人,尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式,就是给她讲道理,把她的思路搅和乱了,让她想反驳都无从驳起。

37、面对着的是一个很善于讲道理的人,那可能最有效的方式,就是快刀斩乱麻了。

38、和男同事交往的时候随意一些,不要把自己当女人,但是和女同事交往,一定要多用用心思,走走心。

39、如果你想在职场上生存下去,就必须学会表达自己,不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的,只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处,就一定要大胆的说出来。

40、说话的时候要尽量用平实的语言,那些高管们都是人精,而且工作经验非常丰富,如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历,那很可能会引起他们的反感。

41、你懂得就大胆的说,不懂的就大胆表示自己几天可以学会,效果会更好一些。

42、部门内,职工的野心,会受到公司老板的欣赏,但是却会受到自己部门主管的仇恨和压制!

43、你如果天生丽质,想把自己放到一群女人面前去,在衣饰方面要低调一点,要是你弄的太漂亮了,那一露面,就会引起人们的反感的。

44、老板为什么喜欢“脑子清楚的”,却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事,每个人都有自己的私心和私利,可是当他们聚集在一起的时候,他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!

45、在办公室里,在必要的时候,绝对的强势是非常有效的。慎用。

46、有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。

47、绝不要把职场中的暧昧,当成两个人的感情上的事,一旦被人抓住把柄,麻烦大了!所以,谁要是把这种暧昧当成私事,那他(她)肯定就是死定了。

48、如果你要选择一个盟友,那就去选择一个和你一样有野心的人,那样,在某一特定时期,你们会成为最好的合作者!

49、在公司职员处于上升阶段的时候,就会尽可能的跟一批人把关系搞好,以便于在未来,也能得到大家的认可和善待。

50、其实高管的权力,是由两方面的因素组成的,一,本身部门在公司中的地位,二,高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位,这个排名就很容易形成,而掺杂上了个人的能量,这个排名就有些复杂了。

51、了解你的人未必是关心你的人,也许他只是个聪明人。

52、讲话一定要注意场合,不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说,当时可能可以博他人一笑,但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

53、如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

54、如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

55、如果你的目的是解决问题,那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

56、如果你的目的是一拍两散,那就请尽情反骂,有多恨骂多狠,在撕杀的道路上渐行渐远。

57、很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干,让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力,也会拍到马掌上。

58、对任何人presentation时,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

59、要脱颖而出,就要比别人想的更全面,比别人看的更远,比别人更理性。从零到一或许很难,但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

60、我们很多时候都被现实的表象蒙骗,但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。

61、老板需要的人,包括两类,是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,心,你没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚比能力更稀缺。

62、在潜规则的生成过程中,当事人实际并不是两方,而是三方:交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体,但是,当他们隐蔽这种交易的时候,就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略,这种策略的存在,反映了更高层次的正式制度代表的存在。

63、学会深呼吸,遭遇职场压力,首先让自己的心平静下来,平心静气地思考下职场压力产生的根结,理清思路。尔后深呼吸,或许就在这呼气,吸气之间,你的所有的职场压力都随风而逝。

64、在中国的职场中,老板和员工由于位置和立场的差异,同样一件事情,得出的结论常常大相径庭,甚至南辕北撤,令人啼笑皆非,这是常态。

65、人在职场,如果想有话语权,那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里,什么人都会让你三分!没有业绩,那也就什么都不用说了,这就是职场,残酷但是也有它所独有的公正。

66、如果领导肯教导你,跟百般挑剔你的毛病,那就说明他对你很上心。否则,他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。

67、要做一个懂得合作的人,在这个职场上,只有懂得合作的人才有机会生存,也才值得交往。

68、企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作,而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。

69、每当你走过了一段路在回忆的时候,也许是惊心动魄或者精彩浪漫的,但是亲身经历的时候,却没有感觉,那可能是因为在当时,你全部的心已经被压力所填满了,全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。

70、豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的,要想人前显贵,就得背后受罪,老祖宗的话绝对是人生至理。

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