产检期间工资怎么算

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产检期间工资怎么算

一、什么是产前检查假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

二、产前检查假的工资怎么算

请了产前检查假会不会扣工资呢?产假假期间有没有工资呢?这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解!

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产前检查假期间应算作正常出勤，产前检查假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

北京市新劳动法关于产前检查假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产前检查假规定

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产前检查假规定

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

三、产前检查假期间费用能不能报销

产前检查假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下!

首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。