车间劳动合同模板
《车间》以“广告信息传递必须到达受众个体才有效”为基本发行理念，以自建完整数据库为基础，以稳定发行渠道做保证，以“点对点”为基本发行方式，最大限度地保证投递到达的高精准，做到每一份杂志都有去处，每一去处都有据可查。以下是小编整理的车间劳动合同，欢迎参考阅读。
车间劳动合同范文一
甲方：广东景中景工业涂装设备有限公司 乙方：
地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号 身份证号码：
联系电话：020-37410868 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
一、 合同期限
甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。
2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为 普工 ，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间
1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他
1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。
7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表人签字：
日期：20 年 月 日
车间劳动合同范文二
用人单位(甲方)： 名 称：
经济类型：
地 址 ：
职工(乙方)： 姓名 性别：
年龄 用工形式
身份证号码
家庭住址
山东省劳动和社会保障厅印制
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式：
1.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。
3.合同期限至工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工
资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
(2)休息日加班，支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙
方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、
未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依
法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保
险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《烟台市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方(盖章)： 法人代表：
乙方(签字)：
日期：
车间劳动合同范文三
甲方：中奇立泰科技发展有限公司 法定代表人：_____________________ 地址：深圳市南山区白石三道8号汀兰鹭榭花园4栋4B 电话：
乙方：_______________ 性别：_____ 出生日期：_______年____月____日 身份证号码：_____________________________________________________ 永久住址：_______________________________________________________ 现居住地址：_____________________________________________________ 家庭电话：___________ 手机：____________电子邮件：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关劳动合同规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方承诺及保证请认真阅读
1、本合同履行期间，乙方保证不与其他任何企业或组织建立劳动关系。
2、乙方在此声明：乙方向甲方出示的、陈述的并记载于《员工入职档案》和本合同中的任何有关乙方自身情况的说明都是真实的。乙方自身情况包括但不限于乙方的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况、联系方式、紧急联系人等。若乙方就上述自身情形为不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除与乙方的劳动关系，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方和自身造成的损害，由乙方承担不利后果。
3、乙方在此声明：在此之前，甲方已向乙方明确告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，就乙方希望知悉的其他工作信息履行了告知义务。
4、甲方向乙方出示了现有的各项规章制度，乙方清楚甲方将根据情况不时更新这些规章制度，乙方同意严格执行并遵守甲方各项规章制度。
第一条 合同期限
1、本合同期限类型为 固定 期限合同。
2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_____个月，即______ 年_____月____日至______年_____月____日，为试用期。
3、试用期满前一周内乙方提出书面转正申请，甲方书面批准后，双方继续执行本合同，乙方未申请或甲方未批准的，本合同自试用期满终止。
4、本合同期限届满后，双方未续订的，劳动合同终止。
第二条 工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 方面工作。乙方承认本合同所列甲方的各项规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方应接受变更或调整后的职位和工作内容并接受变更或调整后工作岗位的相关工资及福利待遇。如果乙方不接受变更或调整，视为乙方自动辞职。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量或考核指标，达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为 甲方经营地点 (因工作需要出差的情况除外)。甲方根据经营情况，可以对乙方的工作地点进行调整。如果乙方不接受调整，视为乙方自动辞职。
4、依据甲方的绩效考核办法,经考核后确定乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整或决定对乙方进行培训，乙方被调整工作岗位的，按照新的工作岗位领取工资。进行培训的，在培训期间按照工资标准的80%发放。经调整岗位或培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 第三条 工作时间和休息休假
1、甲方执行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。工作时间是指乙方在岗时间，不包括上、下班所需的在途时间以及午休时间。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方休息时间不少于国家规定。 第四条 劳动报酬和福利待遇
1、甲方贯彻按劳分配原则，根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准，实行同岗同酬、岗变薪变。
2、由于甲方生产经营流程的特殊性以及乙方工作职位的特点，甲方在下月的15日以打卡或现金形式支付乙方上个月工资。
3、甲方将根据甲方的效益、乙方的业绩、能力和表现向乙方发放奖金。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。
6、乙方首月工资按照乙方当月实际工作天数据实计算。本合同提前终止的，乙方工资计算至实际停止工作之日。
7、乙方因涉嫌违法犯罪被强制戒毒、拘留、逮捕、劳动教养等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，如甲方未与其解除劳动合同的，可暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。
8、乙方工资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
9、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 不低于国家最低工资标准 支付乙方病假工资。
第五条 社会保险和住房公积金
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳各项社会保险费用和住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。 第六条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律和甲方的规定，甲方可依据本合同所列的各项规章制度及其他本单位规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4)乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的; 5)泄露或窃取甲方技术秘密、商业秘密的;
6)提供虚假个人与工作信息，有不诚实行为的; 7)被依法追究刑事责任的。 8)一月内连续旷工三天(次)或者一年内累计旷工五天(次);
9)伪造、盗用甲方印章、文件、资料或者擅自删除、涂改甲方文件、资料的;
10) 从事与甲方利益冲突工作的
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、甲方有下列情形之一，经过向全体职工说明情况，听取职工代表的意见后，并向劳动行政部门报告，可以解除本合同：
1)依照企业破产法规定进行重整的; 2)生产经营发生严重困难的; 3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 5)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。
8、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第八条 经济补偿与赔偿条款
1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同、违反保密条款、不辞而别、辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，应赔偿因此给甲方造成的经济损失。乙方在合同期间内未经甲方同意解除合同的，应赔偿因此给甲方造成的损失，损失无法计算或者无法具体量化的，按乙方两个月工资计算。
3、若乙方在甲方任职期间接受过甲方出资培训，乙方解除本合同的，应向甲方偿付培训费用。
4、乙方为销售人员的，劳动合同解除或终止时需保证所负责客户的货款已按合同结清或手续齐全，否则乙方须赔偿由此而给甲方造成的损失。
5、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后及时支付。 第九条 保密条款和关于知识产权的约定
1、本条款所称“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息，其中包括但不限于：甲方运营和销售等各项管理资料、广告方案、结案报告、客户信息、资源情报、产销策略、价格信息、招投标内容、运营成本、内控制度、财务资料等;
甲方依法受让并负有约定保密义务，属于其它单位或个人的商业秘密，依本协议视为甲方的商业秘密，受本协议同等保护。
2、甲方拥有的全部资产包括全部有形资产和上述无形资产，其所有权受法律保护，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。
3、甲方乙方应当自觉遵守公司的各项劳动纪律和规定，维护公司利益和声誉，爱护公司财产。乙方不得因自己的行为，致使甲方在经济上遭受损失，在声誉上遭受诋毁。
4、甲方已经实施并将进一步完善各项合法措施，保护甲方拥有的全部知识产权。乙方均对保护甲方全部知识产权负有完全的法律义务。
5、乙方在工作期间(包括工作时间和非工作时间)创造的与甲方业务有关的一切可获得著作权、专利权或其他知识产权的作品，都属于完成甲方分配的工作任务而创造的作品。乙方同意：所有该种作品的创造利用了甲方的物质条件或受到了甲方的资助并代表甲方的意志，甲方为该种作品的权利人;任何情况下，乙方同意作为该种作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他权利。
6、乙方任职期间保密义务
1)乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方规定的各项商业秘密保密规章和制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方应当本着谨慎、诚实的态度，采取各项必要、合理、合法的措施，维护在任职期间知悉或者掌握的甲方商业秘密。
2)乙方不得以盗窃、利诱、胁迫等其它不正当手段获取甲方的商业秘密，也不得披露、使用或者允许他人使用以各种不正当手段获取的甲方的商业秘密。
3)乙方在任职期间，未经甲方事先同意，不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他任何用人单位任职，或者自己直接或间接开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。
7、乙方离职后的保密义务
1)乙方在其离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉或者掌握的甲方商业秘密，继续承担保密义务。
2)乙方在离职之后，不得擅自带走载有甲方商业秘密的一切实物、文字及信息载体(包括但不限于下列情形：凡记录甲方秘密信息的样品、样机、文件、资料、图表、笔记、传真、磁带、磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，也不得将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
3)乙方属于甲方负有保密义务的人员，乙方自离职之日起二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他任何用人单位任职，或者自己直接或间接开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。
8、乙方违反关于任职期间保密义务、离职后的保密义务，都应该赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第十条 劳动争议处理条款
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起可向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条 其他
1、乙方已经知悉甲方索存在的其他规章制度并同意接受其约束。 2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十二条 附件为本合同的一部分，具有同等法律效力
附件一 《劳动合同变更书》 附件二 《劳动合同续订书》
甲 方：北京云途腾科技有限责任公司 乙 方：(签字)
法定代表人：(盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日