大学生形势政治论文2000字
政治简言之就是“政治人”的形成和发展过程，是在社会各种因素的分化组合与影响作用下，在人与社会的互动交流中，作为“政治学习者”和“政治参与者”的人的全面发展过程。小编为大家带来了大学生形势政治论文2000字，希望你们喜欢。
大学生形势政治论文2000字篇一
浅谈新形势下思想政治工作
【摘 要】思想政治工作是加强社会主义物质文明和精神文明的基础性工作。当前随着社会的变革，人们的思想观念发生着深刻的变革，企业如何对员工进行思想政治教育，对企业快速稳步发展极为重要。
【关键词】思想政治工作;企业;员工
前言
白坪煤业公司是郑煤集团新建矿井之一，现有员工3000多名，人员来自四面八方，一部分是原缸沟矿整编制过来的，一部分来自集团公司各个单位，思想观念不统一，价值取向不一致，搞好新建企业的思想政治工作尤为重要。为此，白坪煤业公司积极探索思想政治工作的新方法、新途径，收到春风化雨的效果，形成了人心思干、目标同向的生动局面。
一、理论灌输武装人
理论是武装干部员工头脑的锐器。白坪煤业公司思想政治工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕郑煤集团公司“3553”战略目标，坚持以人为本、科学发展，开展了一系列生动的政治理论教育。积极创建学习型党组织，做到学习时间有保证、参加人员不缺席、学习内容重实际，促进了各级党员领导干部政治理论水平的提升。组织主题读书活动、读书学习辅导报告，开展“建设学习型党组织读书学习征文”活动，营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。围绕党的十七大，深入开展“思想大解放、企业大发展”大讨论、学习实践科学发展观等活动，解决了与科学发展不相符的思想认识和行为。党的十八大召开以后，广泛动员、深入学习贯彻十八大精神，采取集中培训与日常培训相结合、通读文件与专题研讨相结合、理论学习与实践应用相结合等形式，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育员工群众。思想理论教育的有效开展，取得了良好效果，被授予河南省煤炭系统优秀政研会。
二、创新载体吸引人
载体是思想政治工作的抓手，创新载体、抓好载体，是保证思想政治工作落到实处的重要途径和方法。近年来，结合企业形势，利用有线电视、内部报纸、橱窗、标语、板报等宣传阵地，不断创新载体，吸引了广大员工参与企业生产经营的积极性。2009年针对金融危机对企业的影响开展了“讲形势、树信心、做贡献”活动，2010年开展了“安全生产零事故、党风廉政零案件、信访稳定零上访”的“三零”目标创建活动，2011年开展的“节支降耗、提质增效”活动以及2012年“感恩郑煤、奉献企业”系列教育活动，都为构建和谐矿区、实现又好又快发展奠定了良好的思想基础。利用重大节日，选好载体，做好思想政治教育，突出思想政治工作的鲜明时代属性、思想元素和政治本色，利用“七一”举办“读经典、唱红歌、诉真情”主题活动，国庆期间开展爱国主义宣传图片展，参与职工达3000人次，激发了爱党爱国爱社会主义的热情，充分展示了白坪煤业员工积极向上的精神面貌。
三、化解矛盾安抚人
白坪煤业公司党政着重了解民意，着眼长远发展，持续出台一系列政策措施，情系职工，安抚人心。一是落实依靠方针，推进矿(队)务公开，基层区队按时召开职代会、民管会，研究工资分配方案，及时公开热点、难点问题，实行工资分配、材料费、业务费效能监察，增强管理的透明度，使员工心平气顺。二是坚持和谐发展的原则，努力创造“公平、公开、公正”的环境。在分配上兼顾各方面利益，重点向苦、脏、险、累工种倾斜，确保了员工收入大幅提升。在人员使用上坚持德才兼备的原则，把有素养、有技术、有能力的大中专毕业生充实到中层干部队伍中来，选拔基层技术副队长、开展技术大拿、技术能手的评选，为各类人才脱颖而出提供平台。三是深入开展社会矛盾化解年和以“员工违章必谈、员工有情绪必谈、员工有困难必谈”为主要内容的“三必谈”活动，坚持信访接待活动日活动，畅通员工信访渠道，近年来共接待、妥善处理员工信访58人次，掌握员工思想状况，切实维护员工利益，理顺情绪，化解矛盾，保持了员工队伍稳定，创造了和谐的工作环境。
四、严格奖惩规范人
制度是规范行为的标尺。白坪煤业公司把制度建设摆在重要位置，深入推进依法依制治企，坚持制度面前人人平等，规范各级人员行为，保证有制必依、有令必行、有禁必止。特别是在制度执行上，做到了接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，对工作中出现执行不力、执行走样的，实行严格奖罚，严厉问责。以制度为基石，以奖罚为手段，逐步建立了一套奖罚分明的机制，形成了公司、科室、区队三级制度化管理体系，用制度管人、规范人、约束人，建立了“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的管理格局，有效规范了各级人员行为，不断消除管理“短板”，堵塞管理漏洞，推动了公司运作的科学化、高效化、规范化，为凝聚人心、推动各项工作落实提供了保证。
五、维护权益凝聚人
员工是企业的主人，是企业发展的主力军。白坪煤业公司把维护员工权益作为重中之重，坚持“从群众中来，到群众中去”，广泛听取员工心声，了解民意，倾听民声，做到了“三个必须”：即反映员工群众呼声的报告必看，损害员工群众利益的事情必查，损害员工群众利益的行为必纠。公司领导干部每月深入基层不少于两次，采取现场谈心、座谈会、走访等形式和员工面对面。政工部门成立联系小组，定期与基层单位员工沟通、倾听，架起党群无缝隙桥梁，实现“零距离”沟通。从2008年截至2012年底，共收集整理员工意见、建议380余条，为员工群众办实事90余件。通过听民声、察民情、采民智，问计于民、问需于民，维护了员工权益，收到了实实在在效果，企业呈现出政通人和、干群紧密联系的生动局面。
六、改善民生温暖人
白坪煤业公司坚持以人为本，着力民生、着力民心、着力民富，持续改善员工生活质量，不断提高员工幸福指数。各级领导干部定期深入基层一线，倾注真情实意，满腔热情地帮助员工排忧解难，建立完善了困难员工的长效帮扶机制，深入开展困难帮扶、大病救助和金秋助学等活动，发放慰问金、救助金、资助金65万余元，解决好弱势群众的困难。注重民生环境改善，先后投入2100多万元新建了两幢公寓楼、文体中心、文化活动场所、停车场，投入42万元建立了电子阅览室、图书室、棋牌室、乒乓球室等学习活动场所，投入60多万元对矿区环境绿化、美化、亮化。关心关注员工生活，坚持开展“生日四送”(送生日工资、送祝福、送礼物、送贺卡)，2010年至2012年为员工发放生日工资106.9万元，累计投入979万元、每年为全体员工定做冬、夏工装，并为员工宿舍更换被褥，配备电视、窗帘等物品，2012年人均年收入达到6.2万元。积极为员工谋福利，解决后顾之忧，每年投入3500多万元为农民合同制员工足额缴纳社会保险，每年投入700多万元为全体员工办理企业年金，每年增加劳保费用137万元，缩短劳保用品周期。一件件实事，把党和企业的温暖真正送到了员工的心坎上。
六、典型引导感召人
一个典型一根标杆，一个模范一种导向。白坪煤业公司注重运用先进模范人物的事迹来引导广大干部群众，弘扬正气，使舆论引导具体化，在全公司形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，思想政治工作彰显成效。近年来，先后挖掘并广泛宣传了多名在安全生产、经营管理、党建工作涌现出来的先进典型。综采队张豪华扎根矿山，献身煤海，苦练内功，练就一身过硬本领，带出一支百万吨“综采铁军”，荣获了“首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工”和“全国煤炭工业劳动模范”荣誉称号。员工刘广坛只有高中学历，却发明了40多项技术革新项目，其中1项获河南省科技成果一等奖，2项获得国家专利，他的多个技术革新项目已经在50多家煤矿、100多个工作面推广应用，每年可为社会创造效益数亿元，成为新时代知识型矿工的典范。青年员工李红强在查出患有尿毒症后，依然坚守工作岗位，用一双“火眼金睛”确保矿井供电安全，成为爱岗敬业、舍身奉献的典范。这些先进模范人物是白坪煤业公司三千多名员工的典型代表，激励全体干部员工同心同德、同向同力，投身企业发展建设当中。
七、文化铸魂塑造人
文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，也是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。近年来，白坪煤业公司坚持从举旗、铸魂、塑形、造势、导形、刷新六要素入手，深入开展企业文化建设，用企业文化统一员工的观念，激励员工的士气，鼓舞员工的斗志，增强企业的凝聚力、向心力和约束力，提高广大干部员工的工作主动性和积极性，为企业的改革、发展、和谐、稳定注入了源源不断的生机和活力。特别是在安全文化建设上，确立了“生命至上、安全为天”的安全理念，“平安白坪、白坪平安”的安全愿景，“安全生产零死亡”的安全目标，逐步形成了以“员工无违章、现场无隐患、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞、责任无盲区”为目标，以“塑造本质安全人为主线、打造本质安全环境为重点、实现本质安全管理”为主线的安全文化体系，即“三本六无”安全管理体系，收到了良好效果，杜绝了重伤以上人身事故，保持了安全生产的平稳态势，连续四年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，获得了全国煤炭工业企业文化示范矿、省级煤矿安全文化建设示范企业等荣誉称号。
大学生形势政治论文2000字篇二
新形势下做好思想政治工作的对策
摘 要：思想政治工作是企业发展经济的基础，在企业转制改革不断深化的环境下，政工师要发挥其思想政治教育职能，切实做好企业的思想政治教育工作，为企业的可持续健康发展培养优秀的人才、营造良好的发展环境。
关键词：新形势;政工;思想政治
随着当前我国社会经济的快速发展以及企业之间的竞争越来越激烈，企业要想提升自己的核心竞争力，做好企业政工工作是关键。对企业而言，政工工作是搞好企业各项工作的关键，是企业队伍建设的一项重要工作。做好政工工作，能够增强员工的思想文化素养，提升整个团队的凝聚力，提升企业的核心竞争力。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新的挑战
1.1企业的不断深化改革带来的一系列挑战。
国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定的滞后性。近年来国有企业进行了一系列的调整改革、兼并以及重组和上市。这些调整都使得企业内部的管理体制以及运行的机制发生了很大的变化，同时也使得企业发展中的一些相对深层次的矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织。随着企业的发展相关的人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列的制度改革和深层次的矛盾，企业更应该根据具体的实际情况来提升管理，通过加强员工的思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾。
1.2新兴媒体带来的挑战。
随着计算机技术的不断发展和数字技术的广泛应用，互联网和手机的应用已经相当普遍了，这对我们的生活和工作产生了极大地影响。新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想的一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋的一大战场，也深深地影响着企业职工的行为和意识。新兴的媒体手段为国有企业的思想政治工作提供了新的手段和平台，同时也给我们传统的思想政治工作带来了极大地挑战。如何更好地发展新兴媒体的优势为我们的思想政治工作服务成为了我们探索的一个重要领域。
1.3职工要求多元化的挑战。
企业对员工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面，随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业中的职工结构也发生了很大的变化。管理人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成的多元化也使得职工的利益要求呈现出了多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的收入、子女的教育以及相关的医疗生活保障也存在着不同程度的关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作的开展推进。
1.4企业自身的建设存在着滞后性的挑战。
思想政治工作是企业发展建设的一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定的边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作。
二、新形势下做好思想政治工作的具体对策
政工人员是促进企业政工工作发展的关键因素，也是将各项思想政治教育工作落实到实处的最终推动者。作为政工人员一定要清楚的认识到当前企业思想政治工作所面临的问题，通过不断完善自身素质、改进工作方法方式以及树立先进的意识等措施，提升政工人员的综合素质，促进思想政治工作可持续发展。
2.1企业政工师要积极提升自身的综合素质在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
2.2政工师在开展工作时要坚持“以人为本”基于企业员工的多元化成分，企业思想政治工作的内容也必然具有多样化，因为每个员工的需求是不同的，有的可能侧重物质需求，有的则侧重精神文化需求，因此政工干部在开展思想政治工作时需要根据员工的不同需求而开展有针对性的工作：一是政工干部在开展工作时一定要紧紧围绕企业员工的实际需求，将企业的思想政治工作建立在满足员工正当需求的基础上，比如政工人员在开展思想政治教育活动时要深入职工中，了解职工真正想要学习的知识与内容：二是企业在开展思想政治工作时不仅要提高员工的思想道德素质，而且还要解决员工的心理疾病，帮助员工克服心理疾病的困惑：三是思想政治教育的方式要侧重柔性教育方式，鼓励员工进行自我学习、自我反省。
2.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
2.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用首先政工干部要充分发挥网络的宣传优势，构建完善的思想政治教育网络体系，比如在企业的内部网站中设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目、共建和谐企业栏目、精神文明建设栏目等不断丰富企业网站的内容。其次借助网络快速和便捷的优势，使企业思想政治工作的时效性得到不断加强。对于企业思想政治工作来讲，如果不能把握最佳时机，思想政治工作的效果也就不会太理想。企业应要求各级党组织和党群部门加强对网络优势的发挥，通过网上通知、电子邮件以及手机群发等方式推进思想政治工作，通过网络形式进行信息，文件下达，一方面可以提高效率，同时还能够减少人力、物力、财力的支出，同时还能够使企业思想政治工作对接企业管理无纸化办公的要求。最后运用网络资源对思想政治工作内容进行不断完善。比如利用网络资源共享性的优势，有选择的建立相关网站链接服务，为职工教育学习创造良好条件。
三、结语
政工工作是企业建设与发展的一个重要环节，在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。当前，很多企业开展政工工作都取得了良好地效果，但同时也相继暴露出了这样那样的问题，而要解决这些问题，就要狠抓思想政治教育，增强政工干部的政治素质;狠抓业务培训，增强政工干部的业务素质;维护政治权利，提高政工干部的企业管理水平。只有这样，才能更好地做好企业政工工作，才能保证企业健康顺利发展。
参考文献
[1] 焦清旺.浅析企业政工工作存在的问题与对策.周口日报，2014.12.O1.