职场坏老板有哪些特征

2016-11-16

导语:好老板无疑是贵人,让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。但是没有主见、充满人情味的“好老板”对于职场中人来说未必是一件好事,所以有人说,“坏老板”才是职场中的一所好学校。课程中的诡异要求和规则也渗透了很多职场中、或者生活当中很重要的功课。

1、一言堂的“控制狂”。

倚仗自己过去的工作贡献作威作福。听不进大家的意见,非常武断、任性,控制欲强,部门内部简直就成了他的一言堂。同时,这样的老板中动嘴不动手的人很多,而且语言非常负面、苛责,喜欢将功劳归为己有。

2、推卸责任。

没有担当,不做决策。并且在事情的结果差强人意之时找下属做“替罪羊”。这样的老板顺利升职的背后,往往都有一部团队员工们的心酸史。

3、跨级分配工作。

老板应该尽量公平分配资源,做好下属们的辅助和激励工作。但偏偏有些老板喜欢跨过下属直接去找下属的下属做事情,结果使部门内部的员工互相猜忌,或者责任分散,即有些灰色地带的工作没人愿意去主动做好。

4、信息不透明。

依靠自己地位掌控的权限更高的信息对其他同事或下属进行控制,故意制造稀缺效应,甚至剔除有用信息请员工做“无米之炊”,在组织内部制造分歧和混乱。

5、不发展下属。

担心“教会徒弟,饿死师傅”,关键的点不传授给下属,或者关键时刻顾左右而言他,淡化流程中的关键环节。

6、对上不对下。

对于上一级领导交办的事情言听计从,但下属有了困难却从不协助解决,一味使用“拖字诀”。

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