hr如何面试程序员

hr在面试程序员的时候，应该注意什么问题呢?下面是小编为大家带来的hr面试程序员的方法，相信对你会有帮助的。

hr面试程序员的方法：分析解决问题的能力

这是做程序员应该具备的基本能力。那这种能力有什么衡量之处呢?!在我们的周围会遇到一些程序员，因为自身经验缺乏及"惰性"因素的影响，遇到问题，都会习惯性的在第一时间或略作思考后就找他人帮忙解决;而有些人则会静下来去思考，更重要的是：他具有分析问题的能力，他能够顺藤摸瓜比较快的锁定问题源，定位的出现问题的原因。比如：对于一个ajax请求响应失败或错误的问题，前一种类型的程序员会感觉我的代码应该没问题，现在出了问题，只能找高人来帮忙了;后一种类型的程序员可能会先检查代码，再在可能会出现问题的代码处加上像alert类型的调试代码，以确定问题的原因!

hr面试程序员的方法：快速适应环境的能力

(其中可能包括：团队合作、沟通能力)，如果此能力比较弱，他会需要更长的时间去跟同事磨合，可能会倾向于'单打独斗'的做项目，将会影响团队项目开发的进度和质量!

hr面试程序员的方法：学习能力

这种能力在各种行业中都是非常重要，你当前所具有的能力都是有限的，通过学习才能得到提升;正是由于这种能力的个人差异，可能刚从学校毕业时能力不分上下的两个人，在工作一段时间后，能力会相差很大，待遇等方面更是不可同日而语。作为一个学习能力比较强的程序员，他(她)能够比较快的熟悉公司或其它开源的架构，对于新技术更是可以在几天内就有个比较全面的了解和掌握。

hr面试程序员的方法：创新(打破常规)能力

这种能力可以让你更优秀，也更容易在很多人当中脱颖而出。对于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能只会去熟悉怎么使用，而有创新能力的程序员会尽可能的了解其内部实现，在实际使用中发现了不方便或其中有可以改进优化的地方，会努力的去完善它，让其能更好的满足当前的使用!

hr看中的程序员素质

思考判断能力

考察是否能准确理解对方的提问、迅速找到解决问题的办法，做到回答与提问紧紧相扣，逻辑清晰。要知道，思维能力对于程序员来说尤为重要，是HR重点考察项目。

仪表与修养

穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。

语言表达能力

考察谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。对于程序员来说，并不要求出口成章，但良好的沟通能力确实有助于提升工作效率。

沟通的能力

考察是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。当你的代码思路与别人不一致时，有一个开放的心态去接受不同的想法，是非常重要的。

自信心与责任感

考察与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。

团队合作能力

考察与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。一个项目的完成需要小组成员的通力合作，如果仅仅是个人英雄主义，缺少团队配合，即便技术能力再强，也不是企业想要的人才。