广州人力资源管理师
人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。来看看下面小编为你带来的人力资源管理师吧，这其中也许就有你需要的。
人力资源管理师资料
1、职业背景：人力资源管理师(Human Resource)简称HR.它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，拥有人力资源管理师资质认证就可以提前获得开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿!
2、职业等级：
分为四个等级：
高级人力资源管理师(国家职业资格一级);
人力资源管理师(国家职业资格二级);
助理人力资源管理师(国家职业资格三级);
人力资源管理员(国家职业资格四级)
3、考试与证书：
学员参加国家劳动部组织的全国统一考试。考试合格颁发《国家人力资源管理师职业资格证书》，具有政府认可和全国通用的法律效力，是人力资源从业人员职业资格准入证明。
4、培训特点：
1、师资雄厚：理论课由资深人力资源专家主讲，内容专业系统：实践课由丰富实战经验的企业人力资源总监主讲，内容为实践知识和案例，贴近实际工作。
2、通过率高：考前重点强化辅导，由具有多年统考教学经验的老师精讲，考前辅导押题，确保考试通过。
3、完善的后续服务和教育：参加“知行人力资源经理人俱乐部”，为学员提供沟通交流以及后续教育的平台。
5、 招生对象：企、事业单位从事人力资源管理人员、大学毕业生及有志于从事人力资源管理职业的人员。
6、学习方式：开设晚班、周六班、周日班、双休日班、循环开课、随到随学
7、报名手续： 学历证复印件二份，身份证复印件二份，从业证明1份，2 寸红底免冠同版照片8 张
人力资源管理师考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
1、职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2、职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
3、培训鉴定模式：面授方式、在校生方式。
4、鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
人力资源管理师的申报条件
1、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4、一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者)
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者
课程特色
1、 教材、统考、鉴定、颁发一体化，准确把握人力资源管理师培训方向
2、 课程针对现代企业人力资源管理的最新发展，结合企业职位体系设置，满足学员能力提升需要
3、 课程随发展需要进行适时与动态的更新，满足国家劳动部关于认证的需求，即使输入前沿的人力资源管理动态论、方法、人力资源管理师课程体系
2016年全年教学计划安排：
职业资格证书的相关法律法规
一、 证书的相关定义
1、 证书：实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一核发证书，人力和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书(全国通用)。
注：人力和社会保障部，以前叫劳动和社会保障部
2、 职业资格证书定义：是表明劳动者有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
二、 职业资格证书相关法律：
1、〈劳动法〉，第八章69条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，经政府批准的考核鉴定机构，负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
2、〈职业教育法〉：第一章第八条指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职
业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度，培养综合性、实用性人才，这些法规确定了国家推行职业资格证书制度的开展职业技能鉴定的法律依据。
3、就业准入制度，响应号召。〈劳动法〉和〈职业教育法〉规定，人力资源和社会保障部发证的岗位从业者参加培训，持证上岗。(前段时间，〈新闻联播〉报导，人力和社会保障部发证的岗位从业者，在2年内是需要持证上岗的。)
2016年人力资源管理师考试考前备考的三点提醒
一是加深对基本概念的理解。
对基本概念的理解和应用是考试的重点，考生在复习时要对基本概念加强理解和掌握，对理论性的概念要掌握其要点。
二是把握一些细节性信息、共性信息。
每年的考题中都有一些细节性的考题，考生在复习过程中看到这类信息时，一定要提醒自己给予足够的重视。
三是突出应用。
考试侧重于对基本应用能力的考查，近年来这个特点有所扩大。
2016人力资源管理师考试备考:六大法宝应对怯场
应对怯场有以下六种方法：
1.兴奋点转移法
当怯场现象发生之后，考生应立即停止答卷，做一些与答题无关的活动。如经监考老师准许上厕所，经过改变活动内容，再加上室外凉风一吹，头脑自然会清醒许多。另外，还可以采取其他方法来协助控制。感到紧张时，考生可以暂时趴在桌子上休息，不考虑答卷的事，让头脑安静一会儿，或是闭目休息片刻，做几次深呼吸。
如果是因为遇到难题而紧张，就应该立即停止做难题，转到做一些较容易的考题上，这样也可以缓解紧张的情绪。
2.自我放松法
考生在感到恐惧、紧张时，可以两眼只注意一个简单的目标，呼吸深而均匀，或通过自己的意念将思维活动集中于两眉之间的一点，这会使人的兴奋过程逐渐集中，抑制过程逐渐扩散。
3.想象暗示法
一旦出现怯场紧张，考生要立即停止答卷，想象一个使人松弛、愉快、舒适的状态或情景。这种方法可以起到自我暗示的作用，使自己暂时终止对眼前事物的思考，消除紧张情绪。
4.药物助控法
吞服或口含几片仁丹等清凉药物，或在太阳穴上搽一些清凉油、风油精等刺激性药物;或饮用几口带酸味的饮料，以刺激感官，分散注意力，帮助冷静头脑，稳定情绪。
5.解除疲劳法
由于考试中每一科考试都历时较长，思想高度集中，书写量大，容易产生疲劳，影响考生水平的发挥，诱发怯场心理的出现。因此在考试中，考生要不时地给自己一些调整状态的短暂间歇，如伸伸腰，活动手腕和颈部，揉揉眼睛，双手交叉按压指关节等。这些活动都可以避免过分的紧张疲劳，帮助自己保持良好的机能状态和心理状态。
6.否定之否定法
也就是考生在心里做最坏的打算。当怯场出现，自己害怕得躲不过的时候，干脆设想这一状况给自己会造成什么样最坏的结果，就会发现即使是最坏的情况，也能接受。否定自己反而使自己放开了手脚，因为反正是最坏的结果也不过如此，就用不着再犯愁，就可以以心安理得的心态来应考。
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