固定工资怎么算

职工工资增长速度与经济增长的速度不相匹配,职工工资占GDP的比重呈下降趋势。职工工资增长的问题日益受到政府和民众的关注。下面让小编来告诉你固定工资怎么算吧，希望能够帮到你。

固定工资怎么算

一、制度工作时间的计算

年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

注休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天

年工作小时数250天×8小时/天=2000小时

季工作日250天÷4季62.5天/季 一年有4个季3个月/季

季工作小时数62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日250天÷12月20.83天/月 一年有12个月

月工作小时数20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

二、日工资、小时工资的折算

日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数365天-104天÷12月21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为

3008÷21.75×300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为

3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元而调整前应

为2444.5元降低了3.8%左右。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局，根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定全体公民的节日假期由

原来的10天增设为11天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下

固定工资的基本信息

月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。 设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。