员工致公司总经理一封信
总经理是公司的主要领导人，作为员工，尊重总经理，面对工作，则要与总经理坦诚相待。下面小编整理了员工致公司总经理一封信，欢迎阅读。
员工致公司总经理一封信篇一
敬爱的总经理：
我于7月份大学毕业，10月8日来到亿润面试，10日工作。时间过的很快，转眼间已在亿润两个多月了，在这两个多月的时间里，收获了不少，不仅增长了自身的专业技能，印证了满脑子的法学理论知识，也跟着领导和同事们学到了许许多多为人处世的道理，渐至的从一个学校里学生的身份过度到一个社会的人的角色，实在受益匪浅。
记得刚来亿润的时候，新环境，新领导，新同事，一片陌生。也就是在各位领导和同事的关怀下，才渐渐融入这个大环境，闲暇时和同事们相互探讨业务开展情况，工作中出现难以克服的困难的时候，各位领导悉心、耐心的指导使得我非常感动，正是在各位领导和同事们的关怀下，我才能在一天一天的工作和学习中不断提高自身业务素养和工作技能，在思想上也不断的成长、成熟起来。在这段时间里，跟着各位领导和同事们，我学会了如何制作表格，如何的尝试着在公共场合讲话，如何的历练自己的性格以其让自己做人办事更加的沉稳，如何的恰如其分的处理工作中所面临的方方面面的人际关系，如何的高效率的投入工作，如何的爱岗敬业、团结同事，如何的以身作则、以极大热情维护公司和公司品牌的信誉......更多的，认真细致的写作调查报告，为公司业务中所遇到的问题提供法律意见，在风险控制岗位上本分、实诚的做好自己的本职工作，所作所为的一切出发点皆以公司利益为重，大局为重。
当然，人无完人，金无足赤。经过领导和同事们的指点，我也存在这样那样的一些缺点，比如，迟到的次数可能比较的多，在工作过程中，为追求工作的完美，我可能忽略了领导们个人情感的感受，造成了一些不愉快，这是我在工作中遇到的一些问题，也为我以后的工作积累了一些经验。但整体上和各位领导同事相处融洽、团结互助是有目共睹的。
如今，可能由于自身的一些事情，出于种种考虑，以自身前途建设为重，需要离开亿润，但我想这只是暂时的，毕竟，这地球上60多亿人，能在茫茫人海中相遇即是缘分，况且，今日的离开，是为了明日更好的归来，我有心把自己再投入郑州的大熔炉中再次的历练历练，能够使自己的素质和能力得到更好的提升，期待一年后能够再次的以其他方式和亿润合作，和各位老领导和同事再次的重逢且愉快、长远的合作下去。
白延飞
敬上
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员工致公司总经理一封信篇二
尊敬的公司领导：
作为一个已经准备离你们而去的员工而言，其实这些话本来不应该说的。
我在这个公司已经经历了4个冬来夏往，虽然最终我选择了离开，但这并不能全然抹煞我对这个公司浓浓的眷恋之心。我自出生至今，求学、就业一向颠沛流离，忽而南，忽而北，从来没有在一个地方呆了那么长的时间过。想想在这里的一张张熟悉的面容，一寸寸不能忘记的地方，这里留下了我近1500个早起晚归的记忆，往返逾10000公里的经历。在这里，我的脚步踏遍了每一个角落，我的目光巡睃过每一处风光。但我也一样知道，在不久的将来，这所有的一切将离我远去，恩也好，怨也罢，都是过往云烟。对于您们给与我的一切，都将随着时间逐渐消逝，仅仅留在我的记忆之中。
首先我在这里阐述一下我想离开的原因吧，肺腑之言、绝无虚假：(言语间若有莽撞之处，望见谅!)
一、在这里，我看不到自己的将来。
首先我是学电气专业的，与公司搞材料的沾不上太大的边，如果说是学的材料、高分子或者是化学什么的又另当别论了，所以充其量也就动力设备室稍使我找得到一点站脚的感觉。虽然公司领导也不止一次找我谈话，跟我讲过什么绝缘子项目部一旦做起来，我的发展空间一片宽广。我曾经读过一则故事，这个故事的大意是说：新建的房子大梁肯定也要用全新的，原来旧房子上拆下来的，能用则用，不用弃之。王总之前跟我说，若是觉得公司里自己在哪个岗位更合适，不妨跟他说;唐总也和我分析，如果我愿意、肯努力，说不定将来比杨创新、何应征在项目部做的更出色也未可;李总可能也曾有意愿把我往生产监管的岗位上培养;杨毅也跟我说过，李凯曾经也是从质量部测试组做起，现在不照样在业务部做得很好……….等等等等，总之我在这里感谢各位领导的拳拳盛意。但是我深深的清楚自己是个什么样的人，适合做什么样的事!当然，社会关系的错综性，公司内部关系的复杂性使我也认识到：为人处事八面玲珑较之棱角分明各有所长、各有所归。甘龙元、周洪华、杨创新、何应征等就是我看到的例子：在生产车间我没有干的甘龙元时间长，他的处事方法我也没学到，相信我也不会做的有他好;周洪华在检测室一呆就是10年，听说还是唐先贺唐总从浙江带过来广州公司的，现在依然是兢兢业业!但恐不怀去心;杨创新、何应征在我认为是目前尚优者，他们的为人处事成功之处至少我觉得是有学习借鉴的地方。以上诸君情况特殊尚且如此，何况我乎?
二、 工资待遇偏低。
这可能也是广州公司还处在总公司的制度下经营的结果。但是我记得我曾经不止一次提过：广州公司既然地处广州辖界，为什么就不能有自己的特色呢?据我所知广州公司的工资水平(就说生产一线的吧)不会比株洲高，甚至还要低，而广州的消费水平是绝对不会比湖南低的!就拿我自己说吧：我在动力设备室，1500一个月的基本工资我干了2年，当时我不图别的，就图能学点东西。今年我调到检测室，1800多的基本工资，一个月下来带点加班费也就2000左右，月底结算把杂七杂八的费用扣了，也就1600多，反正我就是传说中的地地道道的月光族，呵呵!当然我也明白，公司有公司的制度，不同岗位就有该岗位的待遇。但是我们在外面打工的，一年到头没有一点儿积蓄的话现实会迫使我们改变自己的生活、生存方式。我想这也是为什么这么多年来广州公司人员流动性这么大的一个主要原因吧!
虽然公司领导一再要求我留下来，这段日子我思考再三，我还是决定走吧!以后的路还很长，我相信公司有成人之美，作为领导应该会祝福我的吧。
谭军
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员工致公司总经理一封信篇三
敬爱的领导：
公司离退办正在积极开展“创先争优”的活动，每一名合格的共产党员都会争当“四好”共产党员，我退休了也不甘落后于人，还想努力当一名真正的积极份子。
目前互助金一事，牵动了广大退休职工的心。只要员工退休达一年后，公司需将早期缴纳的互助金退给个人。最近对互助金又有各种各样的传闻，什么互助金跟年金一起发放啊，取消互助金的发放之类的，众多退休员工没法弄清事情的真实性，此事已经炸作沸沸扬扬，很多说法的版本。为了能消除离退休职工的疑惑，协助组织将工作做好，就“互助金”“年金”一事向领导提出个人的一点意见。
本来，互助金和年金根本就是不搭界的事情，本人也就互助金一事向离退办主管打过电话，回答是：“2010年9月份有结果，互助金与年金为一个卡发放给你们。”这是不是表示，除了互助金，我们退休了还能享受年金。在得知北京退休员工已经在2010年8有3日享受年金后，我觉的我们互助金和年金的发放也将希望在即。
本人已经退休两年多了，但互助金的发放依然没有任何动静。互助金没收到，年金的更是觉得遥不可及。人老了，也许说话年轻的管理者不爱听，请领导理解我的处境，身患难疾，长年自付高额中药治疗费用不能报销。现在国家抑制通货膨胀，银行多次加息，这笔互助金如果是存银行，利息也很可观的。抛开这些不说，物价飞涨，CPI飞涨，连菜价也高的离谱，谁不想多一份生活保障。互助金一半为自己工资扣除，一半由公司缴纳，互助金的发放，如果公司的那一半有困难，我们只会感到遗憾。
在互助金以及年金发放的工作中，出现不实传闻时，希望组织能够及时有一个解释;在正式执行这项工作时，能够列明每一笔款项的明细，就如同去银行存款取款有回单，去超市购物有小票一样。这样不仅能让广大的退休职工安心，更能体现组织做这项工作时为大家考虑的这份贴心。
另外，此项工作在分配上的确有难度。年金是大家退休后共享的再分配，是与国际接轨的福利分配，国家目前也在努力缩小分配差距，所以，对于退休人员，不论是普通员工还是领导，都不该划分等级区别对待，将在岗时等级丰厚的待遇继续延续到退休回家，似乎说不过去。当然，为了突出他们曾经的贡献，多分一点也在情理之中，只是希望差距不要太大哟。
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XXXX.X.X