会计月薪制工资计算方法

2017-06-18

会计月薪制工资计算方法

一、制度工作时间的计算

年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

注休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天

年工作小时数250天×8小时/天=2000小时

季工作日250天÷4季62.5天/季 一年有4个季3个月/季

季工作小时数62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日250天÷12月20.83天/月 一年有12个月

月工作小时数20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

二、日工资、小时工资的折算

日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数365天-104天÷12月21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08年春节长假七天都加班

那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为

3008÷21.75×300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为

3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元而调整前应

为2444.5元降低了3.8%左右。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

会计的基本概念

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。会计细分有财务会计、成本会计、管理会计、税务会计、审计学、会计系统、财务报表分析。

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