什么是政府绩效 政府绩效存在问题

维持经济持续发展，社会财富稳定增长是政府绩效的首要指标。那么你对政府绩效了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是政府绩效的内容，希望大家喜欢!

政府绩效的概念

政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力，它包含了政治绩效、经济绩效、文化绩效、社会绩效四个方面。

政府绩效存在问题

1、体系性问题

自发型、运动式

形式主义，官样文章

各自为政，多头考核，引发矛盾冲突

没有理论指导，顾此失彼

指标体系不完整、评估体系不平衡

没有制度性规范

2、操作方法问题

工作落实与绩效考核两层皮

半天定一年

考核指标、内容、标准笼统，责任难以明确

考评主观化

考核过程难以体现工作复杂性

缺乏过程监管，考核不具有针对性、难以追溯

3、结果应用

对考核结果缺乏针对性分析，奖励失败

把结果应用等同于奖赏、评优

考核结果对工作改进指导不具体、没有措施不明晰

局限于年度考核，没有形成长期支持机制

政府绩效的研究方向

构建本土管理体系前提

(1)以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标;

(2)以中国特色社会主义制度和运行机制为灵魂;

(3)以现代管理理论为指导，循序渐进;

(4)根据地区差异、政府层级差异，共性与个性统一，规范性和可行性相结合。

构建本土管理体系结构

政府绩效管理是个系统的、体系性的管理机制变革，其发展导向是“政府全面绩效管理(CPM)”。

即以某级年度各项工作统筹协调、指标化落实、预算编制和控制为目标;构建包括“部门整体绩效管理”、“部门领导班子和领导干部考核”、“工作人员绩效管理”的政府内部绩效考核与过程监管，以及包括“社会满意度评价”、“重大项目和公共政策评估”、“独立的第三方绩效评估”的外部评估;并以此构建适用于该级政府主要领导管控平台(进度预警和驾驭全局的决策支持平台)。