有哪些党员积分制管理制度
导语：“实行党员积分制管理，让党员有数，让组织有数。评议党员再也不用凭印象、靠感情，缺乏依据的困扰不复存在了。”积分制好不好，关键在引导。“最关键的一点，就是要让党的基层‘活起来’，这是我们推行党员积分制的初衷。”以下是关于有哪些党员积分制管理制度的内容，欢迎借鉴!
有哪些党员积分制管理制度
(一)党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。
4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“法轮功”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。
5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。
(二)认真做好积分管理
1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。
2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。
【相关内容】：
农村党员积分制管理制度
一、实施范围
积分制管理适用于农村党员, 65岁以上或长期生病生活不能自理的党员，征求本人意见后可不列入实施范围。
二、内容及方法
党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面的内容。
(一)党员分类
根据年龄、职务、自身特点等情况，以支部为单位，将党员划分为村干部党员、一般党员、流动党员三类。
(二)分值设置
党员积分制管理实行百分制分类计分办法，其中日常积分80分，年度民主评议党员积分20分，对发挥作用突出的党员设置附加分20分。具体分值设定详见《党员积分制管理计分细则》。党员积分制管理实行月累计积分，季度公示，年底算总账。
(三)积分登记
以支部为单位制作统一的党员积分制管理活动簿册，以量化打分的方式详细记录党员参加组织生活、履行义务及服务群众等情况。党员村干部要负责所包自然村党员积分的计分工作。月得分、季度积分要根据记录情况经党组织集体研究确定。各支部根据记录情况将党员积分每季度进行一次汇总，分类得分按排名在各自然村进行公示，时间不少于7天。
三、积分应用
根据个人年度积分情况开展星级党员评选活动，评选结果要经党员大会讨论通过。积分结果和星级党员评选结果作为党员评先评优的重要依据。
2017年支部党员积分制管理实施方案
为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，提高党员队伍的纯洁性，激励先进，鞭策后进，畅通出口，根据《长沙市望城区农村、社区党员积分定等办法(试行)》要求，结合我村实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分定等，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、适用范围
党组织关系隶属村支部的全体正式党员和预备党员(长期卧病在床或无行动能力的党员不作积分要求)。
三、组织领导
我村成立党员积分制管理工作领导小组，由魏志明同志任组长，张琴、杨标同志任副组长，纪检小组成员、各党小组组长和非党人士为成员。
四、内容及方法
(一)量化积分标准
党员积分制管理按照分类定标、分层积分、分时考评、分步退出的原则进行，实行百分制考评，由基础积分、日常积分和民主评议积分组成。其中，民主评议工作以党小组为单位进行，村支部组织委员和村级纪检小组组长列席参加。详见《长沙市望城区农村、社区党员积分定等办法(试行)》。
(二)规范积分方式
1.逐级记分。村党支部统一制定《原佳村党员积分制管理积分统计表》，每个党小组明确一名记分员(原则上由党小组长担任)，按月依据党员积分制细则对本组党员进行积分，每个党小组明确一名核分员(原则上由村联点干部担任)，对各党小组上报的分数进行初步审核，党员初步积分经由支委会讨论通过后方可作为党员积分，由各支部组织委员进行最后汇总。
2.公示积分。党员积分和加、扣分原因上报街道党工委审核同意后，每月在本党小组、每季度在本村党务公开栏公示，公示期不少于7天。党员对积分及加、扣分原因有异议的，可向村党支部反映，村党支部将及时调查并说明原因。
3.定期上报。对党员积分情况每月一汇总，每季一公示，年终一总评。我村党支部于季度公示结束后3日内将本单位党员的积分情况上报街道组织纪检办，由组织纪检办汇总后将党员积分情况存入支部档案。
(三)严格积分应用
1.积分周期。党员积分制管理以“五一”为界，一年为一个积分周期，按照周期初分类设定基础分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
2.积分等次。经全年累计积分，并经支部大会认可：90分以上的才可评为优秀党员等次;70-89分的可评为合格党员等次;60-69分的为基本合格党员等次;60分以下的或含有一票否决类中任意一项的当年直接视作不合格党员等次。考核结果在我村的党务公开栏进行公示，接受党内外监督。
3.结果运用。对党员的积分考核将作为本村年度星级党员评定的重要参考依据。对获得优秀党员积分等次的，村党支部进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进评比;对考核被评为基本合格等次的，由村党组织对其进行诫勉谈话，并进行集中学习教育;对积分为“不合格”等次的党员，予以公示，严格处置。同时，预备党员积分为75分以上的按期转正;积分60-75分的，继续培养并延期转正;积分60分以下的取消预备党员资格。
五、工作要求
(一)加强组织领导。各党小组组长作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，记分员和核分员要明确各自职责，切实履行责任，健全完善党员档案，迅速展开动员和宣传工作，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。
(二)强化督导检查。原佳村党支部将不定期对各党小组落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入年度党员星级评定考核。各支部要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
(三)严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的党小组和个人，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广。
管理制度相关文章：
1.如何制定一个易于执行的管理制度
2.企业管理制度的核心究竟是流程管还是制度管理
3.如何制定班级管理制度
4.2017最全企业流程运行管理制度范例
5.完善薪酬管理制度,激励与约束并举
6.如何制定公司安全生产管理制度
7.党员档案管理制度是怎样的
8.党员干部有哪些管理制度
9.党支部党员管理制度经验分享
10.农村党员有哪些管理制度
11.小公司财务管理制度
12.离退休党员有哪些管理制度
13.关于社区党员管理制度
14.党员日常管理制度
15.如何管理好党员目标管理制度