工作中励志的美文欣赏
人生伟业的建行,不在能知,而在能行。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么工作中励志的美文欣赏都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的工作中励志的美文欣赏吧,希望能够对您有所帮助。
工作中励志的美文欣赏:5个能毁了你的坏习惯
新的一年来到了,你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯,从而变回成为一个好员工。或许你还在思索哪些行为阻碍了你的成功。
这里呢,我们总结出了5点坏习惯,改正后,能让你在职场方面上升一个台阶。
【坏习惯一:你总是迟到】
其实上班迟到,开会迟到,或是约会迟到,其实不算什么大事,但是如果这是你的一种习惯,那你就要去纠正它了。别耸肩了,也别找什么“交通太糟糕”的借口了。
早点从家里出门,无论交通什么状况,你都能准时到达的。
那些总是在约定时间早到10分钟的人,比那些总是迟到的人,口碑要好的多。迟到是对那些等你的人的一种不尊重。
把闹钟调早20分钟,把第二天要穿的衣服在头天晚上整理出来,确保你的车里有足够的油,或者起的早一些给车里加好油。
总之一句话,就是“在既定的时间内出发去上班!”
这是一个能彻底改掉“我总是迟到”的坏毛病的方法。成为一个“我总是早到或是准时”的人。
【坏习惯二:你总是在完成工作方面耽搁拖延】
这个坏习惯是上面那个坏习惯的双胞胎。你总是在最后一刻才对主要的工作提高警惕,尽管是在截止日期前几个礼拜或是几个月就交给你的任务。你被所谓的“最重要的工作要在最后一刻完成”说服了。这一逻辑问题在于当你开始工作时,事实上需要的时间比你想象的要多。结果就是,最终你需要更多的时间,恨不得在最后一刻完成。
对拖延症患者来说,提早完成项目的观念比较陌生。如果有个人必须等你完成后才能开启他的工作,那么你的拖延将会给你身边的每个人带来不便。你的领导也会厌倦你的借口,你的同事们甚至也会失去对你的耐心,当然还有尊重。
别再这么做了!
改掉这个毛病吧,养成一个“我不仅要在截止日期前完成任务,还要提前完成”的习惯。
【坏习惯3:你喜欢办公室八卦】
人们可能喜欢你提供的那些“八卦”,或许他们还会催促你多讲一些关于你同事或是领导的私事。但是,在长远看来这一举动是非常危险的,更不用说这是一个具有毁灭性的习惯。
丢掉它!人们可能会喜欢你的故事,但这只是一时的,最终他们会开始怀疑你是不是也在别人背后泄露他们的隐私,鉴于你的不良历史,你不是一个能守住秘密的人或是不值得信任的人。
闲聊是一个不太有吸引力的习惯,你可以现在就决定停止这一行为。养成一个“我对办公室八卦不感兴趣”的人。事实上,这样做你也可以从各方面避免八卦。
【坏习惯4:在公司办公时间处理你的个人私事】
在你应当工作的时候,别总是接听你的私人电话。避免办公时间处理个人琐事。我曾经工作时,我了解到(从办公室八卦中,哎)我们的一个同事,用公司的电脑、打印机、工作时间打印她的教堂公告。
领导知道这件事是在从她身边走过时看到的,而她当时并未注意到。领导问她在做什么。当她承认她为教堂公告做事时,领导向她求证是否她的工作不饱满,她尴尬的无言以对。领导很失望。
虽然她再也不这么干了,但是问题在于领导也绝对不会忘记那件事,当然她也不会。
把你的工作和私事尽可能的区分开来,如果有需要,你可以偶尔处理一下约会的电话,但一定要最短时间内处理完毕。
养成“工作就是工作,私事就是私事”的习惯,记住在工作时你就需要工作。
【坏习惯五:常用“这不是我的工作”的借口】
你打着“这不是我的工作”的幌子从而不做哪些额外的工作,即便它有可能给你带来提升。
这种话对你的领导或主管来说无疑是用指甲在黑板上划过那样刺耳。
虽然你额外的工作不在你劳动合同范围内,但是这样能证明你是一个有团队精神的人。你展现出你很愿意做这份工作,至少是偶尔吧。
如果你的领导开始认识到你的无私奉献的优点后,或是你经常找领导额外多要一些合同外的工作,那么是时候跟领导重新协定合同条款了。或者你也可以谈谈涨薪了。然而如果你每次都用“这不是我的工作“来避免额外的工作的话,那你也做不到上面这些了。
改掉它吧!
多做一些份外之事,直到发现领导开始给予你更多职责的信任之后,就可能会有升职或加薪了。
打破坏习惯其实是很令人气馁的,无论是个人的习惯或是对于工作的习惯。上面着重强调的5个不好的工作习惯可能会给你的成功或是晋升带来负面影响。向这些坏习惯说不,从而为2015年养成新的工作习惯。
工作中励志的美文欣赏:你是老板重视的人吗?
作为职场人士,都希望能够被老板赏识,那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?
一、成为不可缺少的人
可有可无的人通常在公司里是不被受用的,老板们宠爱的都是那些立即可用,并能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔的时候,往往不看你本份工作是否做好,也不会因你过去的成就看好,而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人,这至关重要。
二、建立关系蜘蛛网
在社会上,一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地,其实成功的人中,不少人是受益于人际交往能力,在职场建立关系蜘蛛网,也是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人,广结良缘,保持本质的诚实、信用、正直。
三、不要将矛盾上交
以为资深的前辈告诫,想领导汇报的时候,切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多,承受的压力也更大,如果将矛盾上交或报告坏消息,会让老板的心情变得更糟,还有可能留下“故意添乱,出难题”等负面印象。
四、善于表现,适时邀功
在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,功劳关系着你的未来,闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报,说结论,如果时间允许,作细谈,若是书面报告,签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传更有效果,会议发言也要“浮夸”点,因为那是展现才华的大好机会。
工作中励志的美文欣赏:4个字母,让你月薪过万
你一个人干了3个人的活,老板为毛不给你3份工资?
今天智哥给你讲个故事。
一个农民种了一地西瓜,买的良种,勤于施肥,西瓜长得很好。根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜,终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。请问:他这只西瓜卖多少钱合适?
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是:人家一只西瓜卖两块钱,他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单,如果你没有结果,老板不会为你的辛苦埋单。
员工是种瓜的,老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板,迟早会把企业做死。然后,他和他的员工一起,失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业,才是有执行力的企业。否则,它的制度和流程都是花架子。
智哥为大家分享一个职业经理人常用的工作方式:PDCA循环。PDCA循环由美国统计学家戴明博士提出,它反映了质量管理活动的规律。P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。PDCA是职场人都应该学会的工作思维,如果你熟练运用,升职加薪指日可待。
Plan——计划:没有针对目标周密的计划,想要有好结果只是妄想;
Do——行动:一个人的命运不会因为你计划了多少而改变,只会因为你做到了多少而改变;
Check——检查:员工不会做你想要的,只会做你检查的。没有过程监控,你只会等爬到了梯子的顶端,才发现它靠错了墙;
Act——处理:做好了奖励并保持,没做好处罚并改进。
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