个人解除劳动通知书

2017-06-12

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面小编给大家带来个人解除劳动通知书,供大家参考!

个人解除劳动通知书范文一

千百度电子科技有限公司:

我们双方于2012年1月1日签订的劳动合同,因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,决定从2013年4月25日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿:1.从2008年12月到2010年8月未购买社会保险费;2.从2013年2月到2013年4月未购买社会保险费;3.从2008年12月到2013年4月工作于你公司,补偿4个半月工资,按合同规定的月薪1100元,补偿金额为4950元。请你方于2013年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误,工资将结算到办理日止。

通知方苏小妹(签名或盖章):

4月25日

个人解除劳动通知书范文二

XXXX公司:

本人于年月日入职公司。由于公司未与本人签订劳动合同,未依法为本人缴纳社会保险费,严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于年 月 日依法向公司提出解除劳动关系,从提出之日起,本人与公司不再存在劳动关系。本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接,也请公司在解除劳动合同时,按照法律规定办好离职手续,足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

特此通知!

年 月 日

个人解除劳动通知书范文三

同志:

您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

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