大学生找工作为什么这么难

2017-03-16

大学生找工作为什么这么难?我想这是大部分大学应届毕业生们的心声。大学生找工作真的很难吗?

根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明,中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点,这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等,而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款,而不愿意给中小企业贷款,这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。

随着大学毕业生越来越多,大学生就业压力也越来也大,政府和社会也积极采取各种措施来缓解结业压力。但是就业压力依然巨大,而且出现一个就业的恶性循环,一方面是大批大学生跨入社会找不到满意的工作,另一方面是企业招聘不到合适的人才,这让大家都纠结不已。

小编认为,大学生找工作难,之所以造成这种局面要最主要的还是大学生自身的问题,因为很多大学生根本不知道自己想要什么样的工作。

现在,很多大学生找不到工作,也有许多企业找不到合适的人。

在寻求原因时,大部分人都会认为责任在于高校办学质量不高,使得无法供给企业需求的岗位人才,诚然这也是很重要的原因之一。但是我们不难发现,从应届毕业生到社会在职人员,尽管花费了很多精力和成本去找工作,浪费在检索招聘信息上的时间也不算少,却忽略了最为基本的一点:量体裁衣,找到适合自己的职位。很多大学生毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯,从而导致了求职的盲目性和低效。

只有合适自己的职位才是好工作,不能仅凭一时的薪水和福利来判断工作的好坏。如果工资很高,职位也很高,必然竞争压力巨大,而且对个人能力和素质要求高。与其做那些无用的挣扎,不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。

所以,大学生在找工作前,首先要做的不是制作简历参加招聘会之类,而是对自己做一个自我综合测评。龙泉人才网建议从“价值观”、“技能”、“兴趣”、“人格”、“工作环境”、“工作地点”等方面来进行自我测评。也许很多人会有疑惑,这个所谓的“价值观”是什么意思,这个价值观包含了我们对于人生意义和工作“成功”的理解,说得更直白一点,有些人认为能找个合适轻松的工作就算成功了,而有些人认为只有做到最高的管理层才算成功,这就是一个“价值观”的不同。

技能、兴趣这两方面是构成自我综合测评的核心环节,就是你会做什么,你喜欢做什么。在找工作时,这两方面也许是不能兼得的,你会做的不一定是你喜欢做的,你喜欢做的而你不一定会做,这是就是要寻求中间的一个平衡了。同样“工作环境”、“工作地点”对大学生求职也特别重要。就业前要考虑的是留在读书的城市发展还是回乡发展,或者去沿海等一线城市寻求机遇。

学生在就业前先做好这些自我测评,找到自己的职业目标,做好职业规划,知道自己想做什么,能做什么,要做什么,找工作会更加容易。

延伸阅读:

应届毕业生初次谋职,应注意以下四点:

一是要合理定位,调整心态。应届毕业生有一定优势,但毕竟缺乏实践和经验,尤其缺乏专业经验,这就要求其低调、低姿态,要采取一种学习的态度。"初次就业,就要求很高的一个职位和很高的一份薪水来作为回报是很危险的!"同时,应届生不妨考虑从小企业做起,"小企业做事,大企业做人",应届生从小企业可以学会较为全面的技能。

二是要做好自己的职业规划。应届生应从专业和实际情况出发,有远大的理想和清晰的职业规划,确定自己的发展方向。许多企业在招聘的时候就发现,很多求职者的职业轨迹不清晰,以致影响到企业对求职者的正确认识。

三是对企业要有容忍度。应届生要能够容忍企业的缺点,因为应届生的知识多是从书本上学来的,不一定在企业的实际中能得到全部的运用,更何况任何先进的管理方法都是有缺陷的。因此,毕业生不要过分敏感企业的种种不足。

四是踏踏实实,切忌浮躁。应届生求职一定要脚踏实地,由零开始,从最基层开始,逐渐成长。坚决摒弃不切实际的空想、幻想,怀着实干精神,一步一步向前走。

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