大学生找工作为什么这么难

大学生找工作为什么这么难?我想这是大部分大学应届毕业生们的心声。大学生找工作真的很难吗?

根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。

随着大学毕业生越来越多，大学生就业压力也越来也大，政府和社会也积极采取各种措施来缓解结业压力。但是就业压力依然巨大，而且出现一个就业的恶性循环，一方面是大批大学生跨入社会找不到满意的工作，另一方面是企业招聘不到合适的人才，这让大家都纠结不已。

小编认为，大学生找工作难，之所以造成这种局面要最主要的还是大学生自身的问题，因为很多大学生根本不知道自己想要什么样的工作。

现在，很多大学生找不到工作，也有许多企业找不到合适的人。

在寻求原因时，大部分人都会认为责任在于高校办学质量不高，使得无法供给企业需求的岗位人才，诚然这也是很重要的原因之一。但是我们不难发现，从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了很多精力和成本去找工作，浪费在检索招聘信息上的时间也不算少，却忽略了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。很多大学生毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯，从而导致了求职的盲目性和低效。

只有合适自己的职位才是好工作，不能仅凭一时的薪水和福利来判断工作的好坏。如果工资很高，职位也很高，必然竞争压力巨大，而且对个人能力和素质要求高。与其做那些无用的挣扎，不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。

所以，大学生在找工作前，首先要做的不是制作简历参加招聘会之类，而是对自己做一个自我综合测评。龙泉人才网建议从“价值观”、“技能”、“兴趣”、“人格”、“工作环境”、“工作地点”等方面来进行自我测评。也许很多人会有疑惑，这个所谓的“价值观”是什么意思，这个价值观包含了我们对于人生意义和工作“成功”的理解，说得更直白一点，有些人认为能找个合适轻松的工作就算成功了，而有些人认为只有做到最高的管理层才算成功，这就是一个“价值观”的不同。

技能、兴趣这两方面是构成自我综合测评的核心环节，就是你会做什么，你喜欢做什么。在找工作时，这两方面也许是不能兼得的，你会做的不一定是你喜欢做的，你喜欢做的而你不一定会做，这是就是要寻求中间的一个平衡了。同样“工作环境”、“工作地点”对大学生求职也特别重要。就业前要考虑的是留在读书的城市发展还是回乡发展，或者去沿海等一线城市寻求机遇。

学生在就业前先做好这些自我测评，找到自己的职业目标，做好职业规划，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作会更加容易。

延伸阅读：

应届毕业生初次谋职，应注意以下四点:

一是要合理定位，调整心态。应届毕业生有一定优势，但毕竟缺乏实践和经验，尤其缺乏专业经验，这就要求其低调、低姿态，要采取一种学习的态度。"初次就业，就要求很高的一个职位和很高的一份薪水来作为回报是很危险的!"同时，应届生不妨考虑从小企业做起，"小企业做事，大企业做人"，应届生从小企业可以学会较为全面的技能。

二是要做好自己的职业规划。应届生应从专业和实际情况出发，有远大的理想和清晰的职业规划，确定自己的发展方向。许多企业在招聘的时候就发现，很多求职者的职业轨迹不清晰，以致影响到企业对求职者的正确认识。

三是对企业要有容忍度。应届生要能够容忍企业的缺点，因为应届生的知识多是从书本上学来的，不一定在企业的实际中能得到全部的运用，更何况任何先进的管理方法都是有缺陷的。因此，毕业生不要过分敏感企业的种种不足。

四是踏踏实实，切忌浮躁。应届生求职一定要脚踏实地，由零开始，从最基层开始，逐渐成长。坚决摒弃不切实际的空想、幻想，怀着实干精神，一步一步向前走。