产假工资怎么算_生育津贴怎么算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，产假工资和生育津贴怎么算呢?下面jy135小编为大家收集整理了产假工资和生育津贴的计算方法，欢迎阅读!
产假工资怎么算
公司产假工资发放标准：
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的.
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
生育津贴怎么算
以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴报销的金额一般是，最近一次申报基数核定时，生育保险基数平均数÷30×128，但是具体还是要以社保局实际报销的金额为准。
所以就有下一个问题了，怎么发?
生育报销都是生产后才报销的，但是员工产假期间工资怎么办?公司要不要发，发放的金额不对怎么办?
生育津贴怎么发
在具体发放时，一般考虑到以下3个发放形式：
按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出;
产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。
第一种方式发放需要注意
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
第二种方式存在一点风险
未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
第三种方式比较讨巧
可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
在这里，第二种和第三种，大家可能会担心，怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资，会存在这方面的风险。
其实这也是国家政策不严谨的地方，政策明确规定，产假期间工资由生育津贴支付，但生育津贴的报销又是需要员工生产之后，提供各项材料，才可以报销的。所以说公司不支付工资，严格来说，也是没有道理的。
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