调人请示报告的范文3篇

工作调动是用人单位生产经营调整的重要内容。劳动合同法趋向以形式合意限制用人单位调动权,司法裁判规则趋向放松对用人单位调动权限制以增强用工的自主性。本文是小编为大家整理的调人请示报告的范文，仅供参考。

调人请示报告的范文篇一：

人力资源部：

*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。由于目前人员不足(一名副部长、一名项目管理员)，给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。特申请在*月**日前增配**名****人员。

要求如下：

1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限(以机械制造类优先);

2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力;

3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神;

4、能够熟练使用Word、Excel等办公软件。

望尽快解决为盼。

*****部

**年**月**日

调人请示报告的范文篇二：

工程项目筹建处：

我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。

特此申请，恳请领导给予批准!

蓝德集团工程项目筹建处基建部

20xx年x月x日

调人请示报告的范文篇三：

分行人力部、会计部：

分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。

营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜员各一名。望批准。

北京分行营业部

20xx年x月x日

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