用人单位筛选简历的标准

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在求职中过程中写个人简历只是其中一个环节，不过对求职的结果影响非常大，因此写个人简历的时候也是非常讲究的，例如编写个人简历在语言应用上的讲究，在排版上的讲究、在字体上的讲究。这些讲究也是为了能够将个人简历写好，能够顺利的通过筛选。

关于个人简历的筛选，在编写简历时也需要了解一番，那些用人单位普遍使用的筛选标准有哪些。

其一，简历的完整性以及简历的篇幅

用人但在看到个人简历的时候，第一印象不仅仅是其格式，更多的是其文字内容的多少。作为个人简历必然要求简洁，因此个人简历在篇幅上不能太多，不能有太多的长篇大论。另外，在简洁的基础上，还要求个人简历要完整，一些重要的信息，如求职意向缺少会让对方直接淘汰掉。而一些相关重要的教育背景以及工作经历背景的缺少，也会另对方质疑。

其二，个人的硬性技能

在个人简历中可以写的技能有很多方面，这也是衡量个人简历价值的重点要素，尤其是硬技能上。大部分的用人单位都非常重视人才的英语技能、计算机能力，还有招聘所需要的专业技能等等。其技能上的有谁越大，则个人简历被通过的几率就越大。

其三，个人简历总体表达

个人简历的表达上也是筛选个人简历的标准之一，对方会通过写作表达来看出人才更多能力，如果表达不好，也会降低个人简历的阅读性。