公务员考试如何分析题目

不少考生得到不理想的分数除了紧张等外在因素，最主要的是这些考生看不懂题，或者不会分析题目。下面是小编为大家带来公务员考试如何分析题目的有关内容，欢迎阅读。

公务员考试分析题目： 定位不清

题目中设定的是什么场景和什么角色，就要按照其设定去作答。题目可能是开会分析问题，也可能是事故现场，你可能是列车长，也可能是联络员，可能是领导、负责人，也可能是具体工作人员。因为思维的惯性，在题目突然设置一个和你现在不同的场景和角色的时候感到不适应或者没有准备，因此提醒大家审题听题时一定审准题目的场景设置和角色要求，然后再根据设置的环境和身份作答。

很多题目在题干中已经给你设定了“假如你是XXXX，出现了什么情况，你该怎么做?”这种情况会出现在应急处理以及计划组织协调类的题目中。但不少考生看到题后，对设定的身份视而不见，还是照着自己的思路或者一般套路去回答，结果不用说了吧。

比如一道题是这样的：超市把本该五千元的订单录成元，结果来了好几百张订单，你是商场经理怎么办

有些考生拿来就说，我要立即更改错误的订单，向客户道歉说明情况，并向上级汇报，检查自己在这个事情上的疏漏，引以为戒，保证今后不再犯类似错误。

这个答案就是没看清题目，听不出你作为经理的切实可行的作法，还把自己放到员工的位置上了，这是不对的，录入订单的事情经理是不会去做的，当然没必要你去改正。向上级领导承认错误是应该的，但要说明你承担的是领导责任，对于录入订单的员工要给以相应处理，同时严肃工作纪律，加强管理。而且作为经理，你要拿出些实际措施，比如与已经签订订单的顾客解释，告诉他们这是我们的工作失误，请求他们的谅解，并承诺给他们相应的折扣。同时除了本次给予优惠外，如果退单的话，在今后的合作中也会给予相应优惠。等等。

如果是上述考生那样答题，没说的，最好也就是类分数。

公务员考试分析题目：答非所问

题目问或者要求你谈看法(认识、怎么看、怎么想)，就多谈对问题的认识和看法，多层次、多角度、全方位的去分析和认识问题，然后可以适当联系自身和实际，谈一些对自身、实际的启示或者针对问题的对策。题目如果问你怎么办(提对策、拿主意、如何处理)，就要在适当分析的基础上，重点谈对策、谈措施、谈方法，去回答怎么办。在面试时因为紧张而且时间短，很容易审题不清，问怎么看谈了一堆对策，问怎么办却只顾分析问题，失去了对问题的把握，这是大忌。

比如：有人说，反腐败，反腐败，越反越腐败，你怎么看?

好多人都答成了，什么腐败已经成为危害中国社会的毒瘤，必须加强监督等等，题目本来就没让你谈腐败的危害，如何预防腐败等，这样答你说他能答出内容来么。还是要运用公务员身份来答题。首先，从常理考虑，肯定是错的，如果反腐败，越反越腐败，那不是说明国家这么多年做无用功么?那不是间接的说共产党腐败么?假如你面试纪委，那你这么答题，考官会作何感想?

公务员考试分析题目：发现不了隐含的要求

很多题目在叙述一个现象或事件后，问你的看法。事实上，在这些现象背后，要问你对某个问题的思考，往往考生流于表面。

比如：某地级市选拔一批后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢对此你怎么看

有人答一方面符合干部年轻化，另一方面干部选拔要公开公平公正。这样答题就太一般，而且有些偏了。这题可以采取辩证的方法进行解答。首先对政府选拔一批后做干部的现象正反两方面进行分析，说明这种选拔手段的积极意义与局限性，然后对这种做出提出对策建议。其实这题是对当前人才选拔机制的思考，所以在最后总结的时候应该往这上面靠。政府的出发点是好的，但用人选拔机制有待加强，不能盲目。

公务员考试分析题目：一律辩证答题

有些所谓的专家或者培训机构告诉考生，答题时都要从正反两方面辩证的看，我说这是个天大的误区。有些题，或者说大部分题并不是简单的正反看，有的题即使有反正两方面，但其主要的意义在于其中一方面，这时你就必须明确你的态度，如果说这也对，那也对，那么你到底怎么看?这种模棱两可的表态只能说明你不清楚这个问题，没有自己的立场，能得高分才怪。

比如，还是刚才反腐败那道题，你能正反两方面说吗?肯定不行，只能是一点就是否定这种说法，然后去论证。

公务员考试分析题目： 摆不正位置。

既不知道自己的职权范围，也拎不清自己几斤几两。

在组织管理、人际关系题目中，要及时向分管领导、直接领导汇报，要知道官大一级压死人，务必要知道什么事情该做、什么话该说、什么时候该表态，千万不能越级行事，不在自己权限范围内的可以请相关部门予以配合。简单讲就是在什么山唱什么歌。

比如：你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办?

于是，有的考生就说原处长仍是我的领导，安排给我的下属是他的私事，我不会干预。在下属办完事后，我会向原处长汇报，暗示他这事我是知道的，并且希望下次安排事情通知我一下。要不就是跟原处长沟通等等。

这题如果答成这样，你的大部分分数都没了。你要知道你现在是处长，作为处长该有什么权限。作为单位中层，你能跟下属去沟通叫他不要越级办事吗?你能直接跟你的分管领导说不要越级办事吗?有些话不能说，如果你跟领导说这件事，即使再委婉，领导也会尴尬。如果你跟手下说不能越级工作，如果传到领导耳朵里，更不好，况且会让人觉得你心胸狭窄。

但是，这是越级办事，你作为一个领导绝对不能允许这种事情发生，如果不能沟通，那只能运用手段。你可以说不会太在意，但是影响了工作，还是要着手处理，对下属进行考核，工作必须按时按质完成等等。

公务员考试分析题目：无原则上纲上线

本来只是很普通的事情，非要上升到一个高度去看，在考官眼里，只能说明你的幼稚和不成熟。

比如：同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办?

有些考生就说了，这是原则性问题，要劝解老同志不要打私人电话，如果老同志还继续打的话，向上级报告，但你想想，在机关一般是允许打私人电话的。这不是原则问题，更不要向领导报告。如果单位没有对打私人电话有什么规定，那就不要太认真，更不要由上级领导处理。否则只会影响团结，不利于工作。