什么情况下一定跳槽

2017-01-13

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是由小编分享的一定要跳槽的情况,希望对你有用。

一定要跳槽的情况

一、当我们的薪酬无法满足我们的生存需求,而且看不到有改善的期望,这样的职位一定要舍弃。

二、工作不稳定,朝不保夕,人人自危,给我们的家庭带来了很大的压力,使大家都觉得惶惶不可终日,那么不如寻找一份稍微稳定的职业。

三、当我们从事的职业没有任何技术含量,没有提供个人专业技能提升的机会,这样的工作将会使我们永远地依附于某一个单位,将来失业后再找工作很困难,这时一定要早做打算。天有不测风云,人有旦夕祸福,如果所在的单位过几年为社会、为市场所淘汰,再去准备就悔之晚矣。

四、自己觉得对这工作一点也不喜欢,简直是受罪,上班之前怕上班,上班之后等下班,下班之后一身轻,那么一定不要委屈自己,否则会造成精神疾病。

五、我们的同事缺乏对工作的认真和同事间的真诚,常常闲言碎语,对同事的工作不置可否,需要合作的地方阳奉阴违,甚至还需要站队,那么这个地方的文化很有问题,可能不适合一个进取的人长期滞留。

六、无论我们的表现如何出色,我们立下的功劳如何大,我们的老板从来没有高看的意思,没有奖赏的表示,那么我们就是死定了,一定要想办法离开这种不论功过不论赏罚的地方。

七、我们的薪酬和福利水平总是比同类单位同类职位的同仁差一大截,而这不是通过单位的改进可以改善的,那么一定是老板没有拿我们当人看,或者这样的地方营利水平太差,没有发展前景,早晚要出事,不能等到报刊上公布了某某单位倒闭以后再去求职。

八、上司拿我们像狗一样地使唤,没有丝毫尊重的意思,动辄呼来喝去,那么我们就是老板生财路上的一粒石子而已,不值得久留。

九、每天加班、出差,已经不知道什么是生活了,那么后院一定会有危险,要注意寻求能够平衡工作与生活的工作。

十、工作已经做得非常出色,但是没有任何晋升、发展的机会,也不可能赢得什么社会尊重,一辈子都将这样度过,而我们又不甘心,那么可以考虑跳槽了。

出现以上几种情况,我认为你不再适合在这个公司呆下去了,但跳槽最大的风险就是才出狼窝又入虎穴,去了一个更加糟糕的单位,结果因为感受到跳槽的艰难,反而安于现状,接受了第二个职位。跳槽以后的薪水也未必会马上看涨,一般会有一个观察期,证明我们的能力后才会获得更高的薪酬。准备不充分的跳槽还会造成短期的失业,不利于竞争下一个职位。

跳槽精囊妙计

第一条妙计:骑驴找马

在一个物质生活条件日益提高的社会,人的需求越来越丰富,常常有人感慨生存不易,故而,一般资深人士都会建议我们维持正常的生活秩序,不要离职去找工作,以避免影响生活质量的风险。所以跳槽的第一条妙计就是骑驴找马。

第二条妙计:计划周密

第二条妙计就是要计划周密,长期奋战。跳槽最好按照自己的职业规划进行,不要轻易换行,以便我们能够在一个行业深入地发展,形成较深的积淀,对行业动态、所需技能,甚至包括人脉关系等有较好的积累,这样我们就会成为资深人士,能够争取职业上的主动。

要找到一份中意的工作并不容易,一方面需要发现机会,另一方面,也需要在很多机会之间进行比较。一旦我们决定跳槽,就要着手进行准备,确定自己职业发展的方向,经常关注各种媒体的招聘广告,努力与目标单位建立联系,并在各目标职位之间进行比较和选择,发现自己的市场价值。当然,所有这一切都要在秘密中进行。

第三条妙计:遵守职业道德

第三条妙计就是遵守职业道德,对任何一个职位负责到底,友好离职。中国现在的就业环境,还有许多传统的不合法、不合理的留人手段,怎样获得原单位的谅解,顺利实现离职是我们必须考虑的。既要讲究合理、合法的斗争,更要注意从道义上争取上司的理解。首要的是遵守职业道德,对你从事的工作负责到底,一直到离职的前一天下班,甚至需要加班也应当照办。离开单位是你个人的选择,不是别人赶你走,一定要对单位、对上司、对同事友好告别。交接工作一定要按时、详尽,并且告知自己原来准备如何做下去的想法和理由,供接班人员参考。只有我们做到无懈可击,以致使原单位过意不去,我们才能先礼后兵,在必要的时候采用包括法律手段在内的措施顺利离职。

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