什么情况下一定跳槽

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是由小编分享的一定要跳槽的情况，希望对你有用。

一定要跳槽的情况

一、当我们的薪酬无法满足我们的生存需求，而且看不到有改善的期望，这样的职位一定要舍弃。

二、工作不稳定，朝不保夕，人人自危，给我们的家庭带来了很大的压力，使大家都觉得惶惶不可终日，那么不如寻找一份稍微稳定的职业。

三、当我们从事的职业没有任何技术含量，没有提供个人专业技能提升的机会，这样的工作将会使我们永远地依附于某一个单位，将来失业后再找工作很困难，这时一定要早做打算。天有不测风云，人有旦夕祸福，如果所在的单位过几年为社会、为市场所淘汰，再去准备就悔之晚矣。

四、自己觉得对这工作一点也不喜欢，简直是受罪，上班之前怕上班，上班之后等下班，下班之后一身轻，那么一定不要委屈自己，否则会造成精神疾病。

五、我们的同事缺乏对工作的认真和同事间的真诚，常常闲言碎语，对同事的工作不置可否，需要合作的地方阳奉阴违，甚至还需要站队，那么这个地方的文化很有问题，可能不适合一个进取的人长期滞留。

六、无论我们的表现如何出色，我们立下的功劳如何大，我们的老板从来没有高看的意思，没有奖赏的表示，那么我们就是死定了，一定要想办法离开这种不论功过不论赏罚的地方。

七、我们的薪酬和福利水平总是比同类单位同类职位的同仁差一大截，而这不是通过单位的改进可以改善的，那么一定是老板没有拿我们当人看，或者这样的地方营利水平太差，没有发展前景，早晚要出事，不能等到报刊上公布了某某单位倒闭以后再去求职。

八、上司拿我们像狗一样地使唤，没有丝毫尊重的意思，动辄呼来喝去，那么我们就是老板生财路上的一粒石子而已，不值得久留。

九、每天加班、出差，已经不知道什么是生活了，那么后院一定会有危险，要注意寻求能够平衡工作与生活的工作。

十、工作已经做得非常出色，但是没有任何晋升、发展的机会，也不可能赢得什么社会尊重，一辈子都将这样度过，而我们又不甘心，那么可以考虑跳槽了。

出现以上几种情况，我认为你不再适合在这个公司呆下去了，但跳槽最大的风险就是才出狼窝又入虎穴，去了一个更加糟糕的单位，结果因为感受到跳槽的艰难，反而安于现状，接受了第二个职位。跳槽以后的薪水也未必会马上看涨，一般会有一个观察期，证明我们的能力后才会获得更高的薪酬。准备不充分的跳槽还会造成短期的失业，不利于竞争下一个职位。

跳槽精囊妙计

第一条妙计：骑驴找马

在一个物质生活条件日益提高的社会，人的需求越来越丰富，常常有人感慨生存不易，故而，一般资深人士都会建议我们维持正常的生活秩序，不要离职去找工作，以避免影响生活质量的风险。所以跳槽的第一条妙计就是骑驴找马。

第二条妙计：计划周密

第二条妙计就是要计划周密，长期奋战。跳槽最好按照自己的职业规划进行，不要轻易换行，以便我们能够在一个行业深入地发展，形成较深的积淀，对行业动态、所需技能，甚至包括人脉关系等有较好的积累，这样我们就会成为资深人士，能够争取职业上的主动。

要找到一份中意的工作并不容易，一方面需要发现机会，另一方面，也需要在很多机会之间进行比较。一旦我们决定跳槽，就要着手进行准备，确定自己职业发展的方向，经常关注各种媒体的招聘广告，努力与目标单位建立联系，并在各目标职位之间进行比较和选择，发现自己的市场价值。当然，所有这一切都要在秘密中进行。

第三条妙计：遵守职业道德

第三条妙计就是遵守职业道德，对任何一个职位负责到底，友好离职。中国现在的就业环境，还有许多传统的不合法、不合理的留人手段，怎样获得原单位的谅解，顺利实现离职是我们必须考虑的。既要讲究合理、合法的斗争，更要注意从道义上争取上司的理解。首要的是遵守职业道德，对你从事的工作负责到底，一直到离职的前一天下班，甚至需要加班也应当照办。离开单位是你个人的选择，不是别人赶你走，一定要对单位、对上司、对同事友好告别。交接工作一定要按时、详尽，并且告知自己原来准备如何做下去的想法和理由，供接班人员参考。只有我们做到无懈可击，以致使原单位过意不去，我们才能先礼后兵，在必要的时候采用包括法律手段在内的措施顺利离职。